Отказ СФР о внесении изменений в ЭТК?

Здравствуйте! В вашей ситуации действительно может потребоваться обращение в суд для восстановления прав на пособие по уходу за ребёнком до 1, 5 лет и сохранения стажа. Это связано с тем, что формально трудовые отношения с прежним ИП не были прекращены, а новый работодатель не может оформить вас как сотрудника, так как вы не уволены из старой организации. Запросите в налоговой инспекции выписку из ЕГРИП о дате прекращения деятельности ИП (смерти предпринимателя). Это подтвердит факт прекращения существования работодателя. Обратитесь к наследникам ИП или в бухгалтерию с запросом о выдаче справки, подтверждающей, что оформить увольнение невозможно по причине смерти работодателя. В справке следует указать причины, по которым невозможно внести запись в трудовую книжку или иным образом оформить прекращение трудовых отношений. Подайте в Социальный фонд России (СФР) заявление на возобновление выплаты пособия. После официального увольнения (или признания трудовых отношений прекращёнными через суд) новый работодатель сможет принять вас на работу и оформить отпуск по уходу за ребёнком. Это позволит продолжить начисление стажа. Если СФР продолжит отказывать в выплатах, подайте административный иск о признании факта прекращения трудовых отношений с даты смерти ИП. В иске требуйте обязать СФР возобновить выплаты пособия. В качестве доказательств используйте ранее собранные документы. Период ухода за ребёнком до 1, 5 лет засчитывается в страховой стаж, если ему предшествовали и/или за ним следовали периоды работы или иной деятельности. В вашей ситуации, пока вы не оформлены в новом месте работы, стаж не начисляется. После официального оформления в новом ИП и возобновления отпуска по уходу за ребёнком стаж будет продолжен.

Обратитесь в суд с иском о признании трудового договора расторгнутым.

Запись об увольнении датируется последним фактическим рабочим днём сотрудника, а не датой ликвидации организации. Если точная дата неизвестна, она восстанавливается по архивным документам работодателя или судебному решению.

Располагаете ли Вы приказом об увольнении или иными кадровыми документами за указанный период?

Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!

ыдавать сведения по форме СТД-Р обязательно только тем работникам, которые выбрали ведение трудовой книжки в электронном виде (ст. 66.1 ТК РФ). Работник (в том числе дистанционный, совместитель или надомник) обязан их получить:

• при увольнении – в последний рабочий день
• по запросу – в течение трех рабочих дней после подачи заявления о выдаче

Требование нового работодателя предоставить трудовую книжку в бумажном формате незаконно.

Добрый день. Переход к электронному формату сведений о трудовой деятельности добровольный и осуществляется только с согласия работника. Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем бумажной трудовой книжки, может в любой момент передумать и отказаться от ее ведения (ч. 5 ст. 2 Закона N 439-ФЗ). Однако, обратной возможности не предусмотрено: решение работника о переходе на исключительно электронный формат ведения сведений о его трудовой деятельности носит необратимый характер (письмо Минтруда России от 14.12.2020 N 14-2/ООГ-18054).

Ситуация, которую вы описали, является нарушением трудового законодательства РФ. Работодатель не вправе вносить в трудовую книжку (бумажную или электронную) недостоверные сведения об основании увольнения. Различие между записями в бумажной трудовой книжке и электронной (в системе СФР) недопустимо.

Статья 84.1 ТК РФ: запись в трудовой книжке должна полностью соответствовать формулировке приказа об увольнении. Если вы увольнялись по собственному желанию (статья 80 ТК РФ), работодатель не может позже изменить основание увольнения на статью о нарушении трудовой дисциплины (например, статью 81 ТК РФ) без законных оснований и вашего согласия.

Статья 5.27 КоАП РФ: нарушение порядка ведения трудовых книжек влечет административную ответственность для работодателя (штраф до 50 000 руб. для организации).

Правила ведения электронных трудовых книжек (Постановление Правительства РФ № 1235 от 31.12.2020): сведения в электронной трудовой книжке должны полностью совпадать с данными в бумажном документе.

1. Запросите у работодателя копию приказа об увольнении (если у вас ее нет) и письменное объяснение расхождений в записях.
2. Подайте письменное заявление работодателю с требованием исправить запись в электронной трудовой книжке.
3. Если работодатель отказывается, обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение. Срок обращения — 1 год с момента обнаружения нарушения (ст. 392 ТК РФ).
4. Подайте иск в суд о признании записи недействительной и взыскании компенсации морального вреда. Срок исковой давности — 3 месяца с момента, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ).

• Обращайтесь по WhatsApp если будут еще вопросы.

Добрый день

Для внесения корректных сведений о вашей работе в детский лагерь в ЭТК необходимо предпринять следующие действия:

1. **Сбор подтверждающих документов**:
* Поищите сохранившиеся трудовые договоры за период работы
* Найдите расчетные листки или ведомости
* Соберите свидетельские показания бывших коллег
* Поищите внутренние приказы или распоряжения о приеме на работу

2. **Обращение к правопреемникам**:
* Выясните, кто является правопреемником санатория-профилактория
* Обратитесь с письменным запросом о предоставлении архивной справки о вашей работе
* Если правопреемника нет, запросите информацию в региональном архиве

3. **Подача заявления**:
* Составьте заявление в адрес текущего работодателя (если он ведет вашу трудовую книжку)
* Приложите к заявлению все собранные документы
* Укажите в заявлении просьбу о внесении корректной записи о работе воспитателем в детском лагере

4. **Обращение в СФР**:
* Если работодатель отказывается вносить изменения, обратитесь напрямую в Социальный фонд России
* Подготовьте заявление о корректировке сведений в ИЛС
* Приложите к заявлению все имеющиеся доказательства

5. **Юридическая помощь**:
* При сложностях с восстановлением данных рекомендуется обратиться к юристу
* Специалист поможет составить необходимые документы и представит ваши интересы

Важно: даже если организация реорганизована, в архивах могут сохраниться документы, подтверждающие вашу работу. Все письменные обращения рекомендуется отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении, чтобы иметь подтверждение подачи документов.

При подаче заявления обязательно укажите:
* Период работы
* Название организации (санаторий-профилакторий)
* Структурное подразделение (детский лагерь)
* Занятую должность (воспитатель)
* Основание для внесения изменений (сохраненные документы, архивные справки)

После внесения изменений в ЭТК информация автоматически отразится в ИЛС. Процесс может занять некоторое время, поэтому рекомендуется начать сбор документов как можно скорее.

Если сотрудник решил перейти на электронную трудовую книжку, запись в бумажной трудовой книжке не является обязательной.

Требования работодателя не законны. Их возможно обжаловать путем подачи жалобы в Рострудинспекцию. Вам обязаны выписать новую трудовую книжку, по новому месту работы. В настоящее время возможен вариант в том числе в электронном виде.

Вам обязаны завести новую трудовую книжку по новому месту работы. Причем трудовую книжку вы не обязаны покупать, у них должны быть бланки заказанные из типографии. В личном кабинете на госуслугах распечатайте выписку из электронной трудовой книжки и предоставьте работодателю.

Не будет никаких последствий. Просто СФР засчитает один период тот, где будут отчисления в пенсионный, фонд.

Здравствуйте, если у вас ведется трудовая в электронном виде, то требования по бумажной не правомерны, также данное исправление возможно при обращении в ПФР с соответствующими документами подтверждающими, что вы устроились после 15 числа

Уважаемая, Анна!

Если запись в бумажной трудовой книге не совпадает с электронной необходимо внести корректировку, представив подтверждающие документы. Любые изменения и исправления в трудовую книжку строго регламентированы статьей 66 Трудового кодекса. С 2021 года, когда ввели правило о переводе на электронную версию документа для впервые трудоустроившихся, Минтруд выпустил приказ, в котором разъяснил правила работы с разными версиями трудовой. В объяснениях также уточнили правила, как корректировать данные.

Удачи, Вам!

Здравствуйте, не повлияет, учет ведет СФР по персонифицированным данным лицевого счета, трудовая не является основанием начисления пенсии.

Здравствуйте. Работодатель вправе направлять сведения о приёме/увольнении и иные кадровые записи в электронную трудовую книжку для отчётности в ПФР без отдельного заявления сотрудника — это нормальная практика. Потребуйте у работодателя письменное объяснение и копию внесённой записи. Если вы хотите запись в бумажной книжке — подайте письменное заявление. При нарушении ваших прав (нет объяснений, неверная запись) жалоба в трудовую инспекцию и иск в суд — следующие шаги.

Поскольку ваш бывший работодатель (ЧОП «Дельта Профи») ликвидирован, а запись об увольнении отсутствует в электронной трудовой книжке, единственный способ исправить ситуацию — обратиться в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений. Подготовьте бумажную трудовую книжку с записью об увольнении (желательно заверенную нотариально или текущим работодателем) и другие подтверждающие документы (приказы, договоры), если они есть.Подайте исковое заявление в суд по месту вашего жительства, указав цель — установление факта увольнения; суд рассмотрит дело в порядке установления юридически значимых фактов (ст. 264–267 ГПК РФ).Получив решение суда о прекращении трудовых отношений, обратитесь с ним в отделение СФР или к текущему работодателю — они обязаны внести запись об увольнении в вашу электронную трудовую книжку. Если СФР откажется вносить изменения после предоставления судебного решения, подайте жалобу в трудовую инспекцию на нарушение порядка предоставления сведений о трудовой деятельности (ст. 5.27 КоАП РФ).

Добрый день. Отсутствие у работодателя вашей бумажной трудовой книжки на руках в момент приема — не основание для автоматического перевода на ЭТК. Вы вправе требовать ведения бумажной трудовой книжки.Согласно ст. 66.1 Трудового кодекса РФ, переход на электронную трудовую книжку (ЭТК) является исключительно добровольным для тех, кто начал трудовую деятельность до 2021 года. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять способ ведения учета стажа. Для перехода на ЭТК вы должны были подать соответствующее письменное заявление.

Здравствуйте. В вашей ситуации действия работодателя, вероятно, незаконны: перевод на электронные сведения делается только по вашему письменному заявлению, а не из-за того, что бумажную книжку не смогли получить. Отсутствие закрывающей записи тоже не означает автоматический переход на ЭТК. Значит, можно требовать проверить законность оформления и исправить кадровые документы, если заявления от вас не было.