Внесение изменений в электронную трудовую книжку.?

Здравствуйте!

Ваша ситуация действительно неприятная, и вы имеете полное право на своевременное назначение пенсии. Поскольку кадровые сотрудники МВД бездействуют, а прокурорский надзор не дал результата, вам следует обращаться в суд с исковым заявлением о признании бездействия незаконным и обязании передать документы в Пенсионный фонд.
Кто будет ответчиком?
Ответчиком будет то управление МВД, которое должно было передать документы (например, ГУ МВД по вашему региону или кадровый центр).
Какие требования можно заявить?
Обязать управление МВД передать документы в ПФР для назначения пенсии.
Взыскать компенсацию за задержку (если есть материальный или моральный вред).
Обязать выплатить пенсию за прошедший период с момента возникновения права.
Образец искового заявления
(Адаптируйте под свою ситуацию)
В [название суда] (районный суд по месту нахождения управления МВД)
Истец: [Ваши ФИО, адрес, телефон]
Ответчик: [Название управления МВД, адрес]
Исковое заявление
о признании бездействия незаконным и обязании передать документы в ПФР
Я, [ФИО], являюсь бывшим сотрудником МВД, уволенным на пенсию [дата]. Согласно [ст. 43 ФЗ "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших службу в органах внутренних дел..."], пенсия должна назначаться со дня увольнения, но не позднее 10 дней после предоставления всех документов.
Однако, несмотря на мое обращение, ответчик ([название управления]) в нарушение установленных сроков до сих пор не направил необходимые документы в Пенсионный фонд, что лишает меня пенсионных выплат более 4 месяцев.
Мною направлялись жалобы в прокуратуру и управление МВД, но результата нет. Бездействие ответчика нарушает мои пенсионные права.
На основании изложенного, прошу суд:
Признать бездействие [название управления МВД] незаконным.
Обязать [название управления МВД] в течение [срок, например, 10 дней] направить в ПФР все необходимые документы для назначения мне пенсии.
Взыскать с ответчика компенсацию за задержку (если требуете).
Приложения:
Копия приказа об увольнении
Копии обращений в МВД и прокуратуру
Ответы из прокуратуры/МВД (если есть)
Иные документы
Дата, подпись

Дополнительные рекомендации:
Подавайте заявление в районный суд (госпошлину платить не нужно – ст. 333.36 НК РФ).
Можно требовать компенсацию за каждый день просрочки (на усмотрение суда).
Если пенсию не назначат и после решения суда – можно подать иск о взыскании выплат в принудительном порядке.
Если нужна более точная помощь с формулировками, лучше обратиться к юристу, который специализируется на пенсиях силовиков.

Удачи в отстаивании своих прав!

ыдавать сведения по форме СТД-Р обязательно только тем работникам, которые выбрали ведение трудовой книжки в электронном виде (ст. 66.1 ТК РФ). Работник (в том числе дистанционный, совместитель или надомник) обязан их получить:

• при увольнении – в последний рабочий день
• по запросу – в течение трех рабочих дней после подачи заявления о выдаче

Требование нового работодателя предоставить трудовую книжку в бумажном формате незаконно.

Добрый день. Переход к электронному формату сведений о трудовой деятельности добровольный и осуществляется только с согласия работника. Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем бумажной трудовой книжки, может в любой момент передумать и отказаться от ее ведения (ч. 5 ст. 2 Закона N 439-ФЗ). Однако, обратной возможности не предусмотрено: решение работника о переходе на исключительно электронный формат ведения сведений о его трудовой деятельности носит необратимый характер (письмо Минтруда России от 14.12.2020 N 14-2/ООГ-18054).

Ситуация, которую вы описали, является нарушением трудового законодательства РФ. Работодатель не вправе вносить в трудовую книжку (бумажную или электронную) недостоверные сведения об основании увольнения. Различие между записями в бумажной трудовой книжке и электронной (в системе СФР) недопустимо.

Статья 84.1 ТК РФ: запись в трудовой книжке должна полностью соответствовать формулировке приказа об увольнении. Если вы увольнялись по собственному желанию (статья 80 ТК РФ), работодатель не может позже изменить основание увольнения на статью о нарушении трудовой дисциплины (например, статью 81 ТК РФ) без законных оснований и вашего согласия.

Статья 5.27 КоАП РФ: нарушение порядка ведения трудовых книжек влечет административную ответственность для работодателя (штраф до 50 000 руб. для организации).

Правила ведения электронных трудовых книжек (Постановление Правительства РФ № 1235 от 31.12.2020): сведения в электронной трудовой книжке должны полностью совпадать с данными в бумажном документе.

1. Запросите у работодателя копию приказа об увольнении (если у вас ее нет) и письменное объяснение расхождений в записях.
2. Подайте письменное заявление работодателю с требованием исправить запись в электронной трудовой книжке.
3. Если работодатель отказывается, обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение. Срок обращения — 1 год с момента обнаружения нарушения (ст. 392 ТК РФ).
4. Подайте иск в суд о признании записи недействительной и взыскании компенсации морального вреда. Срок исковой давности — 3 месяца с момента, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ).

• Обращайтесь по WhatsApp если будут еще вопросы.

Добрый день

Для внесения корректных сведений о вашей работе в детский лагерь в ЭТК необходимо предпринять следующие действия:

1. **Сбор подтверждающих документов**:
* Поищите сохранившиеся трудовые договоры за период работы
* Найдите расчетные листки или ведомости
* Соберите свидетельские показания бывших коллег
* Поищите внутренние приказы или распоряжения о приеме на работу

2. **Обращение к правопреемникам**:
* Выясните, кто является правопреемником санатория-профилактория
* Обратитесь с письменным запросом о предоставлении архивной справки о вашей работе
* Если правопреемника нет, запросите информацию в региональном архиве

3. **Подача заявления**:
* Составьте заявление в адрес текущего работодателя (если он ведет вашу трудовую книжку)
* Приложите к заявлению все собранные документы
* Укажите в заявлении просьбу о внесении корректной записи о работе воспитателем в детском лагере

4. **Обращение в СФР**:
* Если работодатель отказывается вносить изменения, обратитесь напрямую в Социальный фонд России
* Подготовьте заявление о корректировке сведений в ИЛС
* Приложите к заявлению все имеющиеся доказательства

5. **Юридическая помощь**:
* При сложностях с восстановлением данных рекомендуется обратиться к юристу
* Специалист поможет составить необходимые документы и представит ваши интересы

Важно: даже если организация реорганизована, в архивах могут сохраниться документы, подтверждающие вашу работу. Все письменные обращения рекомендуется отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении, чтобы иметь подтверждение подачи документов.

При подаче заявления обязательно укажите:
* Период работы
* Название организации (санаторий-профилакторий)
* Структурное подразделение (детский лагерь)
* Занятую должность (воспитатель)
* Основание для внесения изменений (сохраненные документы, архивные справки)

После внесения изменений в ЭТК информация автоматически отразится в ИЛС. Процесс может занять некоторое время, поэтому рекомендуется начать сбор документов как можно скорее.

Если сотрудник решил перейти на электронную трудовую книжку, запись в бумажной трудовой книжке не является обязательной.

Требования работодателя не законны. Их возможно обжаловать путем подачи жалобы в Рострудинспекцию. Вам обязаны выписать новую трудовую книжку, по новому месту работы. В настоящее время возможен вариант в том числе в электронном виде.

Вам обязаны завести новую трудовую книжку по новому месту работы. Причем трудовую книжку вы не обязаны покупать, у них должны быть бланки заказанные из типографии. В личном кабинете на госуслугах распечатайте выписку из электронной трудовой книжки и предоставьте работодателю.

Не будет никаких последствий. Просто СФР засчитает один период тот, где будут отчисления в пенсионный, фонд.

Здравствуйте, если у вас ведется трудовая в электронном виде, то требования по бумажной не правомерны, также данное исправление возможно при обращении в ПФР с соответствующими документами подтверждающими, что вы устроились после 15 числа

Уважаемая, Анна!

Если запись в бумажной трудовой книге не совпадает с электронной необходимо внести корректировку, представив подтверждающие документы. Любые изменения и исправления в трудовую книжку строго регламентированы статьей 66 Трудового кодекса. С 2021 года, когда ввели правило о переводе на электронную версию документа для впервые трудоустроившихся, Минтруд выпустил приказ, в котором разъяснил правила работы с разными версиями трудовой. В объяснениях также уточнили правила, как корректировать данные.

Удачи, Вам!

Здравствуйте, не повлияет, учет ведет СФР по персонифицированным данным лицевого счета, трудовая не является основанием начисления пенсии.

Здравствуйте. Работодатель вправе направлять сведения о приёме/увольнении и иные кадровые записи в электронную трудовую книжку для отчётности в ПФР без отдельного заявления сотрудника — это нормальная практика. Потребуйте у работодателя письменное объяснение и копию внесённой записи. Если вы хотите запись в бумажной книжке — подайте письменное заявление. При нарушении ваших прав (нет объяснений, неверная запись) жалоба в трудовую инспекцию и иск в суд — следующие шаги.

Сейчас вам необходимо подать заявление в суд о восстановлении на работе. Основным доказательством будет являться ваш больничный. В соответствии с этим работодатель, который вас незаконно уволил будет вынужден вас восстановить на работе. Вместе с заявлением о восстановлении вы имеете право подать заявление об оплате "вынужденного прогула". Но прошу обратить внимание, что обратиться в суд вы могли только в течение одного месяца после того, как узнали, что вас уволили. Но так как вы не знали об увольнении, вы вместе с заявлением о восстановлении можете подать ходатайство о восстановлении срока.

Трудового договора достаточно, чтобы в случае чего установить факт трудовых отношений.

Здравствуйте! Если с Вами заключен трудовой договор и Ваш работодатель будет уплачивать с Вашей заработной платы налог на доходы физических лиц и взносы во внебюджетные фонды, то тогда такие трудовые отношения будут официальными, но при этом не оформляя запись в Вашей трудовой книжки работодатель нарушает нормы действующего Трудового законодательства и поэтому Вы имеете право подать жалобу в трудовую инспекцию Видео региона.