Внесение изменений в электронную трудовую книжку.?

(1 ответ)

Я уволился с работы в 2023 году ЧОП Дельта Профи, в бумажной трудовой книжке есть об этом запись с печатью, а сейчас при проверке электронной трудовой книжки у меня нет об этом отметки и получается что я до сих пор там числюсь. Я три раза подавал документы в пенсионный фонд о внесение изменений в электронную книжку и все три раза отказ. Фирма ЧОП Дельта Профи официально ликвидирована с 29.08 2025 г. В пенсионном фонде мне не могут дать конкретного ответа, говорят мы ничего не можем исправить. Как мне быть, куда обратиться?

Прозорова Наталья Александровна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Поскольку ваш бывший работодатель (ЧОП «Дельта Профи») ликвидирован, а запись об увольнении отсутствует в электронной трудовой книжке, единственный способ исправить ситуацию — обратиться в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений. Подготовьте бумажную трудовую книжку с записью об увольнении (желательно заверенную нотариально или текущим работодателем) и другие подтверждающие документы (приказы, договоры), если они есть.Подайте исковое заявление в суд по месту вашего жительства, указав цель — установление факта увольнения; суд рассмотрит дело в порядке установления юридически значимых фактов (ст. 264–267 ГПК РФ).Получив решение суда о прекращении трудовых отношений, обратитесь с ним в отделение СФР или к текущему работодателю — они обязаны внести запись об увольнении в вашу электронную трудовую книжку. Если СФР откажется вносить изменения после предоставления судебного решения, подайте жалобу в трудовую инспекцию на нарушение порядка предоставления сведений о трудовой деятельности (ст. 5.27 КоАП РФ).

Консультации и подготовка документов — платно. Связь: Telegram, WhatsApp Web, MAX. После работы оставьте отзыв в Профиле, пожалуйста. Благодарю!
Пётр
Наталья Александровна, спасибо за вашу консультацию и внимание к деталям!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Ситуация, которую вы описали, действительно достаточно распространённая, особенно при ликвидации работодателя. Ваши действия с юридической точки зрения могут быть следующими:

1. Сбор всех подтверждающих документов

Убедитесь, что у вас есть:
- Оригинал трудовой книжки с записью об увольнении и печатью работодателя.
- Копия приказа об увольнении (если сохранилась).
- Документы, подтверждающие ликвидацию ЧОП "Дельта Профи" (выписка из ЕГРЮЛ по ИНН/ОГРН работодателя).

2. Письменное обращение в Пенсионный фонд (ПФР/СФР)

Подайте письменное заявление в территориальное отделение Пенсионного фонда (ныне — СФР, Социальный фонд России) с просьбой внести изменения в сведения о трудовой деятельности с приложением всех подтверждающих документов (скан трудовой, приказ, выписка из ЕГРЮЛ).

Важно: обязательно просите дать вам письменный мотивированный отказ, если изменения не будут внесены.

3. Жалоба в вышестоящие органы

Если территориальный СФР отказывает без объяснения, направьте жалобу:
- В вышестоящее отделение СФР (региональное или центральное).
- Через официальный сайт СФР: [https://sfr.gov.ru/](https://sfr.gov.ru/)
- Через портал «Госуслуги» — в разделе жалоб и обращений.

4. Жалоба в Роструд (Онлайн-инспекция)

Обратитесь в Роструд через сервис «Онлайнинспекция.рф» ([https://онлайнинспекция.рф/](https://онлайнинспекция.рф/)), приложив те же документы и описав ситуацию. Роструд курирует вопросы корректности трудовых данных.

5. Судебное заявление

В случае, если и после всех обращений данные не внесены, вы вправе обратиться в районный суд по месту вашего жительства с исковым заявлением о внесении изменений в сведения о вашей трудовой деятельности. В качестве ответчиков указывайте СФР и (при необходимости) бывшего работодателя (если он еще не ликвидирован).

Основание: ст. 392 Трудового кодекса РФ (разрешение индивидуальных трудовых споров), а также ст. 264 КАС РФ (о признании действий (бездействия) незаконными и об обязании внести сведения).

6. Дополнительно

- Если вы планируете оформлять пенсию в будущем, обязательно сохраните оригиналы всех документов (особенно бумажную трудовую).
- При подаче заявления на пенсию вы вправе требовать учета всех записей из бумажной трудовой книжки, даже если их нет в ЭТК.

---

Резюме:
Ваш следующий шаг — письменное заявление в территориальный СФР с требованием внести изменения на основании бумажной трудовой. В случае отказа — обжалование в вышестоящий СФР, Роструд и, при необходимости, в суд.

Если потребуется образец заявления или помощь в составлении документов — сообщите, я помогу подготовить текст.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
551 юрист отвечают
3 минуты среднее время ответа
278 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву