Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Перевод на этк при приеме на работу в отсутствие бумажной трудовой?

(3 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Здравствуйте, в 14.09.2023 устраивался на работу на предприятие, у меня были сведения о работе до 2021 г в бумажной трудовой, т.к у работодателя не было возможности получить на руки мою бумажную трудовую, работодатель оформил перевод на этк. Законы ли действия работодателя о переводе на этк. В бумажной трудовой нет закрывающей записи и могу ли я требовать аннулировать перевод на этк ссылаясь на нарушения при приеме на работу?

Грачёв Георгий Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Перевод на электронную трудовую книжку без наличия бумажной трудовой книжки при трудоустройстве является нарушением установленного порядка. Работодатель обязан был зафиксировать сведения о трудовой деятельности надлежащим образом, включая закрывающую запись. Вы вправе обратиться к работодателю с требованием об устранении допущенных нарушений при оформлении, а при отказе - в государственную инспекцию труда. Была ли Ваша бумажная трудовая книжка предъявлена работодателю при трудоустройстве или у Вас отсутствовала возможность её представить? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! На практике в данной категории трудовых споров ключевым доказательством выступает именно журнал регистрации трудовых книжек и приказ о приёме на работу: отсутствие в них сведений о бумажном носителе фактически подтверждает нарушение порядка оформления и усиливает позицию работника при обращении в надзорный орган. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!

БЕСПЛАТНО изучу Ваш вопрос и оценю перспективы дела! MAX/WA/TG (в профиле) - отвечаю СРАЗУ! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)!
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Гуринова Ирина Александровна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Добрый день. Отсутствие у работодателя вашей бумажной трудовой книжки на руках в момент приема — не основание для автоматического перевода на ЭТК. Вы вправе требовать ведения бумажной трудовой книжки.Согласно ст. 66.1 Трудового кодекса РФ, переход на электронную трудовую книжку (ЭТК) является исключительно добровольным для тех, кто начал трудовую деятельность до 2021 года. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять способ ведения учета стажа. Для перехода на ЭТК вы должны были подать соответствующее письменное заявление.

Если Вам был полезен мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле.
Спасибо за ответ
Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. В вашей ситуации действия работодателя, вероятно, незаконны: перевод на электронные сведения делается только по вашему письменному заявлению, а не из-за того, что бумажную книжку не смогли получить. Отсутствие закрывающей записи тоже не означает автоматический переход на ЭТК. Значит, можно требовать проверить законность оформления и исправить кадровые документы, если заявления от вас не было.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка
С 2020 года в России действует переход на электронные трудовые книжки (ЭТК) согласно Федеральному закону от 16.12.2019 № 439-ФЗ. Работник вправе выбрать, в каком формате вести трудовую книжку: бумажном или электронном. Для этого работодатель обязан запросить у сотрудника письменное заявление о выборе формата. Если такого заявления нет, перевод на ЭТК без согласия работника неправомерен.

Какие нормы права применимы
- Статья 66.1 Трудового кодекса РФ: определяет порядок ведения ЭТК и необходимость получения письменного согласия работника на переход с бумажной трудовой на электронную.
- Постановление Правительства РФ от 16.04.2020 № 527: регламентирует порядок ведения сведений о трудовой деятельности в электронном виде.

Риски, сроки, ответственность и нюансы
- Если работодатель оформил перевод на ЭТК без вашего письменного согласия, это нарушение порядка ведения трудовых книжек.
- Бумажная трудовая книжка без закрывающей записи не аннулируется автоматически, но для дальнейшего трудоустройства могут возникнуть вопросы о корректности учета стажа.
- Аннулировать перевод на ЭТК возможно только если не было вашего заявления и подтверждения ознакомления с последствиями перехода.

Что делать пошагово
1. Уточните у работодателя, есть ли у него ваше письменное заявление о переходе на ЭТК и уведомление о выборе формата трудовой книжки.
2. Если заявления не было, письменно обратитесь к работодателю с требованием устранить нарушение и восстановить ведение бумажной трудовой книжки.
3. В случае отказа — обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.
4. Для корректного учета стажа обратитесь в отдел кадров с просьбой внести закрывающую запись в бумажную трудовую книжку по последнему месту работы до 2021 года (если это возможно).
5. Если запись в бумажной трудовой невозможна, сохраните все документы, подтверждающие стаж, для ПФР.

Что нужно уточнить
Для точного ответа важно знать:
- Подписывали ли вы заявление о переходе на ЭТК и ознакомление с последствиями?
- Сохранилась ли у вас бумажная трудовая книжка на руках, и кто ее сейчас хранит?
- Были ли внесены записи о работе с 2021 по 2023 год и в каком формате?

Для точной оценки вашей ситуации и составления грамотного обращения рекомендую проконсультироваться с юристом, предоставив документы и детали трудовых отношений.

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
1 минута среднее время ответа
352 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Абрамочкин Евгений Викторович — профиль на HARANT
    10.0
    19 отзывов
    Адвокат №1484

    Абрамочкин Евгений Викторович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Москва
    • Стаж более 21 года
    • 276 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Адвокат с более чем 20-летним опытом предоставляет полный спектр юридических услуг по гражданским и уголовным делам любой сложности.
    Перейти
  • Юрист Носиков Андрей Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    43 отзыва
    Юрист

    Носиков Андрей Александрович Юрист прошел модерацию

    • Москва
    • Стаж более 16 лет
    • 54 судебных дела
    • Трудовое право
    • +9 специализаций
    Оказываю юридическую помощь по уголовным и гражданским делам. Специализируюсь на семейных, жилищных и земельных спорах, а также на арбитражных делах.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме