Кадровик отказывается делать запись об принятии и увольнении в бумажной трудовой книжке?

Ситуация и правовая оценка:
Работодатель обязан вносить записи о приёме на работу и увольнении работника в бумажную трудовую книжку, если работник её ведёт (ст. 66 Трудового кодекса РФ). Отказ кадровика сделать такую запись — нарушение трудовых прав работника.

Применимые нормы:
Основные положения содержатся в ст. 66, 66.1, 84.1 ТК РФ, а также в Правилах ведения и хранения трудовых книжек (утв. постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003). Работодатель обязан внести запись не позднее 5 рабочих дней со дня издания приказа о приёме или увольнении.

Риски, сроки, нюансы:
— Нарушение порядка ведения трудовых книжек влечёт административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ для работодателя (штраф).
— Отсутствие записи может повлиять на подтверждение трудового стажа, получение пособий, пенсии.
— Если работник подал заявление о ведении бумажной трудовой, работодатель обязан делать записи именно в ней.

Пошаговые действия:
1. Уточните у кадровика причину отказа и зафиксируйте этот факт (например, письменный отказ, запись разговора — если это возможно).
2. Направьте работодателю письменное требование (через канцелярию или заказным письмом) с просьбой внести записи в трудовую книжку.
3. Если реакции нет — обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (через сайт онлайнинспекция.рф или лично). Можно также обратиться в прокуратуру.
4. При необходимости — подайте иск в суд о понуждении к внесению записи и компенсации вреда (если были негативные последствия).

Что уточнить:
Для точного алгоритма важно знать: ведёте ли вы бумажную трудовую книжку официально (писали ли заявление после 2020 года о выборе бумажной формы), был ли у вас трудовой договор, издан ли приказ о приёме/увольнении, и есть ли у вас на руках копии этих документов.

Для точной оценки вашей ситуации и подготовки документов рекомендую проконсультироваться с юристом.