-
Вопрос № 00167144
Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5лет. До декрета работала официально в ИП, соответственно получаю пособия до 1.5. В феврале ИП умер, выплаты СФР рассчитал по дату смерти и перечислил. В последующих выплатах СФР отказывает, ссылаясь на то, что я не уволена с данного ИП (у меня действительно нет отметки в ГосУслугах, что я там прекратила работать и организация ликвидирована). Говорят, нужно ожидать отметки об увольнении и потом идти оформлять пособия.
При этом деятельность компании, в которой я работала под ИП, не приостановилась, ее переоформили на новое ИП и всех действующих сотрудников, кроме сотрудников в декрете. Бухгалтерия по какой-то причине не может поставить отметку об увольнении в старом ИП. таким образом, в новом ИП я не числюсь как сотрудник и данные в СФР они мои передать не могут.
Подскажите пожалуйста каков порядок действий, чтобы снова получать выплаты по уходу за ребенком до 1.5лет и чтобы не прервался стаж? СФР говорит, что данный вопрос решается только через суд.
Здравствуйте! В вашей ситуации действительно может потребоваться обращение в суд для восстановления прав на пособие по уходу за ребёнком до 1, 5 лет и сохранения стажа. Это связано с тем, что формально трудовые отношения с прежним ИП не были прекращены, а новый работодатель не может оформить вас как сотрудника, так как вы не уволены из старой организации. Запросите в налоговой инспекции выписку из ЕГРИП о дате прекращения деятельности ИП (смерти предпринимателя). Это подтвердит факт прекращения существования работодателя. Обратитесь к наследникам ИП или в бухгалтерию с запросом о выдаче справки, подтверждающей, что оформить увольнение невозможно по причине смерти работодателя. В справке следует указать причины, по которым невозможно внести запись в трудовую книжку или иным образом оформить прекращение трудовых отношений. Подайте в Социальный фонд России (СФР) заявление на возобновление выплаты пособия. После официального увольнения (или признания трудовых отношений прекращёнными через суд) новый работодатель сможет принять вас на работу и оформить отпуск по уходу за ребёнком. Это позволит продолжить начисление стажа. Если СФР продолжит отказывать в выплатах, подайте административный иск о признании факта прекращения трудовых отношений с даты смерти ИП. В иске требуйте обязать СФР возобновить выплаты пособия. В качестве доказательств используйте ранее собранные документы. Период ухода за ребёнком до 1, 5 лет засчитывается в страховой стаж, если ему предшествовали и/или за ним следовали периоды работы или иной деятельности. В вашей ситуации, пока вы не оформлены в новом месте работы, стаж не начисляется. После официального оформления в новом ИП и возобновления отпуска по уходу за ребёнком стаж будет продолжен.
Обратитесь в суд с иском о признании трудового договора расторгнутым.
