Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Трудовой договор и ГПХ?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Добрый день! Работаю по трудовому договору и параллельно заключен ГПХ договор в другой организации! Забеременела ушла в декрет, больничный выплачивался с двух организаций.
Официально ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет по трудовому договору, назначили выплату. Могу ли я написать заявление по уходу за ребенком по договору ГПХ получать выплаты, и продолжать работать?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Отпуск по уходу предусмотрен только Трудовым кодексом; в договоре ГПХ «отпуска» нет. Ежемесячное пособие до 1, 5 лет может выплачиваться лишь в одном месте по вашему выбору (ст. 13 ФЗ-81). Получение пособия сразу от двух страхователей считается переплатой и подлежит возврату. Вы вправе оставаться в отпуске по уходу по трудовому договору, сохраняя единственное пособие, и одновременно исполнять работы по договору ГПХ либо работать неполный день — это не влияет на выплату. Второе заявление в организацию-заказчика ГПХ не требуется.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день!

В вашей ситуации есть несколько важных моментов, которые стоит учесть:

1. Трудовой договор и отпуск по уходу за ребенком: Вы уже официально находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет по трудовому договору и получаете соответствующие выплаты. Это соответствует законодательству.

2. ГПХ договор: Гражданско-правовой договор (ГПХ) не регулируется Трудовым кодексом, поэтому на его основании отпуск по уходу за ребенком не предоставляется. Это означает, что оформить отпуск по уходу за ребенком и получать выплаты по ГПХ договору как по трудовому договору невозможно.

3. Продолжение работы по ГПХ договору: Так как ГПХ договор не предполагает отпуск по уходу за ребенком, вы можете продолжать работать по этому договору, если ваши обязанности и условия работы это позволяют.

Таким образом, вы можете продолжать выполнять работу по ГПХ договору, но официально оформить отпуск по уходу за ребенком и получать соответствующие выплаты по этому договору вы не сможете. Если у вас есть дополнительные вопросы или требуется более детальная консультация, рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
561 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
346 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Замена годов после декрета до 3х лет и работы на 0,25 ставки.

    4 ответа

    Здравствуйте июне 2022 году родила, сидела в декрета до 1,5. в 2023 году в декабре вышла на 0,25 ставки и продолжала писать заявление по уходу за ребенком. до 3х лет.…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Проблема с начислением больничного: СФР (Социальный фонд России) может отказывать в учете периодов работы, если по их данным вы работали…
    Перейти к вопросу

  • Написать заявление по уходу за ребенком до 3 лет

    2 ответа

    Добрый день. Я отработала чуть более 3 месяцев в библиотеке и решила уйти в отпуск по уходу за ребенком так как не удобен график с маленьким ребенком. Работа до 18…

    Гравит Дина Александровна

    Гравит Дина Александровна

    Вы имеете безусловное право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, и это право не требует…
    Снитко Игорь Витальевич

    Снитко Игорь Витальевич

    Да, по соглашению между работником и работодателем можно уволиться без отработки, в том числе в день подачи заявления об увольнении.…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение инвалида

    2 ответа

    Добрый день, подскажите пожалуйста, отец инвалид 1 группа продолжать работать после больничного не может. На работе говорят писать по собственному желанию,верно ли это?

    Агалаков Андрей Сергеевич

    Агалаков Андрей Сергеевич

    Расторжение договора происходит на основании МСЭ для оформления увольнения по инвалидности применяется ст 83 ТК РФ.5 ч.1 Работодатель не имеет…
    Пилипенко Игорь Александрович

    Пилипенко Игорь Александрович

    Добрый день! Причина увольнения может быть по инициативе работодателя, в связи с невозможностью продолжения выполнения работником своих трудовых обязанностей по…
    Перейти к вопросу

  • Имеет ли право женщина не говорить о рождении ребёнка на работе

    5 ответов

    Работаю удалённо. В декрет уходить не хочу, имею ли я право вообще не сообщать работадателю, что беременна и родила ребёнка. Мне не нужны декретные, мне выгоднее каждый месяц получать свою…

    Огневский Никита Владимирович

    Огневский Никита Владимирович

    Можете не говорить, это ваше право. Законом это не наказуемо
    Ким Галина Владимировна

    Ким Галина Владимировна

    Нет такой обязанности.
    Перейти к вопросу

  • Незаконные удержания с зп и незаконное увольнение ?

    3 ответа

    Здравствуйте, на данный момент работаю в частной компании. Зарплату получаю без премии, без оплаты срыва выходного дня, отпуск дают только на 14 дней, присутствуют штрафы и удержания из зп. Расчётные…

    Лагунов Вадим Викторович

    Лагунов Вадим Викторович

    Судя по тексту, вы свои права хорошо знаете, но банально боитесь. Если всё как описали, то, конечно работодатель не прав,…
    Маклакова Юлия Юрьевна

    Маклакова Юлия Юрьевна

    Здравствуйте! Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, изложив все обстоятельства, в том числе про штрафы (ТК РФ…
    Перейти к вопросу

  • Беременность и работа по совместительству

    3 ответа

    Имеет ли право беременная продолжать работать на двух работах в прежнем режиме (основная 1 ст и по внешнему совместительству 0,75ст), если на основной работе у неё выходит 36 ч в…

    Голиченков Михаил Николаевич

    Голиченков Михаил Николаевич

    Добрый день. В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению…
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Медицинских работников не хватает, а раз так, то вам никто не станет препятствовать в работе на 1, 75ст.
    Перейти к вопросу

  • Неисполнение организацией обязательств перед работником

    2 ответа

    Работаю в ОАО \"РЖД\" после обучения по целевому направлению. Являюсь молодым специалистом. В соответствии с заключенным договором о целевом обучении и Положением о молодом специалисте ОАО «РЖД» (Распоряжение ОАО «РЖД»…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Требовать от работодателя исполнения обязательств по договору.
    Пилипенко Игорь Александрович

    Пилипенко Игорь Александрович

    Пройти аттестацию на квалификацию инженера технолога. По результатам организация будет обязана присвоить квалификацию и перезаключить трудовой договор.
    Перейти к вопросу

  • Выплаты при увольнении

    2 ответа

    Здравствуйте. Трудоустроена с июля прошлого года. Долгое время (12 месяцев) была на больничном, имею инвалидность 3 группы. В отпуске оплачиваемом не была. Написала заявление на увольнение, т.к. нет возможности продолжать…

    Сопин Юрий Николаевич

    Сопин Юрий Николаевич

    Добрый день. При увольнении произведут расчет за неиспользованный отпуск и отработанное время. При увольнении по соглашению сторон, стороны обычно о…
    Елисеенков Денис Викторович

    Елисеенков Денис Викторович

    Добрый вечер! При увольнении Вам положена заработная плата за фактически отработанное время (если таковое есть), компенсация за неиспользованные дни ежегодного…
    Перейти к вопросу

  • Не увольняют

    7 ответов

    Здравствуйте, я написал увольнение по собсвенному желанию 2.12. и отдал его в отдел кадров, отработал две недели и пришёл 16.12. за всеми своими документами, однако мне стали говорить, что никакое…

    Плясунов Константин Андреевич

    Плясунов Константин Андреевич

    Здравствуйте. По ст.80 ТК РФ, должна быть отметка.
    Перейти к вопросу

  • Больничный по основному месту работы и работа во время больничного по договору гпх

    1 ответ

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если по основному месту работы (официально устроена) взять больничный, но также продолжать работать на второй работе по договору ГПХ (компания делает отчисления в пенсионный фонд), то СФР…

    Чижов Алексей Алексеевич

    Чижов Алексей Алексеевич

    Вы получите больничные выплаты по основному месту работы, продолжая работать по договору ГПХ. Сумма пособия при этом не должна уменьшаться.…
    Перейти к вопросу

  • Нужно ли отрабатывать целевое после выхода из отпуска по уходу за ребенком 1,5-3 лет

    1 ответ

    Здравствуйте, сейчас нахожусь в декретном отпуске. Отпуск по уходу за ребенком 1,5-3 лет хотим оформить на мужа. Муж сейчас отрабатывает целевое обучение хирургом в поликлинике - срок 3 года, уже…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! Отпуск по уходу за ребёнком прерывает период обязательной отработки по целевому обучению. Муж сможет взять этот отпуск и сохранить…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение

    2 ответа

    Я работаю в компании официально и меня захотели уволить по собственному. Причин для увольнения не было. Я отказалась, началось давление в переписках от лица руководителя. Я решила урегулировать этот вопрос…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Да, стоит. Необходимо зафиксировать факт давления (приложив переписку) в официальном письме гендиректору, отправив его заказным письмом с уведомлением или через…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Сразу сохраните всю переписку, аудио, свидетелей. Направьте гендиректору служебную записку: «прошу прекратить принуждение к увольнению, готова исполнять обязанности». Это…
    Перейти к вопросу

  • Дистанционная работа

    3 ответа

    Добрый день Если работник гражданин РБ и работает в РФ по ТД, и возникла необходимость уехать на 2 месяца в РБ по семейным обстоятельствам, может ли он продолжать работать дистанционно…

    Стюф Вероника Григорьевна

    Стюф Вероника Григорьевна

    Здравствуйте при согласии работодателя имеете право.
    Камынин Илья Юрьевич

    Камынин Илья Юрьевич

    Добрый день! Да вы можете перейти на удаленку. Формат дистанционной работы изначально может прописываться и оговариваться в трудовом договоре или…
    Перейти к вопросу

  • Сокращение / демобилизация

    2 ответа

    В компании сокращают людей, говоря что идёт демобилизация, тмпо заканчивается проект строительства. Но по факту год полтора ещё будут строить. Людям предлагают уйти по собственному чтобы не выплачивать тройные оклады…

    Муратова Эллина Артемовна

    Муратова Эллина Артемовна

    Здравствуйте. В вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов — ваши права как работника, условия трудового договора и особенности ситуации с…
    Алексеенко Нина Александровна

    Алексеенко Нина Александровна

    Ваша ситуация- это давление на увольнение «по собственному желанию», чтобы избежать выплат по сокращению (ст. 178, 180 ТК РФ). Срочный…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение по сокращению

    1 ответ

    Добрый день. У меня два места работы в разных организациях - основная и по внешнему совместительству. На основной работе попадаю под сокращение. Буду ли я получать выплату среднего заработка за…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Выходное пособие за 1-й месяц средним заработком получите в любом случае (ст. 178 ТК РФ). Сохранение среднего заработка за…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Беркута Анна Александровна — профиль на HARANT
    10.0
    59 отзывов
    Юрист

    Беркута Анна Александровна Юрист прошел модерацию

    • Нижневартовск
    • Стаж более 23 лет
    • 136 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    По телефону консультации не провожу. Юрист с более чем 20-летним опытом работы в различных отраслях права.
    Перейти
  • Юрист Татаренок Михаил Михайлович — профиль на HARANT
    10.0
    63 отзыва
    Юрист

    Татаренок Михаил Михайлович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Москва
    • Стаж более 18 лет
    • 304 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Юрист. Осущecтвляю юридическую деятельнocть c 2010 гoдa. Опыт в различных сферах деятельности более 15 лет. Представитель в судах.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме