Написать заявление по уходу за ребенком до 3 лет?

(2 ответа)

Добрый день. Я отработала чуть более 3 месяцев в библиотеке и решила уйти в отпуск по уходу за ребенком так как не удобен график с маленьким ребенком. Работа до 18 и по субботам работать. Могу ли я написать заявление по уходу за ребенком и в этот же день уйти без отработки?

Гравит Дина Александровна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Вы имеете безусловное право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, и это право не требует обязательной отработки. Дату, с которой вы хотите уйти в отпуск, укажите в заявлении.

Юридическая консультация. Судебное представительство. Подробнее обо мне и моей работе в профиле.
Анна
Спасибо за развернутый ответ, Дина Александровна!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Снитко Игорь Витальевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 6 лет

Да, по соглашению между работником и работодателем можно уволиться без отработки, в том числе в день подачи заявления об увольнении.

Ч. 2 Ст. 80 Трудового кодекса РФ

Обращайтесь по контактам указанным в профиле для консультации на платной основе, бесплатных консультаций нет
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день!

Отвечаю на ваш вопрос:

1. Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен сотруднице по ее заявлению в любое время, независимо от стажа работы в организации. Для оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет необходимо предоставить работодателю:

- заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
- копию свидетельства о рождении ребенка;
- (иногда) справку с места работы второго родителя о том, что он не использует данный отпуск.

2. Момент начала отпуска:
Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком предоставляется по вашему заявлению с той даты, которую вы укажете в заявлении. Работодатель не вправе требовать отработки какого-либо срока — вы можете указать любую удобную для вас дату, в том числе и день подачи заявления.

3. Важно:
Работодатель обязан издать соответствующий приказ и оформить отпуск с указанной даты. Вы не обязаны отрабатывать две недели, как при увольнении по собственному желанию.

4. Документы:
Рекомендуется подать заявление и приложить необходимые документы заранее, чтобы работодатель успел оформить отпуск и подготовить соответствующий приказ.

Вывод:
Да, вы имеете право написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и уйти в этот же день — отрабатывать не нужно. Главное — правильно оформить заявление и приложить все необходимые документы.

Если потребуется образец заявления — сообщите, я предоставлю.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
8 минут среднее время ответа
299 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву