Ответ нейросети:
Добрый день!
Отвечаю на ваш вопрос:
1. Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен сотруднице по ее заявлению в любое время, независимо от стажа работы в организации. Для оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет необходимо предоставить работодателю:
- заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
- копию свидетельства о рождении ребенка;
- (иногда) справку с места работы второго родителя о том, что он не использует данный отпуск.
2. Момент начала отпуска:
Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком предоставляется по вашему заявлению с той даты, которую вы укажете в заявлении. Работодатель не вправе требовать отработки какого-либо срока — вы можете указать любую удобную для вас дату, в том числе и день подачи заявления.
3. Важно:
Работодатель обязан издать соответствующий приказ и оформить отпуск с указанной даты. Вы не обязаны отрабатывать две недели, как при увольнении по собственному желанию.
4. Документы:
Рекомендуется подать заявление и приложить необходимые документы заранее, чтобы работодатель успел оформить отпуск и подготовить соответствующий приказ.
Вывод:
Да, вы имеете право написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и уйти в этот же день — отрабатывать не нужно. Главное — правильно оформить заявление и приложить все необходимые документы.
Если потребуется образец заявления — сообщите, я предоставлю.