-
Вопрос № 00222951
Я трудоустроена по ТК РФ, есть ребенок до 3 лет и я планирую еще одну беременность. Знаю, что уволить сотрудника с маленьким ребенком можно только в случае ликвидации организации или при грубом нарушении. Если во время моей беременности до выхода на больничный организация будет ликвидирована, смогу ли я претендовать на полноценную выплату за декретный отпуск и пособие на ребенка до 1,5 лет, если обращусь в центр занятости? Или если я не буду официально трудоустроена, то получу минимальное пособие и выплату? Стаж у меня только на последнем месте больше полутора лет, оклады за последние 2 года были хорошие.
При ликвидации организации во время беременности Вы сохраняете право на декретные выплаты, но не из среднего заработка. Порядок выплат для уволенных в связи с ликвидацией регулируется Федеральным законом № 255-ФЗ.
Пособие по беременности и родам (ст. 13, 14 Закона № 255-ФЗ) для уволенных при ликвидации выплачивается в размере 100% регионального прожиточного минимума трудоспособного населения. В 2026 году минимальная сумма за 140 дней составляет 124 702 руб..
Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1, 5 лет для уволенных при ликвидации выплачивается в фиксированном размере, не 40% от заработка: 1 500 руб. На первого, 3 000 руб. На второго и последующих. В отличие от работающих, у которых пособие составляет 40% среднего заработка.
Условие: для получения выплат необходимо встать на учёт в центр занятости как безработная не позднее 12 месяцев со дня увольнения. Пособие по уходу назначается со дня рождения ребёнка, но не ранее дня увольнения.
Вывод: после ликвидации Вы будете получать декретные по прожиточному минимуму, а пособие до 1, 5 лет — в минимальном фиксированном размере. Расчёт из хорошего среднего заработка за 2 года при ликвидации не применяется.
Здравствуйте. При полной ликвидации организации беременную действительно могут уволить. Но если это произойдет до оформления отпуска по беременности и родам, «декретные» в размере 100% прежнего среднего заработка уже не сохраняются: пособие назначает СФР по специальным правилам, если в течение года после увольнения Вы признаны безработной. Право на пособие до 1, 5 лет при увольнении из-за ликвидации также предусмотрено, но размер зависит от момента увольнения. Могу оказать развернутую детальную платную консультацию или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате)
Здравствуйте! При ликвидации организации вы сохраняете право на декретные выплаты, однако их размер напрямую зависит от того, успеет ли работодатель оформить вам отпуск по беременности и родам (БиР) до закрытия компании. Если больничный лист будет открыт еще в период ликвидации, работодатель или Социальный фонд (СФР) рассчитают пособие по БиР исходя из вашего реального хорошего заработка за последние два года. Если же увольнение произойдет до ухода в декрет, выплаты через СФР будут фиксированными (минимальными), но при увольнении вам обязаны выплатить все полагающиеся выходные пособия.
В случае ликвидации организации во время вашей беременности вы сможете получить пособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет в минимальном размере через органы социальной защиты, поскольку право на выплаты в полном размере сохраняется только для официально трудоустроенных на момент наступления страхового случая.
Здравствуйте. При ликвидации Вас уволят по п. 1 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ, это законно. Пособие по БиР и уходу до 1, 5 лет после увольнения платит СФР, если отпуск по БиР наступил в течение 12 месяцев после увольнения из-за ликвидации: ст. 13 Закона №255-ФЗ. Расчет — по заработку за 2 года.
