Нужно ли отрабатывать целевое после выхода из отпуска по уходу за ребенком 1,5-3 лет?

Здравствуйте!

В вашей ситуации есть несколько важных моментов, которые стоит учитывать.

1. Отпуск по уходу за ребенком: По российскому законодательству, любой из родителей может взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Это право закреплено в Трудовом кодексе РФ. Таким образом, ваш муж может оформить такой отпуск в поликлинике, где он работает по целевому обучению.

2. Работа во время отпуска: Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может работать на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком. Это означает, что ваш муж может продолжить работу в стационаре на 0,75 ставки, если эта работа не противоречит условиям договора о целевом обучении.

3. Целевое обучение и обязательство отработки: Если в договоре о целевом обучении не указаны конкретные условия относительно работы на полную ставку или отпуска по уходу за ребенком, то ваш муж имеет право на такой отпуск. Однако, важно уточнить, что фактическое время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не засчитывается в срок обязательной отработки. Это означает, что после окончания отпуска по уходу за ребенком, вашему мужу, скорее всего, придется доработать оставшийся срок по целевому договору.

Рекомендуем вашему мужу внимательно изучить условия договора о целевом обучении и, при необходимости, проконсультироваться с юристом или кадровой службой организации, чтобы избежать возможных недоразумений. Это поможет подтвердить, что отпуск по уходу за ребенком не нарушит его обязательства перед работодателем.