-
Вопрос № 00007183
Работаю удалённо. В декрет уходить не хочу, имею ли я право вообще не сообщать работадателю, что беременна и родила ребёнка. Мне не нужны декретные, мне выгоднее каждый месяц получать свою зп и так и продолжать работать удалённо из дома. Взять на рождение ребёнка примерно недели 3 отпуска простого, а потом снова работать. Или я в любом варианте должна по закону сказать начальству про положение и про то, что родила? Спасибо
Виктория, здравствуйте! Сообщать работодателю о рождении ребенка - это Ваше право, а не обязанность. Если Вы не намерены обращаться за получением соответствующих выплат по беременности и родам, а также пользоваться преимуществами, установленными трудовым законодательством (в части отпуска, командировки, сверхурочной работы и т.п.), то продолжайте работать, как и ранее. В любое время в будущем Вы сможете представить работодателю документы о наличии ребенка и заявить о своем материнстве(например, для получения новогодних подарков, отпуск в удобное время...)
Может, это её право, т.к. не влияет на трудовые отношения с работодателем.
Можете не говорить, это ваше право. Законом это не наказуемо
Ответственности нет, но Ваше семейное положение изменилось.
Нет такой обязанности.
