Заявление на увольнение?

Можете не говорить, это ваше право. Законом это не наказуемо

Нет такой обязанности.

Судя по тексту, вы свои права хорошо знаете, но банально боитесь. Если всё как описали, то, конечно работодатель не прав, но опасения понятны. Ничто не мешает работодателю нарушить право ещё раз и незаконно уволить работника. Дальше суд от полугода до.... Надо быть в готовности к этому, запасти максимально документы, начиная с трудового договора, копии приказа о приёме на работу, копий других документов по кадрам, заканчивая аудио и видеозаписями разговоров.

Здравствуйте! Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, изложив все обстоятельства, в том числе про штрафы (ТК РФ нет системы штрафов для работников при исполнении трудового договора, т.е. применение штрафа не законно). За каждое нарушение выявленное трудовой инспекцией, работодателю грозит штраф 50 т.р, плюс руководителю 30 т.р. Либо можете сказать работодателю о том что если не прекратите нарушать мои права, пойду в трудовую инспекцию с жалобой.

Добрый день.

В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Следовательно, для снижения Вам количества часов работы необходимо основание (медицинское заключение) и Ваше письменное заявление. При отсутствии указанных документов, основания для изменения Вам существенного условия труда (количество часов работы) - отсутствуют.

Медицинских работников не хватает, а раз так, то вам никто не станет препятствовать в работе на 1, 75ст.

Требовать от работодателя исполнения обязательств по договору.

Пройти аттестацию на квалификацию инженера технолога. По результатам организация будет обязана присвоить квалификацию и перезаключить трудовой договор.

Добрый день. При увольнении произведут расчет за неиспользованный отпуск и отработанное время. При увольнении по соглашению сторон, стороны обычно о чем то договариваются, например о компенсациях в размере нескольких окладов.

Добрый вечер!

При увольнении Вам положена заработная плата за фактически отработанное время (если таковое есть), компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска. Что касается заявления, то не исключаю, что работодатель попросит его переоформить и указать причину увольнения.

Здравствуйте.

По ст.80 ТК РФ, должна быть отметка.

Вы получите больничные выплаты по основному месту работы, продолжая работать по договору ГПХ. Сумма пособия при этом не должна уменьшаться. Работодатель основного места вряд ли узнает о вашей работе по ГПХ исключительно на основании больничного.

Здравствуйте! Отпуск по уходу за ребёнком прерывает период обязательной отработки по целевому обучению. Муж сможет взять этот отпуск и сохранить работу в стационаре по совместительству. После завершения отпуска обязанность продолжить отработку сохраняется. Проверьте трудовой договор и положения локальных актов работодателя для уточнения деталей.

Здравствуйте. Отпуск по уходу предусмотрен только Трудовым кодексом; в договоре ГПХ «отпуска» нет. Ежемесячное пособие до 1, 5 лет может выплачиваться лишь в одном месте по вашему выбору (ст. 13 ФЗ-81). Получение пособия сразу от двух страхователей считается переплатой и подлежит возврату. Вы вправе оставаться в отпуске по уходу по трудовому договору, сохраняя единственное пособие, и одновременно исполнять работы по договору ГПХ либо работать неполный день — это не влияет на выплату. Второе заявление в организацию-заказчика ГПХ не требуется.

Да, стоит. Необходимо зафиксировать факт давления (приложив переписку) в официальном письме гендиректору, отправив его заказным письмом с уведомлением или через внутренний документооборот под подпись. Это создаст официальное доказательство и может остановить давление.

Здравствуйте. Сразу сохраните всю переписку, аудио, свидетелей. Направьте гендиректору служебную записку: «прошу прекратить принуждение к увольнению, готова исполнять обязанности». Это зафиксирует давление и покажет-, что вы не согласны уходить. Увольнение «по собственному» без заявления невозможно; чтобы расторгнуть договор, нужны основания ст. 81 ТК РФ и соблюдение процедуры. При дальнейшем давлении жалуйтесь в трудинспекцию и прокуратуру; компенсацию можно взыскать через суд (ст. 394, 237 ТК).

Здравствуйте при согласии работодателя имеете право.

Добрый день! Да вы можете перейти на удаленку. Формат дистанционной работы изначально может прописываться и оговариваться в трудовом договоре или изменится в связи с доп. Соглашением в соответствии со ст 312.1 ТК РФ трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно

Здравствуйте. В вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов — ваши права как работника, условия трудового договора и особенности ситуации с мобилизацией. Вот рекомендации, как можно действовать и что учитывать:

Анализ условий трудового договора
Проверьте, что указано в вашем договоре относительно условий увольнения, уведомлений и расторжения.

Если договор заключен до августа 2026 года, то работодателю необходимо соблюдать процедуру увольнения по ТК РФ, и он не может произвольно уволить вас без вашего согласия, кроме случаев ликвидации организации или сокращения штата с соблюдением установленного порядка.

Право на продолжение работы
Если вы не хотите уходить, вы можете отказаться от предложения увольнения и настаивать на продолжении работы.
В случае, если компания инициирует сокращение, то по закону вам должна быть предложена вакансия или выплачена компенсация за увольнение.

Компенсации и выплаты
Обычно при сокращении предусмотрена компенсация — не менее двух средних месячных окладов, а также возможны выплаты по трудовому договору или коллективному соглашению.
При уходе по собственному желанию — выплаты не положены, но если вас принуждают уволиться под предлогом сокращения, вы можете потребовать компенсацию или рассмотреть возможность обращения в трудовую инспекцию или суд.

Как поступать, чтобы остаться
Можно прямо заявить, что вы не согласны с увольнением и намерены продолжать работать.
Если вас все-таки заставляют подписывать заявление об уходе или увольнение оформляют по документам как ваше собственное решение, это может считаться нарушением трудового законодательства.

Учитывать особенности мобилизации
В соответствии с законодательством РФ, мобилизованные граждане имеют особый статус, и их увольнение по инициативе работодателя без согласия — неправомерно.
Можно сослаться на закон о мобилизации, чтобы отстоять свои права и не уходить по инициативе работодателя.

Что делать сейчас
Зафиксировать все уведомления письменно, сохранять копии документов.
Можно попросить о заключении дополнительного соглашения о продолжении работы, если работодатели хотят перевести вас на особый режим, или о компенсациях за возможный уход.

Ваша ситуация- это давление на увольнение «по собственному желанию», чтобы избежать выплат по сокращению (ст. 178, 180 ТК РФ). Срочный договор действует до августа 2026 г., и вы вправе работать дальше, пока нет законного основания для увольнения по инициативе работодателя (ст. 77, 81 ТК РФ). Подайте работодателю письменное заявление (в 2 экз., с отметкой о получении): укажите, что увольняться по собственному не намерены, требуйте все вакансии по ст. 180 ТК РФ и учтите ваше преимущественное право на оставление на работе по ст. 179 ТК РФ (ссылайтесь на иждивенцев, если они есть, включая ребенка-инвалида). Не подписывайте бланки «по собственному» или соглашения без выгодных условий. Если оформят увольнение с нарушениями (например, без 2-месячного предупреждения или вакансий), оспорьте в суде в течение 1 месяца (ст. 392 ТК РФ) с требованием восстановления и выплат. Статус супруги мобилизованного не дает прямого запрета на увольнение (ст. 261 ТК РФ не распространяется), но усиливает вашу позицию в переговорах. Для компенсации настаивайте на соглашении сторон (ст. 78 ТК РФ) с 3–6 средними заработками минимум.
Если мой ответ был вам полезен, оставьте, пожалуйста отзыв в моем профиле.

Здравствуйте. Выходное пособие за 1-й месяц средним заработком получите в любом случае (ст. 178 ТК РФ). Сохранение среднего заработка за 2-й и 3-й месяцы по ст. 318 ТК РФ возможно только при одновременных условиях: 1) постановка на учёт в центр занятости в 30-дневный срок; 2) отсутствие любого другого трудоустройства. Внешнее совместительство – действующий трудовой договор, вы считаетесь работающим, поэтому статус безработного не дадут и выплаты за 2-й–3-й месяцы не положены.

Здравствуйте! В такой ситуации важно понимать, что даже при неофициальной работе у вас есть определённые права. Вот что можно сделать:

Обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву. Он сможет помочь правильно оформить ваши требования и подать иск при необходимости.
Зафиксировать все обстоятельства. Соберите письменные доказательства — переписку с руководством, чеки или другие документы, подтверждающие вашу работу и дату увольнения.
Потребовать выплату задолженности. Напишите официальное заявление руководству о взыскании заработной платы за ноябрь, с указанием срока и требований.

Обратиться в трудовую инспекцию или суд. Если руководство отказывается платить, можно подать жалобу в трудовую инспекцию или иск в суд о взыскании задолженности по заработной плате.
Если работа не оформлена официально, то у вас сложнее доказать трудовые отношения, однако факт работы и задолженность можно подтвердить свидетелями, перепиской или другими доказательствами.