Сокращение / демобилизация?

Здравствуйте. В вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов — ваши права как работника, условия трудового договора и особенности ситуации с мобилизацией. Вот рекомендации, как можно действовать и что учитывать:

Анализ условий трудового договора
Проверьте, что указано в вашем договоре относительно условий увольнения, уведомлений и расторжения.

Если договор заключен до августа 2026 года, то работодателю необходимо соблюдать процедуру увольнения по ТК РФ, и он не может произвольно уволить вас без вашего согласия, кроме случаев ликвидации организации или сокращения штата с соблюдением установленного порядка.

Право на продолжение работы
Если вы не хотите уходить, вы можете отказаться от предложения увольнения и настаивать на продолжении работы.
В случае, если компания инициирует сокращение, то по закону вам должна быть предложена вакансия или выплачена компенсация за увольнение.

Компенсации и выплаты
Обычно при сокращении предусмотрена компенсация — не менее двух средних месячных окладов, а также возможны выплаты по трудовому договору или коллективному соглашению.
При уходе по собственному желанию — выплаты не положены, но если вас принуждают уволиться под предлогом сокращения, вы можете потребовать компенсацию или рассмотреть возможность обращения в трудовую инспекцию или суд.

Как поступать, чтобы остаться
Можно прямо заявить, что вы не согласны с увольнением и намерены продолжать работать.
Если вас все-таки заставляют подписывать заявление об уходе или увольнение оформляют по документам как ваше собственное решение, это может считаться нарушением трудового законодательства.

Учитывать особенности мобилизации
В соответствии с законодательством РФ, мобилизованные граждане имеют особый статус, и их увольнение по инициативе работодателя без согласия — неправомерно.
Можно сослаться на закон о мобилизации, чтобы отстоять свои права и не уходить по инициативе работодателя.

Что делать сейчас
Зафиксировать все уведомления письменно, сохранять копии документов.
Можно попросить о заключении дополнительного соглашения о продолжении работы, если работодатели хотят перевести вас на особый режим, или о компенсациях за возможный уход.

Ваша ситуация- это давление на увольнение «по собственному желанию», чтобы избежать выплат по сокращению (ст. 178, 180 ТК РФ). Срочный договор действует до августа 2026 г., и вы вправе работать дальше, пока нет законного основания для увольнения по инициативе работодателя (ст. 77, 81 ТК РФ). Подайте работодателю письменное заявление (в 2 экз., с отметкой о получении): укажите, что увольняться по собственному не намерены, требуйте все вакансии по ст. 180 ТК РФ и учтите ваше преимущественное право на оставление на работе по ст. 179 ТК РФ (ссылайтесь на иждивенцев, если они есть, включая ребенка-инвалида). Не подписывайте бланки «по собственному» или соглашения без выгодных условий. Если оформят увольнение с нарушениями (например, без 2-месячного предупреждения или вакансий), оспорьте в суде в течение 1 месяца (ст. 392 ТК РФ) с требованием восстановления и выплат. Статус супруги мобилизованного не дает прямого запрета на увольнение (ст. 261 ТК РФ не распространяется), но усиливает вашу позицию в переговорах. Для компенсации настаивайте на соглашении сторон (ст. 78 ТК РФ) с 3–6 средними заработками минимум.
Если мой ответ был вам полезен, оставьте, пожалуйста отзыв в моем профиле.