Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Увольнение по сокращению?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Добрый день.
У меня два места работы в разных организациях - основная и по внешнему совместительству. На основной работе попадаю под сокращение.
Буду ли я получать выплату среднего заработка за 2-й и 3-й месяцы (район Крайнего севера), если продолжать работать совместителем? На биржу труда вставать на учет не планирую. Стаж на основном месте - 1г. 2 мес., совместителем - 3 мес.

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Выходное пособие за 1-й месяц средним заработком получите в любом случае (ст. 178 ТК РФ). Сохранение среднего заработка за 2-й и 3-й месяцы по ст. 318 ТК РФ возможно только при одновременных условиях: 1) постановка на учёт в центр занятости в 30-дневный срок; 2) отсутствие любого другого трудоустройства. Внешнее совместительство – действующий трудовой договор, вы считаетесь работающим, поэтому статус безработного не дадут и выплаты за 2-й–3-й месяцы не положены.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Спасибо за ответ
Наталья

Даже с учётом изменений 2025 г. В ТК?

Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при сокращении штата работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний заработок на период трудоустройства, но не более чем за два месяца со дня увольнения. Для районов Крайнего Севера предусмотрено продление этого срока на третий месяц, если в течение второго месяца после увольнения вы встали на учет в службу занятости и не были трудоустроены.

Однако, если вы продолжаете работать по совместительству и не планируете вставать на учет в службу занятости, то получить выплаты за второй и третий месяцы будет проблематично. Дело в том, что выплаты за второй и третий месяцы возможны только при условии, что вы не трудоустроены. Поскольку вы продолжаете работать по внешнему совместительству, формально вы считаетесь трудоустроенным, что может быть основанием для отказа в выплатах.

Рекомендуется проконсультироваться с юристом по трудовому праву, чтобы получить более точные рекомендации, учитывающие все детали вашего конкретного случая.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
561 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Внутреннее совместительство

    1 ответ

    Сотрудник на основном месте работы работает по 8 часов в день, пять дней в неделю! Можно ли оформить ему внутреннее совместительство с режимом работы по графику дежурств, с 15 часовой…

    Перцев Сергей Викторович

    Перцев Сергей Викторович

    Уважаемые студенты, обучающие задачи для расширения кругозора, и входят процесс обучения. Как Вы сможете в дальнейшем заменить стареющее поколение, если…
    Перейти к вопросу

  • По больничном

    2 ответа

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста можно ли взять больничный только по совместительству, а на основном месте больничный не брать? Какие документы должна я предоставить совместителю для оплаты больничного?

    Перцев Сергей Викторович

    Перцев Сергей Викторович

    нет, обмануть работодателя не получится. Так как сейчас электронный больничный, который автоматически направляется в соцстрах. Если на больничном то на…
    Лакоткина Юлия Анатольевна

    Лакоткина Юлия Анатольевна

    Здравствуйте. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ст. 183 ТК РФ).Порядок…
    Перейти к вопросу

  • Подработка в декрете

    3 ответа

    Здравствуйте, если я находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, хочу выйти на подработку, но не на основное место работы, а в другую организацию, наказуемо ли это…

    Ураев Владимир Вениаминович

    Ураев Владимир Вениаминович

    В соответствии с ч.3 ст. 256 ТК РФ, сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут работать неполный рабочий…
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Можете устроиться на работу, на НЕПОЛНЫЙ рабочий день, например на 3\\4 ставки или на полставки. Негативных последствий не будет, выплаты…
    Перейти к вопросу

  • Трудовой кодекс

    3 ответа

    Добрый день. Если я работаю внешним совместителем на 1 ставку, не имея основного место, идет ли стаж? И возможно ли работать внешним совместителем не имея основного место работы. Ранее работала…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Стаж идёт. Только сохраните все документы в связи с работой, так как совместительство не указывается в трудовой книжке.
    Паршаков Александр Владимирович

    Паршаков Александр Владимирович

    Здравствуйте, Турана! Совместительство — официальное трудоустройство с сохранением за сотрудником всех льгот, исчислений и дополнительного стажа. Трудовой договор о работе…
    Перейти к вопросу

  • Работа по совместительству

    2 ответа

    Здравствуйте. Можно ли принять на работу сотрудника, по совместительству на 0.9 ставки, который сейчас в декрете на основном месте работы?

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Можно, на не полный рабочий день, что бы \"декретные\" сотрудница не потеряла.
    Бронштейн Александр Михайлович

    Бронштейн Александр Михайлович

    Закон не запрещает
    Перейти к вопросу

  • Продолжительность рабочей недели совместителя

    2 ответа

    Согласно ТКРФ ст282, \"заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей\". А какие есть ограничения на продолжительность рабочей недели? Практический пример. Сейчас я работаю на двух…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Не более 20час. в неделю или не более 1/2 месячной нормы.
    Рябова Евгения Игоревна

    Рябова Евгения Игоревна

    добрый. Продолжительность рабочего времени не должна превышать половину продолжительности рабочего времени по основному месту работы. Теоретически, по каждой работе по…
    Перейти к вопросу

  • Отпуск без сохранения ЗП

    1 ответ

    Помоги разобраться в ситуации. Я преподаватель в ВУЗе на основном месте работы, являюсь внутренним совместителем по государственному заданию как научный сотрудник. Меня руководитель государственного задания отправляет в командировку на средства…

    Беркута Анна Александровна

    Беркута Анна Александровна

    Ваша ситуация действительно вызывает вопросы с точки зрения трудового законодательства. Давайте разберёмся по порядку, ссылаясь на указанные статьи ТК РФ.…
    Перейти к вопросу

  • Как оформить отпуск по беременности и родам по совместительству?

    3 ответа

    Здравствуйте , работаю на основном месте работы и по совместительству, ухожу в отпуск по беременности и родам , если с основной работой все понятно, тот по совместительству подскажите пожалуйста, что…

    Суровцева Лилия Рустамовна

    Суровцева Лилия Рустамовна

    Здравствуйте! Вы, как совместитель, обязаны оформить отпуск по беременности и родам одновременно с основным местом работы, предоставив работодателю по совместительству…
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    \"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством\" (с изм. и доп., вступ. в силу…
    Перейти к вопросу

  • Самозанятость и статус ИП на НПД

    1 ответ

    Скажите пожалуйста. Чем Самозанятость отличается от ИП на НПД? Если работник по Трудовому договору может открыть самозанятость без последствий на основном месте работы (кроме Госслужбы). Работодатель (на не основном месте…

    Жидко Сергей Владимирович

    Жидко Сергей Владимирович

      Самозанятость и ИП на НПД (налог на профессиональный доход) – это, по сути, одно и то же. ИП на…
    Перейти к вопросу

  • Оплата больничного

    2 ответа

    Здравствуйте. Работаю на основном месте работы с 6 июня 2022 года, также устроилась внешним совместителем 3 сентября 2023 года. Сейчас с 4 июля 2025 года по 11 июля 2025 года…

    Богоявленская Любовь Владимировна

    Богоявленская Любовь Владимировна

    При расчёте пособия по временной нетрудоспособности учитываются доходы работника, полученные у всех работодателей за два календарных года, предшествующих году наступления…
    Новородонова Анна Геннадьевна

    Новородонова Анна Геннадьевна

    Основной работодатель обязан учитывать доходы со всех мест работы (включая внешнее совместительство) только если вы предоставили ему справки о заработке…
    Перейти к вопросу

  • Фиктивный трудовой договор

    1 ответ

    Добрый день! Я работаю в банке, банк интегриется с другим. Нас трудоустроили на ставку 0,01, в трудовом договоре прописано « Работнику устанавливается 0.40 - часовая 5 - дневная рабочая неделя…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    На вашей стороне — твердое законодательство. Собирайте доказательства ФАКТИЧЕСКОЙ работы и объёма работ. Претензия → ГИТ → суд (если банк…
    Перейти к вопросу

  • Не отпускают на учёбу

    1 ответ

    Здравствуйте, работаю врачом в поликлинике, отрабатывают целевое. Параллельно работаю по Совместительству в частном центре. Руководство частного центра за их счёт хочет отправить на получение дополнительной специальности (переквалификация). На основном месте…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте!Вы можете уйти на учебу без сохранения заработной платы, сохраняя рабочее место (статья 173 ТК РФ). Если отказывают, обратитесь в…
    Перейти к вопросу

  • Могут ли уволить при реорганизации

    1 ответ

    Здравствуйте. Работаю в учреждении на 0.8 ставки ,на основном месте работы, сейчас началась реорганизация, нашего учреждения не будет , а мы будем относиться к другой организации с другим названием. Прислали…

    Собанин Виктор Викторович

    Собанин Виктор Викторович

    Женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, работодатель может уволить по любому основанию, которое не относится к его инициативе,…
    Перейти к вопросу

  • Отпуск совместителя.

    1 ответ

    Добрый день! Ситуация такая. Работаю по совместительству. На основном месте работы у меня оплачиваемый отпуск по графику. Написал заявление на отпуск в организации, где работаю по совместительству. Отпуск одобрен. С…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Ст. 127 ТК РФ: при увольнении по собственному желанию работник вправе использовать неиспользованный отпуск с последующим расчётом либо получить…
    Перейти к вопросу

  • Выход на работу из декрета

    2 ответа

    Добрый день. Планирую выход из декрета спустя 9 мес. к другому работодателю. Так как я получаю выплату по уходу за ребенком до 1,5 лет, хочу узнать некоторые нюансы. 1. Если…

    Чадин Вячеслав Олегович

    Чадин Вячеслав Олегович

    Добрый день. 1. Переход к другому работодателю: Выплаты не теряются. При увольнии запросите справку о невыплате пособия. Новый работодатель назначит…
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте.Пособие платится только при условии, что вы не заняты полный рабочий день. Любая полная занятость — основание для прекращения выплат.
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Адвокат Поляков Дмитрий Васильевич — профиль на HARANT
    9.8
    12 отзывов
    Адвокат №6945

    Поляков Дмитрий Васильевич Адвокат прошел модерацию

    • Краснодар
    • Стаж более 22 лет
    • 299 судебных дел
    • Трудовое право
    • +13 специализаций
    Адвокат с более чем 20-летним опытом работы в области военного, гражданского и уголовного права предлагает свои услуги.
    Перейти
  • Адвокат Голубицкая Елена Владимировна — профиль на HARANT
    10.0
    8 отзывов
    Адвокат №3543

    Голубицкая Елена Владимировна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ставрополь
    • Стаж более 14 лет
    • 91 судебное дело
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Опытный адвокат, специализируюсь на уголовных делах любой сложности, семейных и наследственных спорах, а также в сфере военного права.Оказываю квалифицированную правовую…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме