Сокращение педагога?

(2 ответа)

В филиале школы уменьшилось количество обучающихся. Один педагог попал под сокращение. Уведомление о сокращении было вручено под роспись 28 августа, с предложением вакансий в главной школе. Два месяца педагог будет получать выплаты. Но он приходит и требует отдать трудовую книжку, но при этом писать заявление на увольнение не желает, как быть, как правильно всё оформить?

Суровцева Лилия Рустамовна
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 12 лет
Здравствуйте! Действовать нужно по процедуре сокращения, трудовую книжку выдать в оригинале можно только в день увольнения по сокращению либо по письменному согласию провести досрочное увольнение с дополнительной компенсацией; до даты увольнения допустима выдача заверенных копий, а оригинал можно временно выдать только по заявлению по ст. 62 ТК РФ с обязательным возвратом в 3‑дневный срок для целей соцстраха. Если у Вас возникли дополнительные вопросы, можете написать мне в мессенжеры, указанные в профиле.
Если у Вас возникли дополнительные вопросы или Вам нужно составить юридически грамотный документ, пишите мне в мессенджеры: МАХ, Telegram, WhatsApp (ссылки в профиле).
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Каравайцева Елена Александровна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 21 год

До увольнения трудовую книжку работодатель отдать не может. Вы всегда имеете возможность уточнить интересующие вас вопросы и получить подробную консультацию, обратившись ко мне через любой мессенджер.

На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В данной ситуации необходимо придерживаться положений Трудового кодекса Российской Федерации. Сокращение штата регулируется статьей 81 ТК РФ, а порядок увольнения и выплаты – статьями 178 и 180.

1. Уведомление о сокращении: Педагогу было вручено уведомление о сокращении 28 августа. Это соответствует требованию о предупреждении работника за два месяца до увольнения.

2. Предложение вакансий: Вы предложили педагогу вакантные должности, что соответствует требованиям закона. Важно зафиксировать документально, что предложения были сделаны, и педагог от них отказался или не выразил согласие. Это может быть оформлено в виде акта или отметки об отказе на самом предложении вакансий.

3. Выдача трудовой книжки: Поскольку педагог не желает писать заявление об увольнении по собственному желанию, вы не можете расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения, если только он не согласится на увольнение ранее этой даты. Выдача трудовой книжки возможна только в день фактического увольнения, так как до этого момента трудовые отношения продолжаются.

4. Документальное оформление: Если педагог настаивает на получении трудовой книжки раньше установленного срока, объясните ему, что это возможно только при расторжении трудового договора, что предполагает его согласие. В противном случае вы обязаны соблюдать процедуру и сроки сокращения.

5. Завершение процедуры: По истечении двух месяцев с даты уведомления (если педагог не согласится на более раннее увольнение), оформите приказ о сокращении, внесите запись в трудовую книжку, и выдайте её педагогу. Убедитесь, что все выплаты произведены в соответствии с законом.

Если педагог продолжает настаивать и возникают сложности, рекомендую получить консультацию у специалиста по трудовому праву для детального анализа ситуации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
564 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву