Компенсация при ликвидации филиала?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы работали консультантом в магазине одежды, магазин (филиал) был закрыт (ликвидирован), и вас фактически уволили без выплат. Трудовой договор, судя по описанию, с вами официально не заключался, несмотря на обещания работодателя, и зарплата выплачивалась не полностью. Это типичная ситуация "неофициального" трудоустройства, когда работодатель уклоняется от оформления трудовых отношений.

2. Применимые нормы права
По Трудовому кодексу РФ (ТК РФ), трудовой договор должен быть заключён в письменной форме (ст. 67 ТК РФ). Если работник фактически допущен к работе с ведома работодателя, трудовые отношения считаются возникшими, даже если договор не подписан (ст. 16, ст. 67 ТК РФ). При ликвидации организации (или обособленного подразделения) всем работникам полагается выплата заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие (ст. 178, ст. 140 ТК РФ).

3. Риски, сроки, ответственность и нюансы
- Если трудовой договор не заключён письменно, но есть доказательства работы (переписка, графики, свидетельские показания, выплата зарплаты), можно признать отношения трудовыми и требовать выплаты.
- При ликвидации работник имеет право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ), а также на выплату зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск.
- Срок обращения в суд по спорам о невыплате зарплаты — 1 год с момента, когда работник узнал о нарушении (ст. 392 ТК РФ).
- Работодатель нарушает закон, если не оформил отношения официально и не произвел выплаты.
- Если компания полностью ликвидирована и исключена из ЕГРЮЛ, получить выплаты будет сложно, но если юрлицо ещё существует, есть шансы.

4. Что делать пошагово
1. Соберите все доказательства работы: переписку с управляющей, директором, графики смен, любые документы, записи звонков (если есть), свидетельские показания коллег.
2. Направьте работодателю письменную претензию с требованием оформить трудовые отношения задним числом, выплатить зарплату, компенсацию и выходное пособие (можно заказным письмом с уведомлением).
3. Если реакции нет — обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию (ГИТ) и прокуратуру по месту нахождения магазина.
4. Параллельно подготовьте исковое заявление в суд о признании трудовых отношений, взыскании зарплаты, компенсаций и выходного пособия.
5. Если филиал — не самостоятельное юрлицо, иск предъявляется к головной компании.
6. Проверьте, не ликвидировано ли юрлицо — это можно сделать через сайт ФНС по ИНН или ОГРН.
7. Если юрлицо ликвидировано, взыскать выплаты практически невозможно, но можно заявить требования в рамках ликвидационной процедуры, если она еще не завершена.

5. Что уточнить
Для точного прогноза важно знать:
- Был ли подписан хоть какой-то трудовой договор, приказ о приёме, табель учета рабочего времени?
- Получали ли вы зарплату официально (на карту, по ведомости)?
- Сохранились ли контакты коллег, которые подтвердят вашу работу?
- Есть ли информация о ликвидации юрлица (филиала) — дата, статус?

Для точной оценки и составления претензии или иска рекомендую обратиться к юристу с вашими документами и деталями ситуации.