-
Вопрос № 00120468
Я работаю вахтовым методом в графике 60/60. Моя межвахта началась с 03.10 и продлится до 03.12. Заехать в декабре я не смогу, так как у менч сессия в университете с 01.12 по 20.12. То есть мой заезд на вахту планируется после 20.12. Заезжать на вахту в свою организацию мне не хочется, так как меня позвали работать в другую компанию,более интересную для меня. Но со второй компании ответ по поводу трудоустройства придет только в конце декабря после 25.12-27.12 и заезд планируется после новогодних праздников ориентировочно после 07.01.2026г. Подскажите, как поступить, чтобы можно было адекватно уволиться с первой организации, если придет положительный ответ с другой. И как не потерять первую работу, еслм со второй организации откажут
Письменная консультация по вопросу выбора стратегии увольнения и сохранения работы
Ваша ситуация требует взвешенного подхода, чтобы сохранить текущую работу и одновременно подготовиться к возможному трудоустройству в другую компанию. Ниже привожу рекомендации и возможные действия.
Анализ ситуации:
Текущий график работы и планируемый заезд
Вы работаете вахтовым методом по графику 60/60, ваша текущая смена с 03.10 по 03.12. После этого у вас есть сессия в университете (01.12–20.12), и планируете заехать на новую вахту после 20.12, ориентировочно после 07.01.2026.
План трудоустройства в другую компанию
Ответ по трудоустройству в новую организацию ожидается после 25.12–27.12, а заезд планируется после новогодних праздников. Если ответ будет положительным, вы хотите уволиться с первой работы, чтобы начать работу на новом месте.
Риск и неопределенность
Если ответ от второй компании придет поздно или откажут, важно сохранить возможность оставаться на первой работе или обеспечить свои права и текущий статус.
Рекомендации по действиям:
Обратиться к работодателю из первой организации заранее
Зафиксируйте свое намерение уволиться по собственному желанию, предварительно уведомив работодателя за 2 недели (или в соответствии с трудовым договором и ТК РФ).
Объясните ситуацию, что планируете уехать после 07.01.2026, и уточните возможность увольнения с учетом вашего графика и планов.
Если есть желание оставить хорошие отношения, можно попросить работодателя рассмотреть возможность досрочного увольнения или предоставить отпуск без сохранения заработной платы на период ожидания ответа от второй компании.
Подготовить документы для увольнения
Подайте заявление об увольнении в письменной форме, чтобы зафиксировать ваше решение.
Получите трудовую книжку и все необходимые документы, чтобы иметь возможность быть свободным для последующих трудоустройств.
Планирование на случай отказа второй компании
Если ответ от второй организации не поступит или будет отрицательным, у вас будет уже оформлен статус увольнения с первой работы и возможность искать новую работу без риска быть уволенным без основания.
Можно продолжать работу в первой организации до получения окончательного решения по второй.
Дополнительные рекомендации
Не делайте резких увольнений без предварительного уведомления и без оформления документов.
В случае, если есть возможность, уточните у руководства первую организацию о возможности временного отпуска или переносе даты увольнения, чтобы избежать конфликтных ситуаций.
Итог:
Рекомендуется заранее уведомить первую организацию о своем намерении уволиться после 07.01.2026, подготовить все документы и не торопиться с увольнением до получения официального ответа от второй компании. Это даст вам гибкость и сохранит ваши права.
В вашей ситуации лучше всего поступить следующим образом: заранее уведомьте вашу текущую компанию о намерении уволиться, соблюдая требования по срокам уведомления, указанные в вашем трудовом договоре или трудовом законодательстве. Если вы получите положительный ответ от новой компании, вы сможете уволиться в соответствии с планом.
