Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Премия или учебный отпуск?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Работодатель говорит или премия или отпуск. Договаривались на работу на судне на 2 месяца. Они подходят к концу. Но срочный договор был подписан на 4 месяца. Сейчас наступает сессия. Заочное отделение. Решил воспользоваться правом на учебный отпуск. На следующий день после подачи заявления работодатель звонит и говорит или премия или отпуск.
Цитата по договору « Заработная плата может также в себя включать стимулирующие выплаты (доплаты и надбавк стимулирующего характера), которые могут выплачиваться по решению Работодателя. В Обществ установлены следующие выплаты стимулирующего характера:«

Мухамадеев Рустам Равильевич
Отвечает адвокат
Стаж 9 лет

Здравствуйте! Вопрос о премии очень сложный, поскольку зависит не еще и от локальных актов работодателя. В Вашем случае работодатель действует недобросовестно, но это суду надо будет доказать. Если вы потом не планируете работать у этого работодателя, то в суд можно попробовать обратиться, но какой будет результат предсказать сложно

С уважением, адвокат Рустам Равильевич Мухамадеев. При необходимости можете связаться со мной через мессенджер или по телефону
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Бударагин Александр Александрович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Здравствуйте, сбрасывайте договор полностью на ознакомление.

За более подробной консультацией обращайтесь в МАX, контакты в анкете.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации работодатель, судя по всему, пытается поставить вас перед выбором, который может противоречить законодательству. Давайте разберемся в деталях.

1. Учебный отпуск: Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на учебный отпуск, если он обучается в аккредитованном учебном заведении. Для получения учебного отпуска вам необходимо предоставить работодателю подтверждающие документы из учебного заведения (справка-вызов). Учебный отпуск предоставляется на основании закона, и работодатель не имеет права отказывать в его предоставлении, если все условия соблюдены.

2. Срочный трудовой договор: Поскольку ваш договор подписан на 4 месяца, вы обязаны выполнять свои трудовые обязанности в течение этого срока, если не возникли законные основания для его расторжения или изменения.

3. Премии и стимулирующие выплаты: Премии и другие стимулирующие выплаты, как правило, являются правом, а не обязанностью работодателя, если иное не предусмотрено вашим трудовым договором или локальными нормативными актами организации. Работодатель имеет право устанавливать условия для выплаты премий, однако эти условия не должны нарушать ваши законные права, такие как право на учебный отпуск.

Если работодатель отказывает в предоставлении учебного отпуска или ставит ультиматумы, это может быть нарушением трудового законодательства. В таком случае вы можете:

- Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя.
- Рассмотреть возможность подачи заявления в суд для защиты своих прав.

Рекомендуется также провести переговоры с работодателем, объяснив ему ваше право на учебный отпуск и попытаться урегулировать ситуацию мирным путем. Возможно, ваш работодатель неправильно интерпретирует законодательство или условия вашего договора.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
552 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
279 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Кинули на пол зарплаты

    1 ответ

    Работаю с 1 сентября в бюджетном учреждении, - библиотеке. Выплатили зарплату на 850 р. ниже МРОТ (уже учитывая вычет 13%). Директор мотивирует тем, что забыли начислить стимулирующие выплаты, техническая ошибка.…

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Здравствуйте, однозначно обращайтесь в трудовую инспекцию. Напишите юристу в Вотсап 89025212894, он детально вам подскажет что нужно будет указать в…
    Перейти к вопросу

  • Как получить стимулирующие выплаты восстановившемуся на работе учителю

    1 ответ

    Должны ли платить стимулирующие выплаты с 1 августа 2022 г. в прежнем размере, если я, учитель-пенсионер, уволился с работы 30 июня 2022 года и восстановился обратно в ту же школу,…

    Ермилов Анатолий Витальевич

    Ермилов Анатолий Витальевич

    Уважаемый Николай! Напоминаю Вам, что в силу абзаца 1 статьи 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между…
    Перейти к вопросу

  • На сколько правомерны действия работодателя?

    3 ответа

    Здравствуйте. На работе увеличили оклад, в связи с увеличением МРОТ, директор сказал, что из-за этого стимулирующие выплаты будут меньше, на ту сумму, на которую увеличили оклад, т.к. зарплатный фонд заложен…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Все премии, доплаты, стимулирующие выплачиваются по желанию работодателя. Он вправе регулировать их выплату как в сторону увеличения, так и…
    Сопин Юрий Николаевич

    Сопин Юрий Николаевич

    К сожалению, трудовое законодательство и судебная практика не относят стимулирующие выплаты к обязательным.
    Перейти к вопросу

  • Правомерно ли поступает наш директор

    2 ответа

    Здравствуйте, работаю преподавателем по классу фортепиано в МБУДО \"Детская музыкальная школа\" , мое рабочее время с 13 до 20 ч будние дни 1. директор постоянно заставляет посещать пед. советы ,…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Обратитесь в трудовую инспекцию
    Носиков Андрей Александрович

    Носиков Андрей Александрович

    Добрый день. Неправомерно. Методический день должен быть предусмотрен графиком работы и оплачиваться как обычный рабочий день. Если ваш рабочий день…
    Перейти к вопросу

  • Оплата в выходные дни

    2 ответа

    Здравствуйте, вопрос по 153 статье ТК РФ, работодатель оплачивает только оклад в двойном размере сверх должностного оклада, без учета стимулирующих и компенсационных выплат, ссылаясь на то что это предусматривает данная…

    Дьяков Дмитрий Геннадьевич

    Дьяков Дмитрий Геннадьевич

    Добрый день. Да, работодатель нарушает ТК РФ. Согласно позиции КС РФ, оплата за работу в выходной должна быть не меньше,…
    Елисеенков Денис Викторович

    Елисеенков Денис Викторович

    Добрый день! Все верно, при расчете заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни Работодатель должен учитывать положения…
    Перейти к вопросу

  • Как отстоять свои права на работе?

    1 ответ

    Что можно предпринять в такой ситуации. Я работаю врачом в медсанчасти МВД, на мое место хотят посадить жену зам начальника(он аттестованный), а мне предлагают перейти в другое отделение, заставляют выполнять…

    Морозов Эдуард Васильевич

    Морозов Эдуард Васильевич

    Необходимо собрать доказательства данных фактов, включая аудиозаписи, и обратиться с жалобой в прокуратуру и ГУ МВД РФ.
    Перейти к вопросу

  • Оплата труда

    2 ответа

    Имеет ли право на стимулирующие выплаты директор школы искусств ?

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! По Трудовому кодексу РФ (ст. 129) система оплаты труда включает стимулирующие выплаты; директор школы искусств имеет право на такие…
    Лукьянчук Оксана Валерьевна

    Лукьянчук Оксана Валерьевна

    Нужно смотреть трудовой договор (контракт), а также положение об оплате труда бюджетного учреждения.
    Перейти к вопросу

  • Стимулирующие выплаты

    1 ответ

    Добрый день! Скажите пожалуйста, был составлен приказ о стимулирующей выплате за интенсивность и напряженность 60% в 2024 году. В сентябре в 2025 прекратили платить, бухгалтер сказала якобы составлен приказ об…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! Работодатель обязан ознакомить работников с приказом об изменении условий оплаты труда под роспись. Отсутствие ознакомления может быть оспорено в…
    Перейти к вопросу

  • Стимулирующие выплаты педагогам

    2 ответа

    Работала в детском саду более 20 лет, получала оклад и стимулирующие премии за эффективность за участие в конкурсах и других достижениях в районе 5-7 тысяч, переодически давали премию к дню…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Размер стимулирующих выплат определяется локальным положением об оплате труда; их отмена – это изменение условий трудового договора (ст. 72.1,…
    Умнова Елена Сергеевна

    Умнова Елена Сергеевна

    Если сотрудника заставляют подписать договор задним числом и без его согласия на изменение условий оплаты труда, это может быть нарушением…
    Перейти к вопросу

  • Трудовое право

    2 ответа

    Здравствуйте! У меня такой вопрос. Работаю учителем. В ноябре месяце нам выплачивают стимулирующие выплаты по итогам работы(у нас они называются стимулирующие по итогам года). Эта выплата бывает раз в году,…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте, годовая премия должна считаться за весь период, а не за дни ноября. Если в вашем положении об оплате записан…
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Если выплата действительно является годовой стимулирующей премией, то ее размер не должен зависеть только от количества отработанных дней в ноябре,…
    Перейти к вопросу

  • После увольнения получить выплату

    3 ответа

    Добрый день. Подскажите пожалуйста. Уволилась с работы 26 сентября. В конце октября сотрудники на бывшей работе получили стимулирующие (именно так прописано зарплвтных квитках которые они получили на руки) выплаты за…

    Сопин Юрий Николаевич

    Сопин Юрий Николаевич

    Здравствуйте, чтобы ответить на вопрос, нужно изучить трудовой договор и локальные нормативные акты. Судебная практика знает случаи, когда суд принимал…
    Лыкова Елена Александровна

    Лыкова Елена Александровна

    Здравствуйте! Стимулирующие и иные выплаты регулируются локальными нлрмативно-правовыми актами. Работодатель вправе их назначить, но не обязан. Вы можете обратиться к…
    Перейти к вопросу

  • Работодатель необоснованно не выплачивает стимулирующие выплаты

    3 ответа

    Работаю в бюджетной организации(больница) столкнулась с тем что работодательно необоснованно перестал выплачивать стимулирующие выплаты и урезать зп , объясняет тем что у больницы нет денег и что в отделении было…

    Бондаренко Надежда Петровна

    Бондаренко Надежда Петровна

    Для полного ответа необходимо в распоряжении иметь Вашу должностную инструкцию и Устав Вашего учреждения, трудовой договор, там указаны все основания…
    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Направьте аргументированную претензию с предупреждением о последующем обращении в прокуратуру и трудовую инспекцию.
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Букина Светлана Алексеевна — профиль на HARANT
    9.7
    10 отзывов
    Адвокат №1383

    Букина Светлана Алексеевна Адвокат прошел модерацию

    • Калининград
    • Стаж более 23 лет
    • 72 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Адвокат с более чем 20-летним опытом работы в правовой сфере, из которых 15 лет были посвящены государственной службе.
    Перейти
  • Адвокат Ульянов Владимир Валерьевич — профиль на HARANT
    9.7
    11 отзывов
    Адвокат №309

    Ульянов Владимир Валерьевич Адвокат прошел модерацию

    • Белгород
    • Стаж более 27 лет
    • 206 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Я, адвокат Ульянов Владимир Валерьевич, являюсь членом Адвокатской палаты Белгородской области. Зарегистрирован управлением Министерства юстиции Российской Федерации по Белгородской области.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме