Ответ нейросети:
Добрый день!
Ваш вопрос касается права на получение стимулирующих выплат после увольнения, если выплаты были начислены уже после ухода с работы.
1. Право на стимулирующие выплаты зависит от локальных актов работодателя
Как правило, порядок выплаты стимулирующих выплат (премий, надбавок, стимулирующих выплат за квартал, год и т.д.) определяется внутренними документами работодателя — положением об оплате труда, положением о премировании, коллективным договором и т.п.
2. Критерии получения стимулирующих выплат
В большинстве локальных актов установлено, что стимулирующие выплаты начисляются за фактически отработанное время и/или по результатам работы за определённый период (квартал, год). Важно уточнить — не прописано ли в положении, что на выплаты имеют право только сотрудники, состоящие в штате на момент выплаты/приказа о премировании, либо "на дату выплаты".
3. Судебная практика
Если в положении о премировании нет такого условия (что выплата производится только работникам, находящимся в штате на дату выплаты или приказа), то уволенные сотрудники также имеют право на стимулирующие выплаты пропорционально отработанному времени за соответствующий период (ст. 135, 191 ТК РФ, Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Если же в положении прямо указано, что выплата производится только работающим сотрудникам на дату выплаты/приказа — суды чаще встают на сторону работодателя.
4. Что делать?
- Ознакомьтесь с положением о премировании/стимулирующих выплатах на вашем предприятии.
- Если ограничений для уволенных нет — подайте письменное заявление бывшему работодателю с требованием выплатить стимулирующие выплаты пропорционально отработанному времени.
- Если получите отказ — вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или иском в суд.
Вывод:
Если в локальных актах работодателя нет прямого условия, лишающего уволенных работников права на стимулирующие выплаты, и если вы отработали соответствующий период, вы имеете право на получение стимулирующих выплат пропорционально фактически отработанному времени за этот период. Рекомендую запросить у работодателя копию положения о премировании и действовать согласно изложенным выше рекомендациям.
Если нужны ссылки на законодательство или помощь с составлением заявления — пишите, помогу!
