Выйти из декрета и уйти на больничный?

Здравствуйте. Работодатель получил письмо из фонда Страхование России о том, что в отношении его работника была излишне оплачена сумма по больничному листу за период 2021 по 2022 год - 600 рублей. Теперь работника заставляют написать заявление о том, чтобы с его заплаты вычли излишне уплаченную сумму. Правомерно ли это? С уважением, Валерия.

Цыпкин Павел Александрович

Да, могут

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если были излишне уплаченны нужно вернуть, по суду выйдет дороже

Здравствуйте. Нахожусь на больничном с тяжёлой формой неврологии. Кроме того являюсь инвалидом 3 группы с сердечными патологиями Работадатель в ультимативной форие требует, чтоб прошел ежегодный переводческий медосмотр, иначе грозится отстранить от работы, соответственно и прекратить выплаты по больничному листу. Больничный предположительно до конца года, работадатель требует чтоб явился на медосмотр до 6го декабря. Мои жалобы на плохое самочувствие игнорирует. Законны ли эти действия?

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день.

Действия работодателя незаконны. Прохождение медосмотра в период больничного невозможно. Обратитесь в Трудовую инспекцию.

Для подробной юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

01.07.2025 я оформила больничный лист.
02.07.2025 мной было принято решение написать заявление на увольнение, дата увольнения, указанная в заявлении была 14.07.2025.
После визита к врачу, больничный мне продлили и дата закрытия больничного совпала с датой увольнения по заявлению. 14.07.2025 больничный лист был закрыт,в этот же день мной был подписан приказ на увольнение. Подскажите, пожалуйста, подаются ли в таком случае работодатем данные в ФСС для выплаты по больничному или нет?

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день, Карина. Да

Колоколов Евгений Константинович

Данные по больничному в ФСС (СФР) в вашей ситуации работодатель должен подать обязательно. Вас не лишают выплаты, при совпадении даты закрытия больничного и увольнения.
Если возникнут проблемы с выплатой (например, затягивают или не передают данные) — обращайтесь в СФР напрямую с копией больничного и приказа об увольнении.

Нахожусь на больничном год, с 16.09.2025, с диагнозом последствия травмы нерва верхней конечности. Прошла МСЭ по достижению срока 10 месяцев нахождения на больничном листе, инвалидность не установлена. Врачебная комиссия в поликлинике, согласно приказу Минздрава 1089, продлила больничный лист и направила на дальнейшую реабилитацию для восстановления трудоспособности. После реабилитации больничный закрыли, открыли следующий, в продолжении предыдущего. Работодатель этот закрытый лист, с 02.09.2025 по 12.09.2025 гг. подал в СФР с формулировкой «не подлежит оплате». В СФР мне сказали обратиться к работодателю за разъяснениями. Что я и сделала. Руководитель был не в курсе и после созвона с бухгалтерией, пояснил действия бухгалтерии, что они сочли больничный неправомерным и превышающим сроки нахождения на нём, при этом официальных запросов в СФР и медорганизацию от работодателя не было направлено, просто решили так. В статье 9 ФЗ 255 говорится о перечне, по которым больничный не оплачивается работодателем, при этом ни одна из причин к моему случаю не относится. Я добросовестно прохожу лечение и порядок нахождения на больничном листе, что контролируется медучреждением, которое лечит, реабилитирует и выдает больничные листы. Руководителю я пояснила неправомерность действий бухгалтерии ссылаясь на законодательство. Ответа пока нет. Вопросы в данной ситуации следующие: 1. Есть ли у бухгалтерии, признав свою ошибку, возможность направить в СФР сведения для выплаты по больничному листу на сегодняшнюю дату. 2. Должен ли работодатель компенсировать задержку по срокам оплаты больничного листа. 3. Куда идти и обращаться для восстановления справедливости в случае, если бухгалтерия работодателя проигнорирует моё требование о правомерности оплаты больничного листа. Прошу указать ссылки на законодательные акты. Заранее благодарю.

Каравайцева Елена Александровна

Взыскивайте задолженность по пособию по временной нетрудоспособности в судебном порядке.

Находясь на больничном(работаю официально по ТД) и одновременно работая по ГПХ договору на другом предприятии, положены мне выплаты по больничному листу?

Мингазов Юрий Саитгареевич

На официальной работе. (Не ГПХ) будете получать по листку не трудоспособности.

Арахова Диана Алексеевна

Да, вы имеете право на получение выплат по больничному листу по месту основной работы, оформленной по трудовому договору, даже если параллельно работаете по договору ГПХ на другом предприятии.

Здравствуйте. Была на больничном с 17 по 24 ноября. В этот период вышла замуж и поменяла фамилию. Работодатель не сразу отправил сведения в сфр, соответственно фамилия была уже другая. В конце декабря я наконец добилась чтоб отправили сведения в фонд. Работодатель отправляет на старую фамилию, выплаты приходят на почту, там мне их не могут отдать так как паспорт уже другой. Эти деньги теперь зависли, как быть? Как теперь получить эти выплаты?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, возьмите новый паспорт и свидетельство о браке, напишите работодателю заявление о корректировке сведений в СФР. Они за 5 дней подают уточнённые данные. СФР аннулирует прежний перевод, деньги вернутся им и перечислят заново уже на новую фамилию либо на счёт в банке. Если тормозят – обратитесь в местное отделение СФР с этими документами, там помогут оформить исправление.

Арахова Диана Алексеевна

В вашей ситуации необходимо обратиться к работодателю с просьбой скорректировать отправленные в СФР сведения, указав вашу новую фамилию. После внесения изменений выплаты будут перечислены повторно, и вы сможете получить их по новому паспорту.

Подскажите пожайлуста, может ли работодатель начисилять выплаты по больничному листу в меньшем размере чем начисленно от сфр в пересчете за один день нетрудоспособности ?

Носиков Андрей Александрович

Работодатель обязан платить за первые 3 дня по среднему заработку (ст. 183 ТК РФ), согласно расчетам СФР (ст. 14 ФЗ-255). Сумма за день не может быть ниже утвержденной фондом. Ошибки в расчетах недопустимы. Свяжитесь со мной, помогу вернуть недоплату.

Анушина Анастасия Борисовна

Здравствуйте.

Работодатель не имеет права самостоятельно занижать размер выплат по больничному листу, установленный законом и рассчитанный на основе данных СФР. Оплата первых 3 дней (работодатель) и последующих (СФР) рассчитывается по единым правилам, исходя из среднего заработка и стажа (60-100%). СФР автоматически пересчитывает пособие, если данные были скорректированы.

Здравствуйте. 5 марта 2025 года я получила производственную травму. Однако мой работодатель не признал производственную травму. В марте 2025 года произошли форс-мажорные обстоятельства, из-за которых я не смогла явиться на прием к врачу. В марте 2025 года произошли форс-мажорные обстоятельства, из-за которых я не смогла явиться на прием к врачу. Врач поставил отметку о нарушении режима, что, по мнению работодателя, стало основанием для снижения размера пособия. Я просила оформить как уважительная причина, но мне отказали.
Мне выплачивался МРОТ в течении года. На данный момент я все еще нахожусь на больничном. В марте 2026 года Государственная инспекция труда признала мою травму производственной. Работодатель вносит изменения и готовит акт H1. Согласно статье 9 Закона N 125-Ф3, пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием должно выплачиваться в размере 100% от среднего заработка за весь период временной нетрудоспособности до моего выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности. Также хочу отметить, что размер пособия не может быть снижен, даже если в больничном листе врач поставил отметку о нарушении режима. Снижение размера пособия в данном случае недопустимо, так как соответствующая статья (ст. 8 Закона N 255-Ф3) не указана в перечне статей, установленном частью 2 статьи 1 Закона N 255-ФЗ. Должны ли мне пересчитать выплаты по больничному листу в связи с производственной травмой?
По состоянию на 31.03.2026 в Отделении сфр до сих пор отсутствуют документы для проведения
расследования обстоятельств и причин происшествия несчастного случая для установления
квалификации страхового случая как несчастный случай, связанный с производством и
отсутствуют правовые и фактические основания для назначения пособий на случай временной
нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве.

Довгань Денис Александрович

Согласно ст. 9 Закона № 125-ФЗ, при производственной травме пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка. Ограничение в виде МРОТ, которое применяется при обычных заболеваниях (если стаж мал или заработок низкий), здесь не действует. Единственный лимит — максимальный размер пособия по травме, установленный законом (в 2026 году он достаточно высок).

Вы совершенно правы в части Закона № 255-ФЗ. Статья 8 этого закона (о снижении пособия до МРОТ за нарушение режима) не распространяется на несчастные случаи на производстве. В Законе № 125-ФЗ (специальном для вашего случая) оснований для снижения выплаты из-за неявки к врачу просто не существует. Работодатель и СФР обязаны выплатить 100% среднего заработка, несмотря на отметку врача.

Так как изначально случай считался «бытовым», СФР платил вам по общим правилам. Теперь, когда ГИТ вынесла предписание, а работодатель оформляет Акт Н-1, случай переходит в категорию «профессиональный риск». Это обязывает СФР произвести доначисление разницы между уже выплаченными суммами и 100% вашего среднего заработка.

Добрый день!
В начале месяца уволилась с работы, в конце месяца необходимо ложиться на плановую операцию
Между моментом увольнения и поступлением в стационар промежуток менее 30 дней.

Прошу рассмотреть 2 ситуации

При выписке из стационара проходит срок в 30 дней, необходимо ли закрывать больничный и открывать амбулоторно новый, или возможно продление текущего.

При закрытии и открытии нового по одному случаю, в один день предусмотрены ли выплаты, учитывая что срок 30 дней с увольнения прошел, но изначально больничный открыт в этот срок?

При выписке не проходит срок 30 дней:
При оформлении листа продления, происходят выплатв за предыдкщий период или больничный полностью выплачивется после полного закрытия?

Грачёв Георгий Владимирович

Больничный лист, открытый в течение 30 дней после увольнения, оплачивается в размере 60% среднего заработка. При выписке из стационара он продлевается без закрытия. Выплата производится после полного закрытия листка нетрудоспособности.

Довгань Денис Александрович

1. Если срок в 30 дней истекает, пока вы в стационаре
Вам не нужно закрывать больничный и открывать новый «амбулаторный». Согласно правилам, если страховой случай (ваша операция и восстановление) начался в течение 30 дней после увольнения, он считается единым страховым случаем.
Как это работает: Больничный лист будет продлеваться столько, сколько требует ваше состояние здоровья (в рамках медицинских норм). Весь этот период — от момента госпитализации до финального закрытия врачом в поликлинике — будет оплачен, даже если вы проболеете два месяца.
Оплата: Весь период будет оплачен в размере 60% от вашего среднего заработка, независимо от вашего общего стажа.

2. Выплаты при «закрытии и открытии» нового листа
В медицине сейчас чаще всего используется один электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН), который просто продлевается. Но даже если в стационаре вам сформируют один номер листа, а в поликлинике — другой (как продолжение), это считается одним случаем.
Пособие будет выплачено за весь срок, так как дата начала болезни «попала» в 30-дневный коридор.
Тот факт, что на момент закрытия больничного прошло уже больше 30 дней с увольнения, не имеет значения. Важна только дата открытия.

3. Когда придут деньги (если выписка до истечения 30 дней)
Выплаты по больничному листу обычно происходят после его полного закрытия.
Если больничный длительный, медицинская организация может закрывать его «этапами» для оплаты (промежуточные выплаты). Однако чаще всего фонд (СФР) перечисляет деньги в течение 10 рабочих дней после того, как в системе появится статус «030 – Закрыт» и бывший работодатель передаст необходимые сведения.
Важно: Первые 3 дня больничного оплачивает ваш бывший работодатель, остальные дни — Социальный фонд России (СФР).

Здравствуйте. Работаю по договору найма и являюсь ИП. Мной в качестве ИП в прошлом году оплачены страховые взносы по соц.страхованию. Могу ли я получить выплаты по больничному листу и от работодателя по договору найма, и от СФР в качестве ИП? У меня был открыт один больничный лист на 5 календарных дней.

Грачёв Георгий Владимирович

Да, Вы вправе получить выплаты по временной нетрудоспособности одновременно - от работодателя по трудовому договору и от СФР как ИП, добровольно уплативший взносы. Основание - разные страховые правоотношения.

Уточните, за какой расчётный период Вами уплачены взносы как ИП?

Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!

Добрый день! Хотела бы уточнить следующий актуальный вопрос: На последнем месте работы я находилась в декрете по уходу за ребёнком до 3 х лет, и хотела досрочно выйти на работу, но пришлось уволиться сразу же из декрета, в трудовой указано по собственному желанию. Через несколько дней я встала на биржу труда и была признана безработным, мне присудили минимальное пособие по безработице. Прочитав разные комментарии от юристов, увидела, что могу по закону претендовать на максимальное пособие, рассчитанное по окладу до декретного отпуска, так как находилась в трудовых отношениях пусть и неоплачиваемых. Кроме того получать начисление за несовершеннолетнего ребёнка, верно ли это?

Стюф Вероника Григорьевна

Обратитесь Первоначально с заявлением на биржу труда, получите отказ в выплате по максимальной сумме, в суд. Удачи

Добрый вечер. Я работала в компании по внешнему совместительству в течении 5 лет по ТД . Затем ушла в декретный отпуск . На днях узнаю от коллег, что объект , на котором я работала продали , некоторых моих коллег перевели на другой объект работать, но многих уволили с выплатой 2 окладов. Подскажите , пожалуйста, мне как быть в данной ситуации? Ходят слухи, что другой наш объект тоже скоро продадут и компания ликвидируется . Есть ли смысл сейчас выйти из декрета чтобы мне выплатили 2 оклада и за неотгуленный отпуск? Если компания ликвидируется никакие выплаты я не смогу получить ?

Жидко Сергей Владимирович

Согласно статье 287 ТК РФ, на совместителей распространяются все гарантии и компенсации, которые предусмотрены трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

Предприятие обязано выплатить выходное пособие внешнему совместителю в размере среднего заработка работника. Средний заработок исчисляется исходя из фактически полученного работником заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения.

При расчёте выходного пособия нужно учитывать рабочие дни и нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период оплаты. Например, если в месяце были праздничные дни, то средний дневной заработок нужно умножить на количество рабочих и нерабочих дней в месяце.

Все выплаты должны быть завершены до окончания процесса ликвидации в соответствии с законодательством.

Здравствуйте
Взяла в школе отпуск на год без сохранения заработной платы.
Имею ли я право досрочно выйти на работу не дожидаясь окончания отпуска написав заявление работодателю?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Можете попросить — подайте работодателю письменное заявление о досрочном выходе. Решение принимает работодатель: если согласен — издаст приказ и вы вернётесь; если откажет — обязанностей дать выход нет. При необоснованном отказе (дискриминация) можно жаловаться в трудовую инспекцию или суд. Рекомендую заранее согласовать дату и оформить всё письменно.

Может ли муж, который устроен официально , оформить на себя пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, взяв отпуск, а потом досрочно выйти на работу с сохранением пособия?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Отец вправе оформить отпуск по уходу (§ 256 ТК) и получать пособие. Сохранить выплату при «выходе» можно только если:
• он возвращается на неполное рабочее время (≤ 50 % ставки) или работу на дому – тогда отпуск формально продолжается, пособие остаётся;
• при полном восстановлении (отмена приказа об отпуске) право на пособие прекращается, работодатель в течение 3 дней уведомляет Соцфонд, выплаты останавливаются.
Иначе получить деньги нельзя: придётся либо работать неполный день, либо передать отпуск/пособие другому родственнику.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Если ваш муж досрочно выйдет на работу на полный день, он утратит право на получение пособия по уходу за ребёнком до 1, 5 лет. Это пособие выплачивается только в случае, если лицо не работает или работает на неполный рабочий день или на дому, фактически осуществляя уход за ребёнком. Выход на полную ставку приведет к прекращению выплат.

Здравствуйте! Мне 62 года, трудовой стаж 39 лет и 5 месяцев. В связи с реорганизацией предприятия Я могу попасть под сокращение. Могули я досрочно выйти на пенсию и получить звание ветерана труда. Есть ведомственная награда.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! При сокращении штата лица предпенсионного возраста имеют право досрочного выхода на пенсию, если достигнуто соглашение с работодателем или назначена пенсия по предложению центра занятости. Для звания «ветеран труда» нужны государственные награды либо ведомственные знаки отличия, признанные федеральным законом. Уточните статус вашей награды и обратитесь в соцзащиту для оформления льгот.