Вправе ли работодатель взыскивать излишнеуплаченные выплаты по больничному?

Здравствуйте. Нахожусь на больничном с тяжёлой формой неврологии. Кроме того являюсь инвалидом 3 группы с сердечными патологиями Работадатель в ультимативной форие требует, чтоб прошел ежегодный переводческий медосмотр, иначе грозится отстранить от работы, соответственно и прекратить выплаты по больничному листу. Больничный предположительно до конца года, работадатель требует чтоб явился на медосмотр до 6го декабря. Мои жалобы на плохое самочувствие игнорирует. Законны ли эти действия?

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день.

Действия работодателя незаконны. Прохождение медосмотра в период больничного невозможно. Обратитесь в Трудовую инспекцию.

Для подробной юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

01.07.2025 я оформила больничный лист.
02.07.2025 мной было принято решение написать заявление на увольнение, дата увольнения, указанная в заявлении была 14.07.2025.
После визита к врачу, больничный мне продлили и дата закрытия больничного совпала с датой увольнения по заявлению. 14.07.2025 больничный лист был закрыт,в этот же день мной был подписан приказ на увольнение. Подскажите, пожалуйста, подаются ли в таком случае работодатем данные в ФСС для выплаты по больничному или нет?

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день, Карина. Да

Колоколов Евгений Константинович

Данные по больничному в ФСС (СФР) в вашей ситуации работодатель должен подать обязательно. Вас не лишают выплаты, при совпадении даты закрытия больничного и увольнения.
Если возникнут проблемы с выплатой (например, затягивают или не передают данные) — обращайтесь в СФР напрямую с копией больничного и приказа об увольнении.

Нахожусь на больничном год, с 16.09.2025, с диагнозом последствия травмы нерва верхней конечности. Прошла МСЭ по достижению срока 10 месяцев нахождения на больничном листе, инвалидность не установлена. Врачебная комиссия в поликлинике, согласно приказу Минздрава 1089, продлила больничный лист и направила на дальнейшую реабилитацию для восстановления трудоспособности. После реабилитации больничный закрыли, открыли следующий, в продолжении предыдущего. Работодатель этот закрытый лист, с 02.09.2025 по 12.09.2025 гг. подал в СФР с формулировкой «не подлежит оплате». В СФР мне сказали обратиться к работодателю за разъяснениями. Что я и сделала. Руководитель был не в курсе и после созвона с бухгалтерией, пояснил действия бухгалтерии, что они сочли больничный неправомерным и превышающим сроки нахождения на нём, при этом официальных запросов в СФР и медорганизацию от работодателя не было направлено, просто решили так. В статье 9 ФЗ 255 говорится о перечне, по которым больничный не оплачивается работодателем, при этом ни одна из причин к моему случаю не относится. Я добросовестно прохожу лечение и порядок нахождения на больничном листе, что контролируется медучреждением, которое лечит, реабилитирует и выдает больничные листы. Руководителю я пояснила неправомерность действий бухгалтерии ссылаясь на законодательство. Ответа пока нет. Вопросы в данной ситуации следующие: 1. Есть ли у бухгалтерии, признав свою ошибку, возможность направить в СФР сведения для выплаты по больничному листу на сегодняшнюю дату. 2. Должен ли работодатель компенсировать задержку по срокам оплаты больничного листа. 3. Куда идти и обращаться для восстановления справедливости в случае, если бухгалтерия работодателя проигнорирует моё требование о правомерности оплаты больничного листа. Прошу указать ссылки на законодательные акты. Заранее благодарю.

Каравайцева Елена Александровна

Взыскивайте задолженность по пособию по временной нетрудоспособности в судебном порядке.

Находясь на больничном(работаю официально по ТД) и одновременно работая по ГПХ договору на другом предприятии, положены мне выплаты по больничному листу?

Мингазов Юрий Саитгареевич

На официальной работе. (Не ГПХ) будете получать по листку не трудоспособности.

Арахова Диана Алексеевна

Да, вы имеете право на получение выплат по больничному листу по месту основной работы, оформленной по трудовому договору, даже если параллельно работаете по договору ГПХ на другом предприятии.

Здравствуйте. Была на больничном с 17 по 24 ноября. В этот период вышла замуж и поменяла фамилию. Работодатель не сразу отправил сведения в сфр, соответственно фамилия была уже другая. В конце декабря я наконец добилась чтоб отправили сведения в фонд. Работодатель отправляет на старую фамилию, выплаты приходят на почту, там мне их не могут отдать так как паспорт уже другой. Эти деньги теперь зависли, как быть? Как теперь получить эти выплаты?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, возьмите новый паспорт и свидетельство о браке, напишите работодателю заявление о корректировке сведений в СФР. Они за 5 дней подают уточнённые данные. СФР аннулирует прежний перевод, деньги вернутся им и перечислят заново уже на новую фамилию либо на счёт в банке. Если тормозят – обратитесь в местное отделение СФР с этими документами, там помогут оформить исправление.

Арахова Диана Алексеевна

В вашей ситуации необходимо обратиться к работодателю с просьбой скорректировать отправленные в СФР сведения, указав вашу новую фамилию. После внесения изменений выплаты будут перечислены повторно, и вы сможете получить их по новому паспорту.

Подскажите пожайлуста, может ли работодатель начисилять выплаты по больничному листу в меньшем размере чем начисленно от сфр в пересчете за один день нетрудоспособности ?

Носиков Андрей Александрович

Работодатель обязан платить за первые 3 дня по среднему заработку (ст. 183 ТК РФ), согласно расчетам СФР (ст. 14 ФЗ-255). Сумма за день не может быть ниже утвержденной фондом. Ошибки в расчетах недопустимы. Свяжитесь со мной, помогу вернуть недоплату.

Анушина Анастасия Борисовна

Здравствуйте.

Работодатель не имеет права самостоятельно занижать размер выплат по больничному листу, установленный законом и рассчитанный на основе данных СФР. Оплата первых 3 дней (работодатель) и последующих (СФР) рассчитывается по единым правилам, исходя из среднего заработка и стажа (60-100%). СФР автоматически пересчитывает пособие, если данные были скорректированы.

Здравствуйте! Сейчас нахожусь в декретном отпуске (ребенку 4 месяца) и при этом получаю выплаты до 1,5 лет. В декрете официально. Недавно мне был поставлен диагноз Рак молочной железы, в связи с этим прохожу лечение, которое будет достаточно длительным и финансово затратным. Подскажите, могу ли я досрочно выйти на работу и сразу уйти на больничный, при этом не теряя свое пособие до 1,5 лет и получать выплаты по больничному листу?

Савенков Дмитрий Владимирович

Да, пособие по уходу за ребёнком до 1, 5 лет полностью сохраняется, даже если вы выйдете на работу (в том числе на полный рабочий день) до исполнения ребёнку полутора лет. При уходе на больничный вам будут начислять больничные выплаты!!

Грачёв Георгий Владимирович

Закон на вашей стороне: согласно ст. 24 ФЗ-53, до 18 лет решение об отсрочке вообще не выносится — вы ещё не являетесь призывником, а значит, право на отсрочку в вузе сохраняется и не считается использованным. Окончив колледж в 17 лет, вы поступаете в вуз и оформляете первую отсрочку уже там — это подтверждено судебной практикой и разъяснениями. Однако есть важные нюансы оформления, которые стоит проработать заранее.

Здравствуйте. 5 марта 2025 года я получила производственную травму. Однако мой работодатель не признал производственную травму. В марте 2025 года произошли форс-мажорные обстоятельства, из-за которых я не смогла явиться на прием к врачу. В марте 2025 года произошли форс-мажорные обстоятельства, из-за которых я не смогла явиться на прием к врачу. Врач поставил отметку о нарушении режима, что, по мнению работодателя, стало основанием для снижения размера пособия. Я просила оформить как уважительная причина, но мне отказали.
Мне выплачивался МРОТ в течении года. На данный момент я все еще нахожусь на больничном. В марте 2026 года Государственная инспекция труда признала мою травму производственной. Работодатель вносит изменения и готовит акт H1. Согласно статье 9 Закона N 125-Ф3, пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием должно выплачиваться в размере 100% от среднего заработка за весь период временной нетрудоспособности до моего выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности. Также хочу отметить, что размер пособия не может быть снижен, даже если в больничном листе врач поставил отметку о нарушении режима. Снижение размера пособия в данном случае недопустимо, так как соответствующая статья (ст. 8 Закона N 255-Ф3) не указана в перечне статей, установленном частью 2 статьи 1 Закона N 255-ФЗ. Должны ли мне пересчитать выплаты по больничному листу в связи с производственной травмой?
По состоянию на 31.03.2026 в Отделении сфр до сих пор отсутствуют документы для проведения
расследования обстоятельств и причин происшествия несчастного случая для установления
квалификации страхового случая как несчастный случай, связанный с производством и
отсутствуют правовые и фактические основания для назначения пособий на случай временной
нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве.

Довгань Денис Александрович

Согласно ст. 9 Закона № 125-ФЗ, при производственной травме пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка. Ограничение в виде МРОТ, которое применяется при обычных заболеваниях (если стаж мал или заработок низкий), здесь не действует. Единственный лимит — максимальный размер пособия по травме, установленный законом (в 2026 году он достаточно высок).

Вы совершенно правы в части Закона № 255-ФЗ. Статья 8 этого закона (о снижении пособия до МРОТ за нарушение режима) не распространяется на несчастные случаи на производстве. В Законе № 125-ФЗ (специальном для вашего случая) оснований для снижения выплаты из-за неявки к врачу просто не существует. Работодатель и СФР обязаны выплатить 100% среднего заработка, несмотря на отметку врача.

Так как изначально случай считался «бытовым», СФР платил вам по общим правилам. Теперь, когда ГИТ вынесла предписание, а работодатель оформляет Акт Н-1, случай переходит в категорию «профессиональный риск». Это обязывает СФР произвести доначисление разницы между уже выплаченными суммами и 100% вашего среднего заработка.

Добрый день!
В начале месяца уволилась с работы, в конце месяца необходимо ложиться на плановую операцию
Между моментом увольнения и поступлением в стационар промежуток менее 30 дней.

Прошу рассмотреть 2 ситуации

При выписке из стационара проходит срок в 30 дней, необходимо ли закрывать больничный и открывать амбулоторно новый, или возможно продление текущего.

При закрытии и открытии нового по одному случаю, в один день предусмотрены ли выплаты, учитывая что срок 30 дней с увольнения прошел, но изначально больничный открыт в этот срок?

При выписке не проходит срок 30 дней:
При оформлении листа продления, происходят выплатв за предыдкщий период или больничный полностью выплачивется после полного закрытия?

Грачёв Георгий Владимирович

Больничный лист, открытый в течение 30 дней после увольнения, оплачивается в размере 60% среднего заработка. При выписке из стационара он продлевается без закрытия. Выплата производится после полного закрытия листка нетрудоспособности.

Довгань Денис Александрович

1. Если срок в 30 дней истекает, пока вы в стационаре
Вам не нужно закрывать больничный и открывать новый «амбулаторный». Согласно правилам, если страховой случай (ваша операция и восстановление) начался в течение 30 дней после увольнения, он считается единым страховым случаем.
Как это работает: Больничный лист будет продлеваться столько, сколько требует ваше состояние здоровья (в рамках медицинских норм). Весь этот период — от момента госпитализации до финального закрытия врачом в поликлинике — будет оплачен, даже если вы проболеете два месяца.
Оплата: Весь период будет оплачен в размере 60% от вашего среднего заработка, независимо от вашего общего стажа.

2. Выплаты при «закрытии и открытии» нового листа
В медицине сейчас чаще всего используется один электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН), который просто продлевается. Но даже если в стационаре вам сформируют один номер листа, а в поликлинике — другой (как продолжение), это считается одним случаем.
Пособие будет выплачено за весь срок, так как дата начала болезни «попала» в 30-дневный коридор.
Тот факт, что на момент закрытия больничного прошло уже больше 30 дней с увольнения, не имеет значения. Важна только дата открытия.

3. Когда придут деньги (если выписка до истечения 30 дней)
Выплаты по больничному листу обычно происходят после его полного закрытия.
Если больничный длительный, медицинская организация может закрывать его «этапами» для оплаты (промежуточные выплаты). Однако чаще всего фонд (СФР) перечисляет деньги в течение 10 рабочих дней после того, как в системе появится статус «030 – Закрыт» и бывший работодатель передаст необходимые сведения.
Важно: Первые 3 дня больничного оплачивает ваш бывший работодатель, остальные дни — Социальный фонд России (СФР).

Добрый день. В моей должностной инструкции указано : организует и контролирует соблюдение правил и норм пожарной безопасности, ведёт необходимую документацию. Подписала её 13 января 2022 года . 1 апреля компания арендует коворкинг ( аренда 10 рабочих мест в кабинете ). Сейчас меня заставляют подписать приказ ,что я ответственная за пожарную безопасность в коворкинге т.к в должностной инструкции так указано, если я откажусь ,то минус 20 тысяч от моей зарплаты . Как мне быть в такой ситуации ?

Ильин Геннадий Юрьевич

Добрый день! А по должности вы собственно кто? Входит ли эта обязанность в перечень обязанностей согласно Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих? Если входит, то отказ от исполнения приказа связанного с должностными обязанностями, включенными в вашу должностную инструкцию, может быть приравнен к отказу от исполнения ваших должностных обязанностей. Наказывать вас рублем не имеют права в связи с этим, это скорее основание для применения к вам дисциплинарного взыскания.

Начальник цеха заставляет работать по 12 часов в день, на 8 часовой рабочий день не допускает к работе, отправляет домой. Что делать в данной ситуации и куда обращаться? Как правильно составить заявление?

Бобылева Татьяна Александровна

Добрый день! В ст. 94 ТК РФ определена максимальная длина рабочего дня для некоторых категорий трудящихся. Предельная продолжительность труда в день для обычных работников, не подпадающих под данные категории, законодательно не урегулирована. ТК РФ закрепил лишь предельную продолжительность труда (еженедельную). Недельный труд для любых работников не может быть продолжительнее 40 часов, а непрерывное время еженедельного отдыха должно быть не меньше 42 часов (ст. 94, 110 ТК РФ). Несмотря на то что предельная продолжительность ежедневного труда не установлена федеральным законодательством, главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005 утверждено Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды… № Р.2.2.2006-05. Согласно примечанию к п. 3 Руководства, если работник трудится более 8 часов в день, это должно быть согласовано с Роспотребнадзором. В Вашей ситуации можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, ссылаясь на явное нарушение трудовых прав

С 24 октября 2022 года работаю в ООО "Вкусно и точка" написала заявление 12.12.2022 г по собственному желанию на увольнение. Заставляют отрабатывать 2 недели до 27.12.22
Но испытательный срок 2 месяца. Согласно пункту 7.1 в трудовом договоре. К сожалению договор на стороне работодателя. Имею ли я право не отрабатывать ? И наглым образом утверждают о том, что нет испытательного срока.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, по закону вы должны предупредить за три дня, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Здравствуйте, Виктория! Вы праве не отрабатывать две недели, так как испытательный срок -2 месяца не закончился. Вы сделали правильно, что написали заявление об уходе и надлежащим образом известили об этом своего работодателя. Если он продолжает упорствовать и не отпускает вас, обратитесь с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию. Правовое основание Вашей жалобы Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" Статья 7. Требования к письменному обращению, Статья 9. Обязательность принятия обращения к рассмотрению С уважением, Дмитрий.

Здравствуйте. Я работаю на складе. Хочу уволиться, как материально ответственный работник я провела пересчет склада. Но у меня требуют, чтобы я ещё раз пересчитала. Хотя никаких проблем и претензий по подсчету нет, но придирки есть, заставляют делать второй раз одну и ту же работу. Обязана ли я делать пересчет?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Пока вы не уволены распоряжения руководства обязаны выполнять.

Маркелов Максим Владимирович

Добрый день Наталия. Если уверены в подсчете, скажите, что пересчитали и спокойно увольняйтесь.

Организацию объединили с 3 мя городами. Периодически заставляют ездить в другой город. Можно ли отказаться ездить, а работать в своём городе. И что мне грозит если нет возможности ездить в другой филиал в другой город?

Жукова Надежда Сергеевна

Вам правильно ответили, чтобы дать верный ответ на Ваш вопрос необходимо изучить Ваш трудовой договор.

Бронштейн Александр Михайлович

Для ответа на ваш вопрос нужно изучить трудовой договор. ТК не запрещает командировки. При отказе без уважительной причины можете быть наказаны. Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если ответ понравился, оставьте пожалуйста ОТЗЫВ на сайте HARANT. Для этого зайдите в отзывы на моей странице.

Пришла на работу с двухнедельного больничного 23.01( с компанией оформлен бессрочный тк рф) , вечером того же дня вызвали в отдел кадров на подписание Прекращения трудового договора. Дата увольнения 26.01,сообщили об этом 23.01.При этом просят написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты с 24.01 по 26.01,мол без отпуска, они почему то не могут начать процесс увольнения. Объясните пожалуйста, почему заставляют брать отпуск за свой счет и почему без него не могу начать процесс увольнения?

Сагитов Дмитрий Александрович

Здравствуйте!

Действия работодателя абсолютно незаконны. Не соглашайтесь.

Если предлагают уволиться и не дают отработать 14 дней и Вы согласны с увольнением, то требуйте компенсации сверх положенных выплат.
В случае нарушения Ваших прав обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.

С уважением, Дмитрий.

Давыдов Денис Валентинович

чтобы не выплачивать вам денежные средства.