Трудоустройство есть, на вахту не выехала?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы официально трудоустроены, трудовой договор заключён, есть запись в трудовой книжке. Фактический допуск к работе не состоялся по причинам, не зависящим от вас — работодатель не предоставляет рабочее место на вахте, ссылаясь на его неготовность. Вам было проведено обучение, за которое выплачено вознаграждение. Сейчас работодатель не предоставляет работу, не оплачивает время ожидания, ссылаясь на то, что вы "не работаете".

2. Применимые нормы права
Согласно ст. 22 и 56 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором, и своевременно выплачивать заработную плату.
Ст. 157 ТК РФ предусматривает оплату времени простоя по причинам, не зависящим от работника, не ниже двух третей средней заработной платы.
Если работник готов приступить к работе, но работодатель не предоставляет работу, согласно ст. 76 и 234 ТК РФ, это не вина работника, и за ним сохраняется средний заработок за всё время вынужденного прогула.

3. Риски, сроки, нюансы
- Если вы не приступили к исполнению трудовых обязанностей только по вине работодателя, он обязан оплатить простой или вынужденный прогул.
- Неоплата может быть признана нарушением трудового законодательства, что даёт вам право обратиться в трудовую инспекцию или суд.
- Важно подтвердить вашу готовность приступить к работе (переписка, уведомления работодателю и руководителям).
- Если вы решите уволиться, вы вправе требовать компенсацию за неиспользованный отпуск и оплату вынужденного прогула.
- Возможна ситуация, когда работодатель формально считает, что вы не приступили к работе (например, если не было приказа о допуске или акта о выходе на работу). Это может осложнить взыскание оплаты за простой — многое зависит от детализации ваших коммуникаций и документов.

4. Рекомендованные действия
а) До 25.09 (даты аванса):
- Сохраните все переписки и документы, подтверждающие вашу готовность приступить к работе и обращения к работодателю/руководителям.
- 22–25.09 направьте работодателю (лучше официально: заказным письмом или через электронную почту, указанную в договоре) письменное уведомление о готовности приступить к работе и просьбой разъяснить, когда выезд возможен, а также требование предоставить работу и оплатить время простоя согласно ст. 157 ТК РФ.

б) Если аванс не поступает:
- Направьте работодателю официальную претензию о невыплате заработной платы/аванса и неисполнении обязанностей по трудовому договору.
- Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой (онлайн на сайте Онлайнинспекция.рф или лично).
- При необходимости, подайте заявление в суд о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за время простоя.
- Если решите уволиться, подайте заявление об увольнении по собственному желанию или по инициативе работника в связи с нарушением работодателем трудового законодательства (ст. 80, 83 ТК РФ).

5. Что уточнить для точной оценки
- Есть ли у вас копия трудового договора и приказа о приёме на работу?
- Был ли оформлен акт о выходе на работу или иной документ, подтверждающий вашу готовность приступить к работе?
- Как именно оформлялись ваши обращения к работодателю (почта, мессенджеры, письма)?
- Есть ли у вас подтверждение перевода денежных средств за обучение?
- Указана ли в договоре конкретная дата начала работы?

Эти детали могут повлиять на стратегию защиты ваших интересов. Для оценки всех нюансов вашей ситуации рекомендую проконсультироваться с юристом по трудовому праву.