Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Моральный вред за производственную травму?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Здравствуйте. Получила травму на производстве по вине работодателя(работала всего три дня, не выдали форму, сиз, не обучили охране труда и тд). Степень травмы-легкая. Хочу возместить моральный вред, хотела бы спросить, сколько обычно платят моральный в таком случае(с учетом вины работодателя)? Что там в судебной практике?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте! Размер компенсации морального вреда по производственной травме определяется судом индивидуально (ст. 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ). По судебной практике за легкий вред здоровью суммы обычно составляют от 10 000 до 50 000 руб., но могут быть и выше при наличии отягчающих обстоятельств. Вина работодателя и отсутствие обучения/СИЗ является отягчающим фактором и влияет на размер выплат. Готов помочь юридической консультацией — пишите.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте. Вопрос определения размера компенсации морального вреда в случае производственной травмы в значительной степени зависит от конкретных обстоятельств дела и судебной практики в регионе. В России законодательство не устанавливает фиксированных сумм для компенсации морального вреда, и итоговая сумма определяется судом.

Основные факторы, которые учитываются при определении размера компенсации, включают:

1. Характер и степень тяжести травмы.
2. Обстоятельства, при которых произошла травма, включая вину работодателя.
3. Последствия травмы для здоровья и качества жизни пострадавшего.
4. Длительность и характер лечения.
5. Наличие или отсутствие вины пострадавшего.

В судебной практике по таким делам суммы компенсации морального вреда могут варьироваться в широком диапазоне, обычно от 10 000 до 100 000 рублей и более в зависимости от тяжести случая и региона. Важно отметить, что суд может учитывать как отсутствие средств индивидуальной защиты и обучения, так и другие нарушения со стороны работодателя, которые способствовали травме.

Рекомендую проконсультироваться с юристом, который поможет подготовить необходимые документы и оценить перспективы дела с учетом всех обстоятельств. Также важно собрать доказательства вины работодателя, такие как свидетельские показания, медицинские документы и акты расследования несчастного случая.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
559 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
333 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Помогите, пожалуйста, не могу решить что-то

    1 ответ

    . В ОАО «Авиа» действуют две профсоюзные организации, в том числе профсоюзная организация водителей, обслуживающих авиационную технику на перроне. Когда представители названной профсоюзной организации решили проверить, как соблюдается законодательство об…

    Пилипенко Игорь Александрович

    Пилипенко Игорь Александрович

    Неправомерный отказ в проведении уполномоченным органом проверки соблюдения норм охраны труда водителей.
    Перейти к вопросу

  • Договор аутстаффинга

    1 ответ

    Наше общество ООО «О» 01.06.2023 года заключило договор ООО «И» по предоставлению труда работников (персонала) (АУТСТАФФИНГ). Согласно п.п. 4.4 договора предоставления труда работников (персонала) работники ООО «И» обеспечивают безопасные условия…

    Дацкевич Константин Евгеньевич

    Дацкевич Константин Евгеньевич

    Такие вопросы это дело целого анализа а не бесплатной консультации.
    Перейти к вопросу

  • Какое решение должен принять в суд?

    3 ответа

    Гражданка Гаврилова была принята на должность специалиста по охране труда в ОАО «Парадокс» с испытательным сроком 3 месяца. Со своими обязанностями, изложенными в должностной инструкции, она была ознакомлена под подпись.…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Здравствуйте! Обращайтесь через профиль с радостью обсудим студенческую задачку.
    Пилипенко Игорь Александрович

    Пилипенко Игорь Александрович

    Задача должна быть изложена следующим образом. Гражданка Гаврилова была принята на должность специалиста по охране труда в ОАО «Парадокс» с…
    Перейти к вопросу

  • Возможно ли во время отпуска выйти на работу в другую организацию

    3 ответа

    Я горный мастер работаю во вредных условиях нахожусь в отпуске, имею ли я право выйти по срочному трудовому договору специалистом по охране труда не во вредных условиях.

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Запретов нет. Можете работать.
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Можно, только афишировать на основной работе не надо.
    Перейти к вопросу

  • Нужно ли возвращать выплату молодому специалисту при увольнении обратно организации?

    2 ответа

    Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Такая ситуация, я устроилась на работу в бюджетное учреждение (больницу) специалистом по охране труда. Мне как молодому специалисту предоставили выплату в размере двух окладов. Я отработала…

    Елисеенков Денис Викторович

    Елисеенков Денис Викторович

    Добрый вечер! Данный вопрос скорее всего урегулирован на локальном уровне. Нужно проанализировать коллективный договор (при его наличии) локальные нормативные акты…
    Чагаев Алексей Николаевич

    Чагаев Алексей Николаевич

    Добрый день, необходимо ознакомиться с трудовым договором и нормативными актами, чтоб дать полный и точный ответ на ваш вопрос. Можете…
    Перейти к вопросу

  • Какую должность ввести

    2 ответа

    В организации 2 специалиста по охране труда, одну должность нужно сократить!Какую похожую(по этому же профилю)можно вести,чтобы по еткс всё было верно ?

    Носиков Владимир Михайлович

    Носиков Владимир Михайлович

    Здравствуйте! Для сокращения одной из должностей охраны труда вы можете рассмотреть возможность назначения специалиста на должность \"Инженер по охране труда\"…
    Чижов Алексей Алексеевич

    Чижов Алексей Алексеевич

    Для сокращения одной из двух должностей специалистов по охране труда и введения новой должности, соответствующей ЕТКС, можно рассмотреть следующие варианты:…
    Перейти к вопросу

  • Производственная травма АКТ н 1 оспорить

    2 ответа

    Добрый день, господа юристы. Подскажите пожалуйста, как можно оспорить акт н 1 прикрепленный в файле ниже. Произошла ситуация в которой полностью обвинили сотрудника получившего травму. Так как в акте указаны…

    Игнатенко Анастасия Борисовна

    Игнатенко Анастасия Борисовна

    Добрый день, в данном случае акт может быть оспорен в судебном порядке путем подачи искового заявления в суд с требованиями…
    Перейти к вопросу

  • Охрана труда

    1 ответ

    Если в инструкции по охране труда в пункте \"по окончанию работ\" есть подпункт в котором указано \"рекомендуется принять душ\" могу я принимать душ в рабочее время?(вредное производство)

    Куприянова Ирина Александровна

    Куприянова Ирина Александровна

    Смотря как написано. Я так понимаю это по окончанию работ рекомендуется?
    Перейти к вопросу

  • Инструктаж по охране труда

    2 ответа

    Здравствуйте. Работодатель заставляет проходить внеочередной инструктаж по охране труда на выходном дне, без оплаты. Правомерны ли действия работодателя?

    Броновицкий Анатолий Олегович

    Броновицкий Анатолий Олегович

    Добрый вечер. Нет, можете пройти, а после потребовать компенсировать за работу в выходной день. В случае отказа обратитесь в гос…
    Бударагин Александр Александрович

    Бударагин Александр Александрович

    Проверка знаний по охране труда является обязанностью работника. Ее проводят с отрывом от работы, на основании ст.ст. 214, 215 ТК…
    Перейти к вопросу

  • Обязана ли сдавать экзамены по охране труда при эксплуатации электроустановок!?

    1 ответ

    Здравствуйте! Должна ли я, работающая в ТСЖ диспетчером сутки трое, сменный график, принимающая только заявки от населения, сдавать экзамен по электробезопасности.? Могу ли я отказаться от сдачи экзамена!? Как я…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Если по должностной инструкции и фактической работе ВЫ НЕ обслуживаете/не эксплуатируете/не осматриваете и не допускаетесь к электросетям, то сдавать экзамен…
    Перейти к вопросу

  • Жалоба в трудовую инспекцию

    2 ответа

    Здравствуйте. Получила травму на производстве по вине работодателя(работодатель вину признал). Работала всего 3 дня, был испытательный срок, работодатель не выдал ни спецодежду, ни сиз, не провел должного обучения охране труда…

    Василенко Василий Тихонович

    Василенко Василий Тихонович

    Можете, рекомендую это сделать не откладывая. Если Вам нужна квалифицированная юридическая помощь, пишите, контакт в профиле. Об условиях договоримся, они…
    Умнова Елена Сергеевна

    Умнова Елена Сергеевна

    Да, можно подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя и запросить проверку охраны труда. Работник вправе обратиться в инспекцию вне…
    Перейти к вопросу

  • Как быть если не дают сдать аттестацию в организации

    2 ответа

    Здравствуйте, я Черемицына Надежда Анатольевна, работник АО «Теплоэнергия», машинист-оператор водогрейных котлов. Мое рабочее место – котельная птицефабрики. 28.08.2025 года я пошла сдавать экзамен на допуск к работе. Из-за того, что…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Здравствуйте, Надежда Анатольевна. Отказ в допуске к работе после успешного прохождения обучения — это серьезное нарушение. Если это связано с…
    Перейти к вопросу

  • Какие требования

    1 ответ

    24pravo.ru Уведомления Новости проекта Комментарии Рейтинг Баланс счета Друзья Избранное Обсуждения Моя компания Добавлено новое задание Новый отклик по Вашему заданию Изменен статус Вашего предложения по заданию Клиент готов с…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. В профессиональном стандарте «Специалист по ОТ» (Приказ Минтруда №559н) указано: «среднее профобразование + программа проф­переподготовки в области ОТ +…
    Перейти к вопросу

  • Проблемы с работодателем

    1 ответ

    Здравствуйте 🤝 Такая ситуация: 1. Работаю администратором в барбершопе. В июле в трудовую мне вписали что я у них работаю. Да руках ТД не имею и до сих пор не…

    Буланкина Светлана Николаевна

    Буланкина Светлана Николаевна

    Считается, раз по факту работаете. За непредоставление ТД - работодатель несет ответственность по КоАП. Да. За невыход без уважительных причин…
    Перейти к вопросу

  • Полномочия директора и общего собрания участников ООО

    2 ответа

    В соответствии с п.п. 8 п. 2 ст. 33 ФЗ \"Об Обществах с ограниченной ответственностью\" к компетенции общего собрания участников ООО относится утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность общества (внутренних…

    Жидко Сергей Владимирович

    Жидко Сергей Владимирович

    Здравствуйте! Да, перечисленные вами документы (штатное расписание, положение об оплате труда, ПВТР, положение о персональных данных, должностные инструкции, положение по…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. «Внутренние документы» из ст. 33 — Это важные правила, затрагивающие участников: например, положение о ревизионной комиссии, порядке созыва собраний,…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Надыкта Лилия Олеговна — профиль на HARANT
    10.0
    32 отзыва
    Юрист

    Надыкта Лилия Олеговна Юрист прошел модерацию

    • Хабаровск
    • Стаж более 23 лет
    • 83 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Оказываю квалифицированную юридическую помощь по широкому кругу правовых вопросов: — жилищно-коммунальные и наследственные споры; — семейные споры; — трудовые споры…
    Перейти
  • Юрист Рыбаков Константин Николаевич — профиль на HARANT
    9.7
    19 отзывов
    Юрист

    Рыбаков Константин Николаевич Юрист прошел модерацию

    • Новокузнецк
    • Стаж более 15 лет
    • 94 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Я являюсь юристом с широким спектром специализаций и обширным опытом в различных областях права, включая арбитражное, наследственное, жилищное, семейное, трудовое…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме