Оформление работника по внешнему совместительству?

(2 ответа)

Добрый день! Сотрудник оформлен на 1 ставку по основному месту работы и 0,5 ставки, как внешний совместитель. Какие есть законные способы оформить сотрудника, занимающего 0,5 ставки по внешнему совместительству на совмещение или совместительство еще 0,5 ставки по той же должности или другой?

Мингазов Юрий Саитгареевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Не получиться.

ТК РФ Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительств

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса, а также в иных случаях, установленных Правительством Российской Федерации в соответствии с частями второй и третьей статьи 252 настоящего Кодекса.(в ред. Федерального закона от 13.12.2024 N 470-ФЗ)(см. Текст в предыдущей редакции)Комментарии к статьеКакая продолжительность рабочего времени может быть установлена внешнему совместителюКакая продолжительность рабочего времени может быть установлена внутреннему совместителюОбразец: Табель учета рабочего времени при совместительствеПоказать весь списокОткрыть полный текст документа

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Агибалов Иван Иванович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 23 года

Здравствуйте. Совместительству имеет такое же право на оформление совмещение как и остальные работники. Аналогично и оформление нового внешнего совместительству, но здесь следует соблюдать требования к рабочему времени для совместительства. Потребуется дополнительная помощь контакты указаны в профиле.

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле, для подробной консультации и составления документов обращайтесь через телефон, Telegram, WhatsApp!
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Ситуация: сотрудник работает в организации по основному месту (1 ставка) и дополнительно — по внешнему совместительству (0,5 ставки). Возникает вопрос, можно ли оформить ему еще 0,5 ставки по совместительству или совмещению, чтобы суммарно он работал 2 ставки в одной организации (или по той же, или по другой должности).

Правовая оценка и применимые нормы:
В соответствии со статьями 60.1, 282–288 Трудового кодекса РФ, совместительство (как внутреннее, так и внешнее) допускает работу по дополнительному трудовому договору в свободное от основной работы время, при этом по совместительству нельзя работать более 0,5 ставки у одного работодателя (ст. 284 ТК РФ, Постановление Минтруда РФ № 41 от 30.06.2003). Совмещение — это исполнение дополнительных обязанностей без заключения отдельного трудового договора, на основании дополнительного соглашения (ст. 60.2 ТК РФ).

Риски и ограничения:
1. Оформить внешнее совместительство на одну и ту же должность у одного работодателя сверх 0,5 ставки нельзя — это ограничено законом.
2. Оформить внутреннее совместительство (дополнительно к внешнему) на ту же должность у того же работодателя также нельзя, поскольку по совместительству у одного работодателя суммарно можно работать не более 0,5 ставки.
3. Совмещение возможно, но только в части выполнения иных обязанностей помимо основной работы, за дополнительную плату — это не отдельная ставка, а дополнительная нагрузка.

Пошаговые действия:
1. Если сотрудник хочет увеличить нагрузку у этого работодателя, можно оформить совмещение (ст. 60.2 ТК РФ) — заключить дополнительное соглашение к трудовому договору на выполнение обязанностей по другой должности или дополнительной работе по своей должности, с указанием объема, срока и размера доплаты.
2. Оформить еще одно совместительство (внешнее или внутреннее) на 0,5 ставки по той же или другой должности у этого же работодателя нельзя — это будет нарушением трудового законодательства.
3. Если речь идет о другой организации, сотрудник может оформить внешнее совместительство на 0,5 ставки в ней.

Что важно уточнить:
— Является ли работодатель по основному месту и по совместительству одним и тем же юридическим лицом?
— О какой именно должности идет речь (одинаковые или разные)?
— Не установлены ли в организации дополнительные ограничения внутренними локальными актами?

Вывод:
Законно увеличить нагрузку сверх 0,5 ставки по совместительству у одного работодателя нельзя. Можно оформить совмещение, но это не отдельная ставка, а дополнительная работа с доплатой. Для точной оценки ситуации и оформления документов рекомендую проконсультироваться с юристом с учетом всех нюансов вашей организации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
552 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
184 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву