-
Вопрос № 00230997
Работаю на протяжении двух лет в компании по производству эко косметики оператором розлива и этикетировки. Хотела бы разобрать сложившуюся ситуацию.
Считаю, что у руководителя сложилось предвзятое отношение ко мне и моему коллеге и на протяжении нескольких месяцев он систематически усложняет нам рабочие процессы, постоянно цепляется к отчётам, контролирует даже походы в туалет игнорирует просьбы организовать рабочее пространство, и держать производство в чистоте( уборка производства не производилась с мая этого года, на производстве тараканы, мухи и очень грязно).
Вся комната, где стоит компрессор завалена горючими материалами(коробки, пленки, и тд) это очень пожароопасно. Лампы на производстве все на скрутках. Была ситуация, когда протек мощный кондиционер и конденсат струйкой стекал на эти лампы и на протяжении половины рабочего дня никаких действий по отключению электричества не произвелось, дабы не останавливать рабочие процессы.
При заключении трудового договора мы не подписывали никаких актов, регламентов, рабочие обязанности нигде не прописаны. Какие-либо документы о том, что нужно выполнять норму и от этого зависит наша зарплата так же отсутствуют. В договоре нет информации о системе премирования и индексации.
Лично в моем трудовом договоре сумма оклада указана меньше, чем выплачивается по факту ( пояснение было устно: чтоб налоги руководитель мог меньше выплачивать).
С нового 2026 года в компании появилась производственная линия. Нас ознакомили устно, что теперь придется работать на ней. Руководитель сам провел нам обучение. Специалистов для сборки и наладки линии не было. Работа для нас усложнилась. Приходится заниматься не только розливом и этикетировкой, но и мойкой, перенастройкой и наладкой линии под разную тару бывает, что и не раз за смену. О том, что работа проходит в новом формате никаких документов не подписывали. Запрос о доплате за повышение интенсивности работы неоднократно отклонялся по разным причинам.
К старым нормам добавился еще месячный план выполнения на производственной линии.
Из-за нарушений в логистике нашей компании мы переодически вынуждены ждать тару, этикетки и др необходимые для работы материалы, что сказывается на возможности выполнять план. Это не зависит от нас, но прямым образом влияет на выполнение.
Проблема: руководитель спустя два года работы в таком формате решил установить регламент в писменном виде. С большей частью условий которого я категорически не согласна.
-Могу ли я отказаться подписывать этот документ и что мне за это грозит?
-Законно ли вообще с его стороны обязывать подписать регламент не при трудоустройстве, а спустя продолжительное время работы?
- Каким образом привлечь его к ответственности за несоблюдение пожарной безопасности, санитарных норм, и непредоставление условий для работы?
-каким образом можно привлечь его к ответственности за условия не прописанные в трудовом договоре( норма, обязанности)
Вы вправе отказаться подписывать регламент, однако работодатель может инициировать изменение условий труда через установленную процедуру уведомления за 2 месяца. Серые выплаты, нарушения пожарной и санитарной безопасности - основания для жалоб в трудовую инспекцию, прокуратуру и Роспотребнадзор. Имеется ли у Вас на руках подписанный экземпляр трудового договора с указанием фактического оклада или переписка, фиксирующая реальный размер выплат? Типичная ошибка в подобных ситуациях - работники подают жалобу только в одно ведомство, тогда как параллельное обращение в трудовую инспекцию, прокуратуру и налоговый орган одновременно создаёт для работодателя несколько независимых проверок, что существенно снижает риск формальной отписки и повышает вероятность реального результата. Из практики: в делах, где фиксировались серые выплаты и отсутствие должностных инструкций, ключевым доказательством в 8 случаях из 10 становилась переписка в мессенджерах или банковские выписки, а не сам трудовой договор. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Подписывать регламент, с которым вы не согласны, необязательно, если его положения фактически изменяют вашу трудовую функцию, обязанности или условия оплаты: изменение условий договора допускается по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), а при изменении по ст. 74 ТК РФ требуется письменное уведомление за 2 месяца. При этом нормы труда и трудовая функция должны быть надлежащим образом установлены, а дополнительная работа требует письменного согласия и доплаты (ст. 57, 60.2, 151 ТК РФ). По нарушениям охраны труда обращайтесь в Государственную инспекцию труда, по санитарным нарушениям — в Роспотребнадзор, по пожарным — в МЧС; ответственность предусмотрена, в частности, ст. 6.3 И 20.4 КоАП РФ. Фактическую зарплату ниже официально указанной и незаявленные условия также следует фиксировать документально и сообщать в ГИТ. Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда (ст. 214 ТК РФ).
Уволить вас «одним днем» или просто так оштрафовать за отказ работодатель не имеет права. Если вы откажетесь подписывать документ, начальник, скорее всего, попытается пойти по процедуре статьи 74 ТК РФ (изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя).
Работодатель может попытаться зафиксировать ваш отказ актом и начать давить дисциплинарными взысканиями (выговорами) за «невыполнение обязанностей». Но так как ваши обязанности изначально нигде не были прописаны, любые штрафы и выговоры за их невыполнение будут незаконными.
Есть ли у вас письменные или электронные доказательства (переписка в чатах, расчетные листки, выписки по карте), подтверждающие реальный размер зарплаты и простои из-за логистики?
