-
Вопрос № 00077208
Здравствуйте!
Я врач, дежурил в 2024 и 2025 годах установленные дежурства по графику. В апреле 2025 года выяснилось, что при заполнении ответственным человеком, который заполоняет табель(старшая сестра отделения) была допущена ошибка. В каждом дежурстве мне недоплачивалось по 30 мин. Я обратился к работодателю с заявлением, указал, что на основании статьи 136 ТК, прошу пересчитать мне отработанные дежурства и доплатить с каждого дежурства по 30 мин. На это заявление, работодатель мне ответил, что мы вам ничего не должны, вы и так уходите каждый день на 30 мин, раньше. Естественно я возразил и заявил о том, что нет на текущий момент никаких актов по отработке рабочего времени, которые подтверждают это, и ваши заявления голословны. На, что работодатель, сказал, что акты будут, мы посмотрим камеры наблюдения. Для ясности ( работодатель негласно, разрешил уходить на 30 минут, не только мне но и другим работникам) .
Вопросы:
1. Обязан работодатель произвести перерасчет тех дежурств в которых при оформлении табеля учёта рабочего времени, была допущена ошибка?
2. Может ли работодатель задним числом с помощью камер наружного наблюдения оформить акт отработки рабочего времени и сделать это только на одного человека(предвзятое отношение)?
Обязан ли работодатель пересчитать? Да, обязан. Ошибка в табеле — это ошибка работодателя. Вам должны оплатить фактически отработанное время.
Может ли работодатель "задним числом" оформить акт и применить его к вам?
Оформить акт задним числом: теоретически может попытаться, но его юридическая сила будет сомнительна, особенно если вы об этом не знали и не подписывали.
Только на одного человека (предвзятость): Это противозаконно. выборочное применение правил или наказаний указывает на дискриминацию (ст. 3 ТК РФ), и это можно оспорить.
Что вам делать:
Сохраните все доказательства вашей переписки с работодателем.
Не подписывайте никаких актов, которые подтверждают ваше "раннее" уходы, если вы с ними не согласны.
Если работодатель откажется пересчитывать, обращайтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и/или прокуратуру. Они проведут проверку.
Камеры наблюдения могут использоваться, но их записи должны быть надлежащим образом оформлены, а их использование должно быть прозрачным и касаться всех, а не выборочно.
Да, работодатель обязан произвести перерасчёт за дежурства, в которых допущена ошибка при оформлении табеля, поскольку это нарушение ст. 136 ТК РФ, недоплата за фактически отработанное время является трудовым спором и подлежит урегулированию. Нет, работодатель не может задним числом оформлять акты по видеонаблюдению и использовать их выборочно против одного сотрудника — это противоречит ст. 3 ТК РФ и считается дискриминацией, в таком случае действия работодателя можно обжаловать в трудовую инспекцию или в суд. Оставьте, пожалуйста, отзыв о консультации.
Здравствуйте! Работодатель должен пересчитать и выплатить вам зарплату за время, которое вы действительно отработали. Вам нужно написать заявление, в котором попросить его сделать этот перерасчет.
