Налоговая декларация?

Добрый день.
у нас с коллегами сложилась сложная ситуация.
8 января закрывался магазин в котором мы работали.
12 января нам было предложено расторгнуть труд. договор по соглашению сторон с указание выплаты 3 средних заработков п. 1 части 1 ст 77 ТК. с 15 января.
с 15 января и по сей день оплаты по нему не было.
24 нас пригласили на беседу с коммерческим директором и 26 мы приехали на встречу.
на ней нам предложили подписать уведомление в котором указанно что при увольнении допущена ошибка и намерении восстановить нас в должности с 16 января, выплатить нам зп в размере среднедневного дохода за период вынужденного прогула с 16 по 26 января.
предлагают вступить к исполнению трудовых обязанностей с 27 числа по адресу где был закрыт магазин.
также уведомляют что аренда площади где был магазин прекращена и предлагают другие магазины для перевода.
Просят в письменном виде уведомить о согласии или отказе до 29.01
в случае отказа трудовой договор будет расторгнут на основании п. 7 ч.1 ст. 77 ТК 30 января.
на встречи устно озвучили что поставлена не правильная печать и что коммерческий директор не имеет доверенности на подписание данных документов.
подписывать что получили уведомление отказались и попросили отправить его нам почтой РФ
Сегодня после встречи написали заявление в инспекцию по труду.
подскажите пожалуйста могут ли они в одностороннем порядке что то сделать и что нам еще можно предпринять в сложившейся ситуации

Надыкта Лилия Олеговна

Здравствуйте! Ваша ситуация решается только в судебном порядке.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, все переговоры рекомендую записывать на диктофон. Скорее всего Вас попытался уволить без компенсации. В этом случае, придётся идти в суд и доказательства не помешают. Для начала рекомендую написать ещё и заявление в прокуратуру. И надо четко определить обозначить свою позицию: для этого написать письменную претензию работодателю о выплате положенной компенсации. Если не будет реакции, то идти уже в суд.

Здравствуйте!
Я врач, дежурил в 2024 и 2025 годах установленные дежурства по графику. В апреле 2025 года выяснилось, что при заполнении ответственным человеком, который заполоняет табель(старшая сестра отделения) была допущена ошибка. В каждом дежурстве мне недоплачивалось по 30 мин. Я обратился к работодателю с заявлением, указал, что на основании статьи 136 ТК, прошу пересчитать мне отработанные дежурства и доплатить с каждого дежурства по 30 мин. На это заявление, работодатель мне ответил, что мы вам ничего не должны, вы и так уходите каждый день на 30 мин, раньше. Естественно я возразил и заявил о том, что нет на текущий момент никаких актов по отработке рабочего времени, которые подтверждают это, и ваши заявления голословны. На, что работодатель, сказал, что акты будут, мы посмотрим камеры наблюдения. Для ясности ( работодатель негласно, разрешил уходить на 30 минут, не только мне но и другим работникам) .
Вопросы:
1. Обязан работодатель произвести перерасчет тех дежурств в которых при оформлении табеля учёта рабочего времени, была допущена ошибка?
2. Может ли работодатель задним числом с помощью камер наружного наблюдения оформить акт отработки рабочего времени и сделать это только на одного человека(предвзятое отношение)?

Ватолин Александр Иванович

Обязан ли работодатель пересчитать? Да, обязан. Ошибка в табеле — это ошибка работодателя. Вам должны оплатить фактически отработанное время.
Может ли работодатель "задним числом" оформить акт и применить его к вам?
Оформить акт задним числом: теоретически может попытаться, но его юридическая сила будет сомнительна, особенно если вы об этом не знали и не подписывали.
Только на одного человека (предвзятость): Это противозаконно. выборочное применение правил или наказаний указывает на дискриминацию (ст. 3 ТК РФ), и это можно оспорить.
Что вам делать:
Сохраните все доказательства вашей переписки с работодателем.
Не подписывайте никаких актов, которые подтверждают ваше "раннее" уходы, если вы с ними не согласны.
Если работодатель откажется пересчитывать, обращайтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и/или прокуратуру. Они проведут проверку.
Камеры наблюдения могут использоваться, но их записи должны быть надлежащим образом оформлены, а их использование должно быть прозрачным и касаться всех, а не выборочно.

При приёме на работу в программе 1с была допущена ошибка в назначении вида начисления, (вместо оклада была указана часовая тарифная ставка), что повлияло на неверный расчёт заработной платы. Является ли данная ошибка счётной и должен ли я вернуть излишне выплаченную зарплату?

Селезнев Сергей Владимирович

Дмитрий, добрый день. Поскольку ошибка, допущенная в программе 1С при назначении вида начисления (вместо оклада указана часовая тарифная ставка), не является счетной ошибкой в понимании действующего законодательства и судебной практики (включая Определение Верховного Суда РФ от 20 января 2012 г. № 59-В11-17), и при отсутствии Ваших неправомерных действий или вины, установленной органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, работодатель не имеет права требовать от Вас возврата излишне выплаченной заработной платы.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Ошибка в расчете зарплаты не считается счетной, если вызвана технической причиной. Работодатель вправе требовать возврата излишне выплаченных средств, если докажет отсутствие вины работника. Рекомендуется добровольно урегулировать вопрос, чтобы избежать судебного разбирательства.

Здравствуйте! Работала в образовательной организации, в ноябре 2022 ушла в декретный отпуск. 24 января родила ребенка, как положено полтора года получала пособие по уходу за ребенком. По истечении трех лет решила уволиться с 23.01.2026 года. В этот день поеду забирать трудовую книжку. Сегодня позвонил сотрудник отдела кадров, объяснил, что у меня более 40 дней отпуска и и мне насчитали 48000 руб. выходного пособия. Но при этом была допущена ошибка и мне переплатили деньги, 8000 руб., когда это было пока мне не объяснили, так как расчетчик на больничном. Должны 23.01 показать расчетный лист. И просят меня написать согласие на этот возврат в размере 8000 руб. Получается уже прошло более трех лет, как я получала зарплату. Правомерно ли требование работодателя о возврате?

Полькина Ольга Владимировна

Здравствуйте, Олеся, требование работодателя о возврате 8000 рублей, озвученное в таком виде, не является правомерным. Вы не обязаны просто писать согласие на возврат или отдавать деньги "по звонку". Более того, сам факт переплаты и порядок ее возврата вызывают серьезные сомнения. 1. Что вызывает сомнения? · Сроки. С момента вашей последней зарплаты (до ухода в декрет в ноябре 2022) прошло более трех лет. Возникает вопрос: почему переплату обнаружили только сейчас, при увольнении? Срок для оспаривания счетных ошибок работодателем также ограничен. · Отсутствие доказательств. Вам не предоставили никаких документов: ни расчетного листка, ни расшифровки, когда и за что была эта переплата. Устные объяснения "расчетчик на больничном" не являются основанием для удержания денег. · Давность. Возможно, работодатель пропустил срок для взыскания переплаты по заработной плате (ст. 392 ТК РФ устанавливает для работодателя срок в один год со дня обнаружения переплаты). · Давление. Фраза "просят написать согласие" звучит как попытка оформить это как добровольный возврат, что лишит вас в будущем возможности оспорить это решение. 2. Ключевое правило удержаний из зарплаты; Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю допускаются только в строго определенных случаях, к которым относится и счетная ошибка. Что такое "счетная ошибка"? Это арифметическая ошибка, то есть ошибка в вычислениях. Неправильное применение норм закона, неверное начисление премии или надбавки по вине кадровика или бухгалтера — это не счетная ошибка, а ошибка в применении права. Удержать переплату, возникшую из-за такой ошибки, работодатель не имеет права без вашего добровольного согласия. 3. Ваш план действий на 23.01.2026 В день увольнения Вам необходимо получить полную и документальную ясность. Шаг 1: Получите все документы. Потребуйте предоставить вам: · Расчетный листок при увольнении (вы обязаны его получить по ст. 140 ТК РФ). · Приказ об увольнении. · Трудовую книжку с записью об увольнении. · Справку о сумме заработной платы (форма 182н) — она пригодится для пособия по безработице или следующему работодателю. · Детализированный расчет этой самой переплаты в 8000 рублей: за какой конкретно период, из каких начислений (оклад, отпускные, больничные и т.д.), на каком основании она была начислена и почему теперь считается излишней. Это главное. Шаг 2: Не подписывайте ничего под давлением. · Не подписывайте никаких согласий на удержание или заявлений о добровольном возврате денег, пока лично не изучите все документы, не убедитесь в обоснованности переплаты и не решите, как будете действовать. · Помните: трудовая книжка и расчет при увольнении — это ваше абсолютное право. Работодатель не может их не выдать, даже если вы откажетесь возвращать деньги. Это было бы незаконно. Шаг 3: Проанализируйте документы. Изучив расчет, задайте себе и работодателю вопросы: 1. За какой период 2022 года была переплата? 2. В чем именно заключается ошибка? Если это арифметический просчет (сложили не те цифры), то формально это счетная ошибка. Если вам неправильно начислили премию или надбавку из-за неверной трактовки локального акта — это уже не счетная ошибка. 3. Почему ошибку обнаружили только через 3 года? Это может быть вашим аргументом в спорной ситуации. 4. Возможные сценарии после изучения документов · Если переплата подтверждена счетной ошибкой и вы не хотите спорить: Вы можете добровольно вернуть деньги (написать заявление) или дать согласие на удержание из вашего расчетного пособия (но они уже насчитали вам 48 000, значит, могут выдать 40 000). · Если вы считаете требование необоснованным или сомневаетесь: Вежливо откажитесь от добровольного возврата. Получите трудовую книжку и расчет. Работодатель сможет взыскать эти деньги только через суд. В суде ему придется доказывать факт счетной ошибки и соблюдение сроков обращения. У вас будут хорошие шансы выиграть.

Добрый день!
Прошу помочь составить объяснительную для работодателя
По причине отсутствия двух сотрудников (один на больничном, другой в отпуске) их объём работ был распределён на работающих сотрудников (без дополнительной оплаты и письменного согласования). Мной была допущена ошибка при выполнении одной из должностных обязанностей (вовремя не установила цену для корп. клиента, на выходных период был закрыт, из-за этого возникли сложности с выставлением счетов).
Как можно сформулировать текст объяснительной?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, можно так:

«Объяснительная. В период с по в связи с отсутствием сотрудников (больничный) и (отпуск) их обязанности были распределены между работающими, в том числе на меня, без отдельного письменного оформления. Из‑за увеличенного объёма задач и ограниченного времени я не установила своевременно цену для корпоративного клиента. Период был закрыт, что осложнило выставление счетов. Ошибку признаю, меры приняла: (установила цену/сообщила бухгалтерии/проверила). Прошу учесть обстоятельства и не допускать повторения».

Арахова Диана Алексеевна

В связи с перераспределением дополнительного объёма работ из-за отсутствия двух сотрудников и увеличенной рабочей нагрузкой, мною была допущена ошибка при выполнении должностных обязанностей, выразившаяся в несвоевременном установлении цены для корпоративного клиента, что привело к затруднениям при выставлении счетов.

Здравствуйте. Прошу дать юридическую оценку моей ситуации.

Мне 16 лет. Я работала сотрудником пункта выдачи заказов Ozon и Wildberries. При устройстве на работу я не подписывала никаких документов: ни трудового договора, ни договора о материальной ответственности, ни каких-либо иных документов. Работодатель взял только мой паспорт, а уже на следующий день сказал выходить на работу и выдал ключи от пункта.

Работала я фактически по сменам примерно с 9:00 до 21:00 (иногда с 10:00 до 22:00). При этом находилась на рабочем месте всю смену и должна была обслуживать клиентов, принимать поставки и выдавать заказы. Насколько мне известно, официально оформлен был только один сотрудник, остальные работали без оформления.

Во время работы мной была допущена ошибка. Я осознанно убрала товар на склад, однако по невнимательности забыла оформить его в системе. Намерения скрыть товар, присвоить его или причинить ущерб у меня не было. Ошибка заключалась именно в том, что товар не был оформлен надлежащим образом.

Когда в системе появилась претензия по этому товару, я согласилась с ущербом, так как считала, что товар действительно утрачен по моей вине. На тот момент я не знала, что товар все это время находился на складе ПВЗ.

Позже товар был найден. По инструкции, полученной от сотрудников поддержки Ozon, товар был отправлен обратно на склад Ozon. Несмотря на это, владелец ПВЗ сообщил, что удержит с меня часть суммы ущерба из заработной платы. Изначально планировалось удержать всю сумму, однако после разговора со мной и того, как я расплакалась, руководители решили оплатить половину суммы самостоятельно, а вторую половину удержать с моей заработной платы.

При этом через систему Ozon мне доступен официальный документ по данной претензии. В нем указано, что претензия предъявлена владельцу ПВЗ (ИП), а также прямо указано, что ответственность перед Ozon несет именно владелец ПВЗ. О моей материальной ответственности в этом документе ничего не сказано.

У меня сохранились:

* официальный документ Ozon по претензии;
* переписка с поддержкой Ozon;
* переписка с работодателем;
* подтверждения выплат заработной платы;
* графики работы;
* записи экрана переписки;
* журнал телефонных звонков с работодателем.

Прошу ответить на следующие вопросы:

1. Законно ли было удерживать с меня часть заработной платы в данной ситуации?
2. Имеет ли значение то, что мне 16 лет и, насколько мне известно, официально я не была оформлена?
3. Может ли работодатель требовать с меня возмещения ущерба, если я не подписывала трудовой договор и договор о материальной ответственности?
4. Имеет ли значение тот факт, что товар впоследствии был найден и отправлен обратно на склад Ozon?
5. Если мои права были нарушены, куда правильнее обращаться: в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или сразу в суд?
6. Как вы оцениваете перспективы моей ситуации с юридической точки зрения?

Довгань Денис Александрович

По закону удерживать деньги из зарплаты можно только в строго определенных случаях (например, для возврата аванса). Даже если бы вы были оформлены официально, работодатель не имеет права самостоятельно «штрафовать» сотрудников или забирать часть заработанного за ошибки в работе.

Материальная ответственность может наступить только тогда, когда у работодателя возник реальный ущерб (ст. 238 ТК РФ). Так как товар нашелся и благополучно уехал обратно на Ozon, владелец ПВЗ не понес никаких убытков перед маркетплейсом по этой конкретной претензии. Пытаясь забрать у вас деньги за найденный товар, работодатель занимается неосновательным обогащением.

Подайте жалобу онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф». ГИТ проведет проверку по факту нелегальной занятости, отсутствия медосмотра и нарушения режима труда несовершеннолетнего.

Напишите заявление о нарушении трудовых прав несовершеннолетнего и незаконном удержании денежных средств. Прокуратура очень жестко реагирует на нарушения прав подростков.

Если работодатель откажется добровольно вернуть удержанное, необходимо подать иск о признании отношений трудовыми, взыскании недоплаченной зарплаты и компенсации морального вреда. Сделать это нужно в течение 1 года с момента, когда должны были выплатить деньги.

У вас на руках идеальный набор доказательств: графики смен, переписки и подтверждения выплат полностью доказывают факт вашей работы (ст. 67 ТК РФ). Тот факт, что претензия Ozon была выставлена на ИП, а товар возвращен, доказывает отсутствие убытка. На вашей стороне также безусловный статус несовершеннолетней.

За какой период (месяцы) у вас сохранились графики работы и подтверждения выплат?

Здравствуйте, моя жена работает в полиции, у неё требуют выписку о доходах (справку 2-НФДЛ), справку БК-о доходах госслужащих и членов семьи, я же трудоустроен неофициально ( и никогда официально не работал), как быть..?, чтобы не подставлять моего работодателя (если укажу место работы, чтобы не было проблем), себя, жену и т.п.

Хомич Дмитрий Николаевич

Вы своего работодателя при всем желании подставить не сможете, потому что он вам никаую справку не даст - вы же работаете неофициально. По закону либо вы - безработный, либо ваш работодатель нарушает трудовое и налоговое законодательство. Зато, если в поледствие выяснится, что у вас был доход, у жены могут быть проблемы.

Должен ли федеральный гражданский служащий подавать ежегодные сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за отчётный 2022 год, если он увольняется до 30 апреля 2023 года (данные сведения ежегодно подаются до 30 апреля, но, например, в соответствии с Письмом Минтруда России от 29.12.2020 номер 18-2/10/В-12837 "Методические рекомендации по вопросам предоставления сведений о доходах, расходах и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки в 2021 году (за отчетный 2020 год)" предоставление данных сведений после увольнения служащего в период с 1 января по 30 апреля не требуется)? Спасибо.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Методические рекомендации по вопросам представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки в 2023 году (за отчетный 2022 год) (утв. Минтруда РФ, по состоянию на 30 декабря 2022 г.

Представление Сведений после увольнения служащего (работника) в период с 1 января по 1 (30) апреля 2023 г. не требуется.

Если уволитесь до 30 апреля предоставить сведения вам не нужно и подавать декларации тоже.

Возможно ли получить учебный отпуск на работе, в случае, если я уже имею полное высшее образование, при этом сейчас обучаюсь в СПО и мне необходимо 4 недели для прохождения практики? Являюсь госслужащей, поступала не от работодателя

Филатова Анастасия Константиновна

При получении второго или последующего образования соответствующего уровня обязанность работодателя предоставлять учебный отпуск не установлена.

Давыдов Денис Валентинович

Исходя из буквального применения закона, возможно! С точки зрения реальности, весьма проблематично!

Здравствуйте! Являюсь госслужащим, в контракте прописан ненормированный рабочий день. Вправе ли начальник отделения оставлять весь личный состав каждый день на работе на два лишних часа, мотивируя это тем, что в контракте указан ненормированный рабочий день?

Красильникова Армине Владимировна

Прочитайте внимательно трудовой договор там должны быть указаны как часто руководство может оставить вас сверх рабочего времени. Или посмотрите в локальных актах организации. Возможно систематически, но не более четырех часов на протяжении двух дней и не более 120 частов за один календарный год.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте имеет полное право только в рабочие дни.

Я являюсь госслужащим, занимаю декретную ставку, соответственно контракт срочный, имею ребенка-инвалида. Происходит реорганизация, путем присоединения нашего управления к управлению другого региона, соответственно будет изменение существенных условий контракта. Уведомления о реорганизации уже выданы. Должны ли выдавать в дальнейшем уведомления о сокращении всем работникам и мне в частности? Управление, к которому происходит присоединение, собирается переместить нас в рамках перевода.

Лагодич Евгений Владимирович

Не всегда реорганизация влечёт за собой сокращение, в любом случае о сокращении Вас обязаны уведомить не позднее чем....

Закон требует предупредить претендента на сокращение за два месяца до увольнения, но при условии вашего письменного согласия вас могут уволить и до истечения этого срока (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Собанин Виктор Викторович

Реорганизация регулируется нормами Гражданского кодекса РФ и может происходить в формах слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования (п. 1 ст. 57 ГК РФ). Независимо от формы реорганизации трудовые отношения с сотрудниками продолжаются (ч. 5 ст. 75 ТК РФ)

Здравствуйте. Является ли фармацевт госслужащим, если работает в государственной организации ( аптека)

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Нет, не является.

Наличие наименование "государственная" Не делает занимаемую должность госслужбой.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Нет, не является.

Наличие наименование "государственная" Не делает занимаемую должность госслужбой.

Здравствуйте, работаю госслужащим в МЧС, прошел только 1 месяц стажировки из 3х, прописанных в трудовом договоре. Сейчас увольняюсь, сказали, что отработка 2 недели.
Действительно ли 2 недели, а не 3 дня, с учетом стажировки?

Байдак Зоя Михайловна

Срок уведомления об увольнении при стажировке не сокращается. Общеустановленный срок уведомления 2 недели.

Какичев Сергей Сергеевич

Добрый день, Анастасия. Изучите свой трудовой договор, если он заключен с испытательным сроком, срок отработки 3 дня (ст. 71 ТК РФ). В ином случае 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Стажировка и испытательный срок это разные понятия.

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться с вопросом!
Работаю по основной работе в госструктуре, являюсь сотрудником МЧС.Хочу ещё помимо этого устроиться на Вайлдбериз по договору ГПХ.(поскольку время свободное позволяет) Знаю, что работая в МЧС нельзя регистрировать на себя ИП, самозанятость и т.д., поскольку идёт отчисление налогов.По идее у нас нельзя нигде почти подрабатывать, по крайней мере официально.А я хочу устроится туда как физ.лицо.Будет ли моё устройство на работу по ГПХ отражено как-либо в налоговой, если договор ГПХ проходит через госуслуги.
Заранее спасибо!

Кайдаш Александр Владимирович

Здравствуйте, поверьте, узнают. Вы можете устроиться, но только заранее подайте документы на комиссию конфликта интересов в ваш отдел государственной службы и кадров. Если ваши должностные обязанности позволяют такого рода совмещение, то в принципе разрешить могут. В противном случае, увольнение по утрате доверия. ИП, самозанятость и т.п. для госслужащих однозначно нельзя. Федеральный закон 79-ФЗ.

Здравствуйте. Мне, как госслужащей положена финансовая компенсация за наём жилья. Комиссия одобрила мою заявку, все мои документы соответствуют требованиям программы. Но в итоге я получила устный отказ по причине отсутствия средств в бюджете - средства просто не были заложены. Письменный отказ давать отказываются, просят добровольно забрать моё заявление на компенсацию, словно его не было. Ведут себя очень странно, словно чего-то очень боятся. Подскажите, чего именно? Какая может быть причина

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Обращения в суд с вашей стороны, обжалованию вышестоящему руководству, лишению премий

Чеботарев Василий Сергеевич

Причина такого поведения одна: неправомерное бездействие. Вы вправе обжаловать.