Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Работодатель не хочет исправлять характеристику?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Добрый день. После увольнения из бюджетной организации прошло 4 месяца. Лично обращаться нет времени и желания. Необходима характеристика с предыдущего
места работы. Написали им письмо, сослались на статью 62 ІК РФ. Оправили почтой,
заказным письмом. В течение 3х дней они отправили ответ. Пришла характеристика, но где неверно указано имя, что автоматически значит, что характеристика юридически недействительна. Написали повторное письмо с просьбой написать корректную и орфографически правильную характеристику. Ответа нет более 2x недель. Подразумеваем, что они просто решили не исправлять характеристику. Что необходимо делать в данной ситуации? Лично посещать данную организацию нет желания, возможно у бывших коллег есть предвзятое отношение. Поэтому они решили не писать нормальную характеристику.

Таскаева Юлия Анатольевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
Отвечает юрист
Стаж 12 лет

Здравствуйте. Позвоните им. Можно обратиться в трудовую инспекцию, главное, чтобы был документ, подтверждающий, что они получили Ваш запрос.

За дополнительными пояснениями и составлением необходимых документов можете обратиться ко мне в личные сообщения. Услуги платные!
Спасибо за ответ
Андрей

Добрый день, Юлия. Не хочется с ними взаимодействовать напрямую.

В интернет-приложении почты России указано, что письмо было получено ими 27 февраля.

Но тут ещё вопрос к почте, потому что письмо было с простым уведомлением. Почему-то уведомления я не получил.
Необходимо обращаться в почтовое отделение, чтобы выписали уведомление и почему его нет.

Таскаева Юлия Анатольевна
Таскаева Юлия Анатольевна Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 12 лет

Если Вам нужна характеристика, то взаимодействовать придется

За дополнительными пояснениями и составлением необходимых документов можете обратиться ко мне в личные сообщения. Услуги платные!
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Шемякин Дмитрий Игоревич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
Отвечает юрист
Стаж 12 лет

Здравствуйте, а кому сейчас именно необходима ваша характеристика?

✅Круглосуточно. Пишите все уточнения и вопросы сразу мне в Telegram или WhatsApp — там я отвечаю мгновенно. Также помогу вам составить необходимые документы. Дмитрий Шемякин.
Спасибо за ответ
Андрей

Добрый день. Организации, куда я устраиваюсь. Самостоятельно они характеристику не запрашивают.

Шемякин Дмитрий Игоревич
Шемякин Дмитрий Игоревич Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 12 лет

Могу помочь составить вам жалобу в трудовую инспекцию, ее можно онлайн направить, тогда вам все быстро переделают)

✅Круглосуточно. Пишите все уточнения и вопросы сразу мне в Telegram или WhatsApp — там я отвечаю мгновенно. Также помогу вам составить необходимые документы. Дмитрий Шемякин.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

Ваша ситуация вполне типична, и она регулируется трудовым законодательством РФ.

1. Основания и ваши права


Статья 62 Трудового кодекса РФ действительно обязывает работодателя по письменному заявлению уволенного работника выдать ему копии документов, связанных с работой, а также характеристики и справки, в течение 3 рабочих дней.

Вы получили характеристику, но с ошибкой в имени — значит, документ не может быть использован по назначению (например, для нового работодателя).

2. Ваши дальнейшие действия


Если личного визита вы не рассматриваете, действуйте дистанционно:

# 2.1. Повторное письменное обращение


Вы уже отправили повторное письмо с просьбой исправить ошибку. Прошло больше 2 недель, реакции нет. Формально Закон не ограничивает количество обращений, вы можете направить еще одно письмо, но это вряд ли даст результат.

# 2.2. Жалоба в Государственную инспекцию труда


Это наиболее эффективный способ воздействия. Ваша ситуация — это нарушение трудового законодательства (ст. 62 ТК РФ). Вы вправе обратиться с жалобой в:

- Государственную инспекцию труда (ГИТ) по вашему региону.
- Жалобу можно подать через сайт [Онлайн-инспекция РФ](https://онлайнинспекция.рф/) — это быстро, дистанционно, бесплатно.

В жалобе укажите:
- Когда и как вы обращались (копии писем, квитанции об отправке).
- В чем суть нарушения: выдана характеристика с ошибкой, на повторное обращение не реагируют.

Последствия для работодателя: ГИТ проведет проверку, может вынести предписание об устранении нарушения и оштрафовать организацию.

# 2.3. Прокуратура


Если инспекция не поможет, можно обжаловать действия работодателя в прокуратуру (через электронную приемную на сайте прокуратуры вашего региона).

# 2.4. Судебный порядок


Это крайний случай: взыскать моральный вред и/или обязать выдать корректную характеристику можно через районный суд, но на практике до этого доходит редко.

---

Итог


Рекомендация:
1. Подайте жалобу в онлайн-инспекцию труда, приложите копии всех своих обращений и саму характеристику с ошибками.
2. Дожидайтесь ответа инспекции — обычно работодатели реагируют очень быстро после вмешательства ГИТ.
3. Личное посещение не требуется — все делается дистанционно.

Если потребуется составить текст жалобы — обращайтесь, помогу с формулировками.

Юридическая основа: ст. 62 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ (штраф за нарушение трудовых прав).

---

Если понадобится помощь с образцом жалобы или дополнительное разъяснение — готов помочь!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
1 минута среднее время ответа
352 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Принуждение к увольнению?

    2 ответа

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как быть в ситуации, когда под угрозой увольнения по статье, вынудили написать заявление по собственному желанию? Вкратце, история такова: незадолго до этого дня, произошёл конфликт с руководителем…

    Мерзликин Алексей Борисович

    Мерзликин Алексей Борисович

    Добрый день! Если в отношении вас применены дисциплинарные взыскания, то в соответствии с ТК РФ, вы можете их обжаловать, но…
    Перцев Сергей Викторович

    Перцев Сергей Викторович

    Здравствуйте. Любое дисциплинарное взыскание оспаривается, в том числе в судебном порядке. Однако, срок обжалования ограничен 3 месяцами с момента ознакомления…
    Перейти к вопросу

  • Ошибка в заполнении табеля учета рабочего времени.

    3 ответа

    Здравствуйте! Я врач, дежурил в 2024 и 2025 годах установленные дежурства по графику. В апреле 2025 года выяснилось, что при заполнении ответственным человеком, который заполоняет табель(старшая сестра отделения) была допущена…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Обязан ли работодатель пересчитать? Да, обязан. Ошибка в табеле — это ошибка работодателя. Вам должны оплатить фактически отработанное время.Может ли…
    Перейти к вопросу

  • Неисполнение поручения работодателя

    1 ответ

    Добрый день, Руководитель прислал письмо работнику, поименованное как \"о даче пояснений\', в тексте письма содержалась просьба ответить на вопросы и их перечень. Вопросы следующего содержания: как вы организуете ? Как…

    Аушева Эвелина Валеровна

    Аушева Эвелина Валеровна

    Добрый день. Работник должен исполнять трудовые обязанности установленные ему трудовым договором и должностной инструкцией (если его с ней ознакомили). В…
    Перейти к вопросу

  • Куда пожаловаться и обратиться

    1 ответ

    Муж работает в доставке Пятёрочки, где то с октября того года 2025, в магазине где он работал, сотрудники магазина, в частности администратор переодически несколько раз в неделю обращался с просьбой…

    Каравайцева Елена Александровна

    Каравайцева Елена Александровна

    Здравствуйте. На нарушение трудовых прав необходимо жаловаться в трудовую инспекцию.
    Перейти к вопросу

  • Бывший работодатель не хочет переделывать трудовую характеристику

    2 ответа

    Добрый день. После увольнения из бюджетной организации прошло 4 месяца. Лично обращаться нет времени и желания. Необходима характеристика с предыдущего места работы. Написали им письмо, сослались на статью 62 ТК…

    Габдрахманов Денис Габдуллович

    Габдрахманов Денис Габдуллович

    Добрый день, Андрей! Судебный процесс с работодателем займет время. За это время на вакансию к новому работодателю могут принят другого…
    Таскаева Юлия Анатольевна

    Таскаева Юлия Анатольевна

    Здравствуйте. Срок рассмотрения 1 месяц.
    Перейти к вопросу

  • Дисциплинарное взыскание?

    2 ответа

    Добрый вечер, наложили дисциплинарное взыскание в виде замечания в бюджетной организации и сняли стимулирующую премию, законно это?

    Гаврилова Людмила Руслановна

    Гаврилова Людмила Руслановна

    Добрый день! Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Поэтому, если в Положении об оплате труда либо в Положении о премировании…
    Стюф Вероника Григорьевна

    Стюф Вероника Григорьевна

    Если на основании приказа сделали замечание, то кау могли лишить премии? Незаконно конечно
    Перейти к вопросу

  • Доп соглашение к трудовому договору?

    2 ответа

    Здравствуйте, я работаю диспетчером в бюджетной организации. В организации работет 4 диспетчера и 4 сторожа. Работодатель решил совместить трудовые обязанности диспетчера и стоража, а сторожей уволить. 8 декабря мне дали…

    Шишкин Владимир Викторович

    Шишкин Владимир Викторович

    За то, что не подписали соглашение - уволить не могут. На то оно и СОГЛАШЕНИЕ, то есть согласие обеих сторон.…
    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Вы сами ответили на свой вопрос - если не подписали бы, испортили отношения с начальством, впоследствии потеряли бы работу…
    Перейти к вопросу

  • Оклад меньше мрот

    3 ответа

    Здравствуйте. Я с Амурской области, работаю в бюджетной организации, оклад у нас 14360, но мрот с 01.06.2022 поднялся на душу населения 16174, для трудоспособного населения 17630. а оклад остался тот…

    Киреева Екатерина Витальевна

    Киреева Екатерина Витальевна

    Здравствуйте. Трудовым законодательством действительно допускается возможность установления должностных окладов и тарифных ставок ниже минимального размера оплаты труда. В то же…
    Страшнов Артем Михайлович

    Страшнов Артем Михайлович

    Добрый день Если вам выплачивается только оклад, без премий, то оклад ниже МРОТ - это неправомерно. Вы вправе требовать увеличить…
    Перейти к вопросу

  • Останется ли выслуга прежней?

    3 ответа

    Работала в бюджетной организации получала 30% за выслугу лет, уволилась, а через 4 дня вернулась. Сохранится ли моя выслуга лет или опять всё начнется с 0.

    Павлюк Александр Игоревич

    Павлюк Александр Игоревич

    Точный ответ вам вряд-ли кто либо даст. Как правило вопрос выслуги лет регулируется локальным нормативно-правовыми актами в каждой организации по…
    Капошко Екатерина Владимировна

    Капошко Екатерина Владимировна

    Анна, нужно смотреть условия стимулирующих выплат, они прописаны в локальном акте учреждения или отраслевом положении об оплате труда. По общему…
    Перейти к вопросу

  • Какое Образование должно быть у главного бухгалтера?

    2 ответа

    Какое должно быть образование у главного бухгалтера в МУП и должен ли быть профстандарт и какой по квалификации? Взяли на работу главного бухгалтера, у него образование техникум и то заочное,…

    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Согласно пункта 5 Положения о главных бухгалтерах. Данное Положение утверждено постановлением Совета Министров СССР в 1980-м году и действует по…
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Высшее профильное, в соответствии с профстандартом.
    Перейти к вопросу

  • Сколько может быть Фондов оплаты труда в бюджетной организации?

    3 ответа

    В организации, финансируемой из федерального бюджета, работают гражданские служащие и младший обслуживающий персонал (водители), в положении об оплате которого предусмотрены квартальная, полугодовая, годовая премии. Однако эти премии получают только служащие,…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Источники ФОТ должны быть указаны для всех категорий работников. Нужно изучать всё внутренние положения учреждения.
    Собанин Виктор Викторович

    Собанин Виктор Викторович

    Для решения Вашего вопроса недостаточно информации
    Перейти к вопросу

  • Увольнение сотрудника

    3 ответа

    Директор бюджетной организации уволен, врио - его заместитель, который ушел в отпуск. На время отпуска врио был назначен главный инженер. Можно ли уволить сотрудника и подать отчет ЕФС-1 в период…

    Шелепова Светлана Викторовна

    Шелепова Светлана Викторовна

    Когда отчет сдается на бумаге, то заполненную форму ЕФС-1 заверяют подписью руководителя (в Вашем случае ВРИО) или уполномоченного представителя работодателя…
    Перейти к вопросу

  • Совместительство генерального директора

    3 ответа

    Здравствуйте. Может ли работник бюджетной организации, работающий в ней по основному месту, по трудовому договору, быть внешним совместителем в ООО по должности генерального директора?

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Госслужащий не может иметь подобное совмещение.
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Если работник бюджетного учреждения не является его руководителем, а в ООО не является учредителем, то запретов нет. Запрет распространяется только…
    Перейти к вопросу

  • Перевод сотрудников

    2 ответа

    Перевод сотрудника в связи с реорганизацией бюджетного учреждения путем присоединения к другой бюджетной организации будет считаться переводом внутри одной организации и сохранится ли период работы для начисления отпускных. Я устроена…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    В случае реорганизации бюджетного учреждения путем присоединения к другой организации, перевод сотрудника считается переводом внутри одной организации. При этом стаж…
    Умнова Елена Сергеевна

    Умнова Елена Сергеевна

    Да, перевод в связи с реорганизацией считается переводом внутри одной организации, так как после реорганизации трудовые отношения с сотрудником не…
    Перейти к вопросу

  • Отсутствие роста

    1 ответ

    Работаю 7 лет на должности рядового специалиста в государственной бюджетной организации. Имею пару благодарностей (грамот). Претензий по работе ко мне нет: трудовую дисциплину не нарушаю, в \"лишние\" отпуска и больничные…

    Каравайцева Елена Александровна

    Каравайцева Елена Александровна

    Какие-либо звонки никак не могут влиять продвижению по карьерной лестнице.
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Адвокат Титов Олег Владимирович — профиль на HARANT
    9.9
    6 отзывов
    Адвокат №1150

    Титов Олег Владимирович Адвокат прошел модерацию

    • Иркутск
    • Стаж более 21 года
    • 131 судебное дело
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Адвокатский кабинет Титова О.В. с 2005 г. оказывает юридические услуги гражданам и организациям как на территории Иркутской области, так и…
    Перейти
  • Юрист Карачун Артем Васильевич — профиль на HARANT
    9.1
    22 отзыва
    Юрист

    Карачун Артем Васильевич Юрист прошел модерацию

    • Орёл
    • Стаж более 14 лет
    • 119 судебных дел
    • Трудовое право
    • +6 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Карачун Артем Васильевич, и я являюсь дипломированным специалистом в области юриспруденции, а также действующим членом Ассоциации юристов…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме