-
Вопрос № 00229478
Настоящим предлагаю рассмотреть вопрос о расторжении со мной трудового договора по соглашению сторон в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации.
Данное предложение обусловлено совокупностью обстоятельств, возникших в период моей работы, которые существенно затрудняют надлежащее исполнение мной трудовых обязанностей и не зависят от моей воли.
В частности, в период работы мне не было предоставлено необходимое корпоративное оборудование, включая корпоративный ноутбук, а также надлежащим образом организованы необходимые индивидуальные доступы к информационным системам.
При этом отдельные рабочие задачи предполагают работу с информационными системами, в том числе с тестовыми, предпродуктивными и продуктивными средами, с использованием общих учетных записей и передаваемых в корпоративном мессенджере и опубликованными в свободном доступе в Confluence.
Я обращала внимание на необходимость предоставления надлежащих рабочих инструментов, доступов и организационных условий для выполнения возложенных на меня обязанностей.
В сложившихся обстоятельствах я не считаю возможным самостоятельно принимать на себя риски, связанные с использованием чужих учетных данных, общих учетных записей либо выполнением операций в тестовой, предпродуктивной и продуктивной среде способом, соответствие которого внутренним требованиям информационной безопасности мне не подтверждено.
При этом подчёркиваю, что я не отказываюсь от выполнения трудовых обязанностей и готова выполнять работу, предусмотренную трудовым договором, при предоставлении работодателем необходимых технических средств, индивидуальных учетных записей, прав доступа и иных условий, необходимых для её безопасного и надлежащего выполнения.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать соответствующие условия труда, а также обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей.
С учётом изложенного считаю наиболее конструктивным вариантом прекращения возникшей ситуации расторжение трудового договора по соглашению сторон.
Предлагаю согласовать следующие условия:
1. Прекратить трудовой договор по соглашению сторон на основании статьи 78 ТК РФ.
2. Определить датой прекращения трудовых отношений «18» сентября 2026 года.
3. Выплатить в день прекращения трудового договора все суммы, причитающиеся мне в соответствии с законодательством и условиями трудового договора.
4. Дополнительно выплатить мне компенсацию в размере одного должностного оклада в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон.
5. В качестве компенсации расходов и финансовых последствий, возникших в связи с обстоятельствами ожидания трудоустройства в период с 07.07.2026 по 10.08.2026, выплатить мне 121 000 (Сто двадцать одну тысячу) рублей.
6. Компенсировать документально подтверждённые расходы на нотариальное оформление документов, понесённые мной в связи с выполнением требований работодателя при трудоустройстве, в размере 5 250 рублей.
7. Указанные суммы и сроки их выплаты включить непосредственно в соглашение о расторжении трудового договора.
Обращаю внимание, что настоящее обращение не является заявлением об увольнении по собственному желанию. Я предлагаю сторонам урегулировать сложившуюся ситуацию путем достижения взаимного соглашения, включая согласование условий прекращения трудовых отношений и размера компенсации.
В случае отсутствия согласия на предложенные условия я продолжу исполнять свои трудовые обязанности в пределах предоставленных мне работодателем технических и организационных возможностей, одновременно оставляя за собой право письменно фиксировать обстоятельства, препятствующие надлежащему исполнению трудовых обязанностей, а также использовать предусмотренные законодательством спосо
Юридическая конструкция выбрана правильно: это предложение заключить соглашение по ст. 78 ТК РФ, а не заявление по собственному желанию. Работодатель не обязан соглашаться ни на увольнение, ни на предложенную дату, ни на дополнительные выплаты.
Статья 22 ТК РФ подходит для фиксации обязанности работодателя обеспечить необходимые для работы средства.
Оклад, 121 000 рублей и 5 250 рублей нужно развести по правовой природе. Один оклад разумно обозначить как предлагаемую дополнительную компенсацию за согласие на прекращение договора. 121 000 Рублей и нотариальные расходы без отдельного доказанного основания не следует представлять как уже возникшую задолженность: их безопаснее включать в общую переговорную сумму либо отдельно обосновывать документами.
Я бы также сократила технический блок про Confluence, пароли и среды. Для предложения о расторжении достаточно письменно зафиксировать отсутствие необходимых индивидуальных доступов и технических средств. Детальные доказательства нарушений работодателя лучше не раскрывать заранее без необходимости.
Самая важное: сделайте документ не похожим на претензию о взыскании 3-х самостоятельных компенсаций, а на предложение: "готова прекратить трудовые отношения по соглашению сторон при следующих условиях". Это юридически чище и существенно сложнее использовать против работника.
Сотрудник предлагает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) из-за непредоставления корпоративного ноутбука и индивидуальных доступов, использования общих учётных записей. Просит дату 18.09.2026, выплаты: расчёт, оклад, 121 000 руб. За ожидание трудоустройства, 5 250 руб. За нотариуса. Подчёркивает: это не увольнение по собственному желанию. При отказе продолжит работу с фиксацией нарушений.
Пустая бумажка видимо, но Вам виднее....
