Увольнение по соглашению сторон?

Добрыф день!
Сейчас у меня в компании происходит сокращение. Мне дали на подпись соглашение о расторжении трудового договора, в нем указана сумма выходного пособия и дата последнего рабочего дня. Меня уверяют, что сумма NET и с неё не будет вычитаться налог. В самом документе не конеретизируется.
Подскажите, если не указано GROSS или NET, как считывать корректно? Или стоит попросить конкретизировать?

Спасибо

Коломеец Игорь Владимирович

Добрый день!

По умолчанию суммы в трудовых договорах и соглашениях указываются в «грязном» виде (GROSS), если иное не оговорено. Это стандартная практика, так как налоги и взносы — обязанность работодателя.

Но! Если работодатель устно заверяет, что сумма — NET (на руки), требуйте внести это в текст соглашения. Иначе возможны споры: например, бухгалтерия выплатит вам сумму за вычетом НДФЛ (13%), и вы получите меньше обещанного.

2. Что делать?
Шаг 1. Попросите работодателя письменно уточнить, NET это или GROSS. Например:

«Прошу указать в соглашении, что сумма выходного пособия составляет Х рублей, которые выплачиваются в полном объеме без удержания НДФЛ (NET)».

Шаг 2. Если отказываются вносить правки, добавьте в соглашение пункт:

«Сумма выходного пособия (Х рублей) выплачивается работнику в полном объеме, все налоги и страховые взносы уплачиваются за счет работодателя».

Шаг 3. Проверьте расчет пособия:

По ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается:

Средний месячный заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях — 3-й месяц).

Первые 3 средних месячных заработка не облагаются НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ). С суммы сверх этого удерживается 13%.

Страховые взносы (ПФР, ФСС, ФОМС) с выходных пособий в пределах 3-кратного среднего заработка не начисляются (п. 1 ст. 422 НК РФ).

3. Пример расчета:
Если ваша средняя зарплата — 100 000 руб., то:

Первые 3 месяца пособия: 300 000 руб. — без НДФЛ.

Свыше 3 месяцев (если выплачивается): с превышения удерживается 13%.

4. Если работодатель настаивает на «NET» без уточнений:
Риск: Бухгалтерия может трактовать сумму как GROSS и удержать 13%, а вы получите меньше. Например, если в соглашении 100 000 руб. (NET), но НДФЛ не учтен, фактически на руки вы получите 87 000 руб. (если работодатель не компенсирует налог).

Защита: Добейтесь, чтобы в соглашении было четко прописано:

«Сумма выходного пособия — 100 000 рублей (сто тысяч рублей 00 копеек), включая НДФЛ. Налоговые обязательства исполняются за счет работодателя».

5. Что будет, если подпишете соглашение без уточнений?
Если возникнет конфликт, суд будет исходить из буквы документа. Если сумма указана без примечаний, работодатель вправе удержать НДФЛ, и вы не сможете оспорить это.

6. Рекомендации:
Не подписывайте соглашение, пока не внесены ясные формулировки о сумме (NET/GROSS) и налогах.

Проверьте расчет пособия через бухгалтерию: сверьте сумму с требованиями ст. 178 ТК РФ.

Если работодатель отказывается уточнять условия, напишите заявление с требованием дать письменные разъяснения (сохраните копию).

7. Если работодатель нарушит обязательства:
Обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. Соглашение о расторжении договора — это юридический документ, и его условия обязательны для исполнения (ст. 140 ТК РФ).

Главное: Не допускайте двусмысленностей в документах. Все устные обещания должны быть переведены в письменную форму.

Если ответ был полезен, пожалуйста, оцените его положительно

Валеева Ляля Фаритовна

Добрый день!

совершенно точно стоит уточнить и конкретизировать данный вопрос со стороны работодателя. При выплате Вам все равно будет начислена сумм с учетом налога на доходы ФЛ. Эта сумма будет выплачена вашим работодателем при выплате вам суммы выходного пособия. К сожалению, по иному официальные выплаты вам не могут быть произведены.

Работодатель настаивает на моем увольнении по собственному желанию, я уходить не хочу, оснований уволить меня нет. Я составил соглашение о расторжении трудового договора на имя руководителя на своих условиях. Предоставил к ознакомлению заместителю, получил ответ, что у него нет полномочий его рассматривать и что его рассмотрит ген. директор. А ген. директор в офисе не появляется. Что делать в этой ситуации, отправлять заказное на имя руководителя? Писать, что в случае не рассмотрения и не желания идти на переговоры буду вынужден обратиться в трудовую инспекцию или вышестоящие органы?

Чеботарев Василий Сергеевич

Если Вы не желаете увольняться, то и дополнительно инициировать рассмотрение этого вопроса Вам не надо

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Действуйте так: 1) не подписывайте ничего под давлением и не увольняйтесь добровольно. 2) Отправьте своё соглашение заказным письмом с уведомлением и вручением директору; параллельно передайте его руководству уведомление лично (фиксируйте свидетелей). 3) Установите разумный срок для ответа (7–10 дней) и в письме предупредите о намерении жаловаться в трудинспекцию/суд при бездействии. 4) Сохраните копии, входящую корреспонденцию и переписку. 5) При угрозах увольнения — жалоба в ГИТ и консультация трудового адвоката.

Здравствуйте! Прошу проконсультировать в рамках трудового права.

В компании (назовем ее "С"), в которой я работаю проводят некую "оптимизацию". Почитав статьи юридического толка и разные ситуации людей, появилось понимание, что на деле это - сокращение штата. Вчера предупредили, что под него попала я, никаких выплат не обещают, так как нет денег, но, возможно получу премию от руководителя. Также завтра позвали на созвон с HR, обсудить "как мне было с компанией" - это экзит-интервью. И сегодня пришел документ "Соглашение о расторжении трудового договора", в котором говорится, что "Стороны пришли к взаимному соглашению о прекращении указанного трудового договора по соглашению сторон и не имеют друг к другу взаимных претензий", а также указана компенсация в виде зп и премии к ней, указывающей на однозначное отсутствие каких-либо выплат, которые предусматривает ТК или что мы что-то обсуждали с ними четко и в цифрах.

Скажите, пожалуйста, как и чем можно обезопасить себя при разговоре, на который пригласила завтра HR? Как поступать в подобной ситуации? Исходя из чужого опыта, моя цель ,как я понимаю - корректно пройти процедуру и получить положенные по закону выплаты/компенсации (либо договориться на адекватную компенсацию по соглашению сторон, если это выгоднее и безопаснее).

Работа удаленная, сама компания находится в России, я тоже. Оформлена по ТК РФ. Отработала 6 месяцев, испытательный срок пройден.

Таршиков Алексей Николаевич

Если вас условия соглашения по расторжению трудового договора не устраивают, то Вы имеете право отказаться от него.

При сокращении штата по инициативе работодателя сотруднику положены определённые выплаты. Они включают зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие и, в некоторых случаях, компенсацию за безработицу.

Довгань Денис Александрович

Компания хочет сэкономить на процедуре официального сокращения и пытается закрыть вопрос через «Соглашение сторон» (ст. 78 ТК РФ). Главное, что вам нужно понимать: подписание такого соглашения — это ваше право, а не обязанность. Как только вы поставите подпись, вы добровольно откажетесь от всех гарантий, которые дает закон при сокращении.

Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться
Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться, сказала начальству, но мне сказали отработать 2 недели, нужно ли их отрабатывать, так как это же неофициальное трудоустройство, в трудовой книжке нет записи, в самом договоре нет ничего про отработку, но есть пункты которые меня пугают
2.1.1 изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом РФ
Но ведь мой агентский договор не трудовой или я не верно понимаю?
И пункт 7.1 Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон…
И просят написать заявление на увольнение, но я же не писала заявление о приеме на работу
Не понимаю, могу ли я уйти без отработки или нет?
Помогите пожалуйста

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Поскольку Вы работаете по агентскому договору, а не по трудовому то на Вас положения Трудового кодекса РФ о предупреждении об увольнении по собственному желанию не менее, чем за 2 недели, не распространяется, поскольку агентский договор относится к гражданско-правовому и на него действуют нормы ГПК РФ. Что касается пунктов 2.1.1. и 7.1 нужно прочитать внимательно условия самого договора, в частности, что написано об условиях его расторжения. Если ваши права нарушены в вправе обратится в Трудовую инспекцию в вашем регионе, Прокуратуру, а также в суд за защитой нарушенных прав.

Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.
Компанию, в которой работаю с 2015г, перекупили и в ближайшее время будут переводить декретниц к новому собственнику.
Если сейчас напишу заявление на выход на работу, предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. На какую компенсацию могу рассчитывать?
И как быть, если меня переведут в новую фирму, а у них нет должности, которую я занимала ранее. Если собирусь выйти на работу до 3 лет, будут предлагать другие варианты? Если меня ничего не устроит?

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Согласно нормам именно Трудового Кодекса смена собственника ООО не является реорганизацией и не влечёт для действующих работников, включая декретниц, возникновения новых обязанностей и обязательств. В том числе и в виде принуждения к увольнению. Никакого увольнения не предусмотрено! Вы не поддавайтесь соблазну получить компенсацию. Вы можете рассчитывать только на разовую компенсационную выплату, размере которой определяет сам работодатель. И после всё, нового трудоустройства уже не последует. Таким работодателям нельзя так слепо доверять. Они преследуют свои цели по сокращению возложенных государством социальных функций. Вы в действующей организации остаётесь, какая новая фирма, нет такой. Если предложат трудоустройство в новой фирме, это конец пособиям и социальной защите. Вот насчёт выхода на работу до достижения ребёнком возраста трёх лет, это другие обстоятельства. Если предложенные варианты вас не устроят, последует увольнение по аналогии с сокращением численности работников организации. Или обратно в декретный отпуск на оставшийся до трёх лет период.

Перцев Сергей Викторович

Женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, работодатель может уволить только: По собственному желанию. По соглашению сторон. В связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. Уволить женщину по своей инициативе, кроме случая ликвидации, работодатель не может. Это запрещено законом. Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ Женщине, которая вышла на работу до трехлетия ребенка, по закону положены гарантии при увольнении. В любой момент она может написать заявление об увольнении по собственному желанию или заключить с работодателем письменное соглашение об увольнении. А вот сам работодатель может уволить женщину с малолетним ребенком только в исключительных случаях.

Здравствуйте, я удаленный сотрудник, работали мы с запрещенной соц.сетью. работа в белую наша компания ООО. Сейчас у меня на моей должности закончились клиенты, но работодатель не объявляет ни простой, ни сокращение моей единицы (моей должности вообще больше не будет в компании). Сегодня весь день провела у компьютера, но никто мне не написал и не дал никаких задач, руководитель тоже с разговором не пришла например даже на тему увольнения! Что делать? писать ли мне самой и просить задачи или спрашивать что со мной дальше будет? будет ли считаться нарушением, что я не пишу сама! Или сидеть и ждать разговора или уведомления от начальства?

Гусеина Екатерина Сергеевна

Здравствуйте, Трудовым Кодексом РФ не предусмотрено инициирование работником его увольнения в случае наступления каких-либо обстоятельств, кроме как по собственному желанию. Основания для расторжения трудового договора с сотрудником по инициативе работодателя изложены в ст. 81 ТК РФ. В любом случае, если работодатель захочет расторгнуть с вами договор, за ним закреплена обязанность уведомить вас заблаговременно и официальным способом.

Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон, если работодатель не вовремя выплачивает зарплату?

Шишкин Виталий Михайлович

Заявление пишете в свободной форме на имя работодателя. Указываете причину ( несвоевременную выплату заработной платы), просите расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, так и напишите, прошу меня уволить по соглашению сторон, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам подробную

Добрый день. 26.10 компания объявила о реорганизации ( сама компания будет работать , но закрываются все пункты выдачи) , предложили уйти по соглашению сторон, сокращению или по собственному желанию . Подскажите какая дата увольнения должна быть прописана в соглашении сторон , если 26.10 компания уведомила нас

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, по соглашению может быть указана любая дата, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Оганесян Арег Каренович

Если по соглашению, то дата, на которой вы договоритесь с руководством.

Руководитель оставил доверенность на заключение и расторжения трудовых договоров с работниками, заключение дополнительных соглашений и пр. Работник, на которого возложены данные полномочия решил уволиться и хочет это сделать по соглашению сторон с выплатой компенсации. Получается он сам с собой заключает дополнительное соглашение к трудовому договору об увольнении по соглашению сторон и самостоятельно определяет размер выплаты по компенсации? Правомочно ли это?

Федорова (Никитина) Юлия Андреевна

Добрый день. Хотя в Трудовом кодексе РФ отсутствуют ограничения для такого увольнения, однако в Гражданском кодексе РФ существуют ограничения для представителей. В части 3 статьи 182 Гражданского кодекса РФ указано, что представитель не может совершать сделки от имени представляемого в отношении себя лично. Таким образом, в Вашем случае работник - представитель организации, он не может совершить увольнение в отношении себя лично, это противоречит нормам гражданского законодательства. Более того, выплата компенсации в данном случае может привести к негативным последствиям - гражданско-правовому взысканию неправомерно полученной суммы либо возбуждению уголовного дела по факту мошенничества.

Радотадатель предоставляет заявляение по соглашению сторон, из-за того что в компании работаеть мать. Подписывал документ о антикорупционных действиях. Теперь необходимо понимание, подписывать или нет, какие последствия возможны

Афанасьев Арсений Алексеевич

Добрый день. Это частая проблема, на родственные отношения критически смотрят начальство и СБ. Либо настаивайте на вашем переводе в другой отдел или филиал, чтобы не было непосредственной подчиненности, либо соглашайтесь на расторжение трудового договора по соглашению сторон. С большей долей вероятности работодатель найдет возможность уволить по статье, если откажетесь увольняться по соглашению

Доброй ночи! Ситуация следующая:один известный бренд одежды в связи со спец операцией уходит с российских рынков(открыты были по франшизе) часть магазинов они уже закрыли, персонал уволили по соглашению сторон с тремя окладами, а часть магазинов они решили оставить, но ребрендинг произвести, то есть другая марка одежды, магазины соответственно они закрывают на ремонт, смену вывески, на неопределённое время. Персоналу, что работает в магазинах, которые уходят на ребрендинг они предлагают либо уволиться по собственному желанию, либо сократиться через биржу, дата закрытия магазина 18 декабря официально за два месяца они не предупредили, а сказали что как скажите решение так процесс сокращения запустим, и пойдёт считаться два месяца, пока магазин будет на ребрендинге. Насколько все это законно?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте, конечно это незаконно, но они сократить хотят вас с вашего согласия или уволить по собственному желанию, им некуда деваться, хотя они могли вас уволить в связи с ликвидацией организацией, либо перевести вас в другой бренд. Удачи

Можно ли отказаться от соглшения о расторжении трудового договора до подписания заявления об увольнения по соглашению? Какова разница в сумме компенсации по соглашению сторон и при закрытии предприятия?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте не соглашаетесь подписывать заявление по собственному желанию, при ликвидации вы получите компенсацию в трехкратном размере, нужна претензия или жалоба обращайтесь в вацап. Удачи

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, можно, выгодней по закрытию, напишите мне в Вотсап (номер указан в профиле), дам вам подробную консультацию

Можно ли мне получить пособие по выходу на пенсию в размере трех окладов, если я уволился не по собственному желанию, а по соглашению сторон,при обычном увольнении по собственному наш завод всем выплачивает:после 20 лет 2 оклада, после 30 лет -3 оклада в связи с выходом на пенсию

Пилипенко Игорь Александрович

Такое пособие должно быть предусмотрено в коллективном договоре. Тогда формулировка прекращения трудового договора может быть и по взаимному соглашению сторон.

Через 2 месяца выходить из декрета на работу, должность сократили. Предлогают уволиться по соглашению сторон с выплатой 3 окладов.

Муратова Эллина Артемовна

Письменная консультация

Консультация по вопросу сокращения и выхода из декретаВопрос: Через два месяца планируете выйти из декрета и выйти на работу. В это время вашу должность сократили. Предлагают уволиться по соглашению сторон с выплатой трех окладов. Какие у вас есть права и как правильно поступить?Ответ: Согласно Трудовому кодексу РФ, при сокращении штата работодатель обязан соблюдать определённые процедуры и права работника.Основные положения: Сокращение должности — это основание для увольнения по инициативе работодателя. Порядок увольнения по сокращению штата: Работодатель обязан предупредить работника за 2 месяца до увольнения (статья 81 ТК РФ). В этот срок работник имеет право ознакомиться с уведомлением и подготовиться к увольнению. Работодатель обязан предложить работнику другую вакансию, соответствующую его квалификации, если такая имеется.Выход из декрета: В случае выхода из декрета, работник имеет право продолжать работу, если его должность не сокращена. В ситуации, когда должность сокращена, работник может выбрать: Остаться на новом месте работы, если есть предложение, Или уволиться по сокращению, получив соответствующие выплаты.Предлагаемый вариант — соглашение сторон: Предложение уволиться по соглашению сторон с выплатой трёх окладов — это возможный способ завершения трудовых отношений, который оформляется добровольно и по mutual согласованию. Такой вариант обычно выгоден обеим сторонам, так как включает выплату компенсации и возможность урегулировать вопрос без судебных споров.Что важно учитывать: Перед подписанием соглашения внимательно ознакомьтесь с условиями, убедитесь, что вам выплатят оговоренные суммы. Можно потребовать оформить увольнение по сокращению или по соглашению сторон в письменной форме, чтобы избежать недоразумений.Рекомендации: В случае несогласия с предложением или если есть сомнения — проконсультируйтесь с юристом по трудовым вопросам. Если решите согласиться на соглашение, обязательно получите письменное подтверждение условий и выплат. Если есть желание сохранить работу, можете отказаться от увольнения и потребовать компенсацию за сокращение или продолжить работу.Итог: Вы имеете право выбрать способ увольнения или продолжить работу. При сокращении должности и выходе из декрета рекомендуется проконсультироваться с юристом или профсоюзом для защиты своих прав и интересов.

Бударагин Александр Александрович

Пришлите на почту, не могу прочитать.

Добрый день. В октябре 2020 года я уходила на больничный по БИР и дальнейший отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Уже тогда шла речь о смене собственника компании. При реорганизации компании должность , на которой я была устроена в старой компании, у новой компании отсутствует. Cотрудники , что были на такой же должности , были устроены на другие должности( кого это устроило и согласился) либо уволены по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Официального уведомления от работодателя о реорганизации я не получала.
Сейчас до окончания моего отпуска по уходу еще год, но я хотела бы выйти досрочно. Вопрос: могу ли я так же уволится по соглашению сторон с выплатой выходного пособия? В случае, если да, на какие статьи ТК РФ делать акцент? потому что в отделе персонала мне говорят увольняться по собственному желанию

Степанян Карен Вачаганович

День добрый! На этот вопрос нам поможет ответить статья 261 ТК РФ, а именно трети абзац этой статьи - расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Пункты 1, 5-8, 10 и 11 статьи 81 ТК РФ гласят, что Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами"; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Пункт 2 ст. 336 ТК РФ указывает, что помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также с руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала является применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника. Как мы видим из всего вышесказанного, ни один из предусмотренных законом случаев увольнения Вам не подходит. Соответственно, когда Вы выйдете из декрета до истечения 3-хлетия ребенка, работодатель ОБЯЗАН будет найти Вам новое рабочее место с условиями, НЕ ХУЖЕ чем старая должность. На это Вы можете напирать при разговоре об увольнении. В силу ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. И на любых условиях, которые поставят стороны. У Вашего работодателя нет обязанности уволить Вас по соглашению, но и другого способ сделать это у него не имеется. Поэтому тут надо с ним договариваться.