Незаконное сокращение?

Добрый день!

По умолчанию суммы в трудовых договорах и соглашениях указываются в «грязном» виде (GROSS), если иное не оговорено. Это стандартная практика, так как налоги и взносы — обязанность работодателя.

Но! Если работодатель устно заверяет, что сумма — NET (на руки), требуйте внести это в текст соглашения. Иначе возможны споры: например, бухгалтерия выплатит вам сумму за вычетом НДФЛ (13%), и вы получите меньше обещанного.

2. Что делать?
Шаг 1. Попросите работодателя письменно уточнить, NET это или GROSS. Например:

«Прошу указать в соглашении, что сумма выходного пособия составляет Х рублей, которые выплачиваются в полном объеме без удержания НДФЛ (NET)».

Шаг 2. Если отказываются вносить правки, добавьте в соглашение пункт:

«Сумма выходного пособия (Х рублей) выплачивается работнику в полном объеме, все налоги и страховые взносы уплачиваются за счет работодателя».

Шаг 3. Проверьте расчет пособия:

По ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается:

Средний месячный заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях — 3-й месяц).

Первые 3 средних месячных заработка не облагаются НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ). С суммы сверх этого удерживается 13%.

Страховые взносы (ПФР, ФСС, ФОМС) с выходных пособий в пределах 3-кратного среднего заработка не начисляются (п. 1 ст. 422 НК РФ).

3. Пример расчета:
Если ваша средняя зарплата — 100 000 руб., то:

Первые 3 месяца пособия: 300 000 руб. — без НДФЛ.

Свыше 3 месяцев (если выплачивается): с превышения удерживается 13%.

4. Если работодатель настаивает на «NET» без уточнений:
Риск: Бухгалтерия может трактовать сумму как GROSS и удержать 13%, а вы получите меньше. Например, если в соглашении 100 000 руб. (NET), но НДФЛ не учтен, фактически на руки вы получите 87 000 руб. (если работодатель не компенсирует налог).

Защита: Добейтесь, чтобы в соглашении было четко прописано:

«Сумма выходного пособия — 100 000 рублей (сто тысяч рублей 00 копеек), включая НДФЛ. Налоговые обязательства исполняются за счет работодателя».

5. Что будет, если подпишете соглашение без уточнений?
Если возникнет конфликт, суд будет исходить из буквы документа. Если сумма указана без примечаний, работодатель вправе удержать НДФЛ, и вы не сможете оспорить это.

6. Рекомендации:
Не подписывайте соглашение, пока не внесены ясные формулировки о сумме (NET/GROSS) и налогах.

Проверьте расчет пособия через бухгалтерию: сверьте сумму с требованиями ст. 178 ТК РФ.

Если работодатель отказывается уточнять условия, напишите заявление с требованием дать письменные разъяснения (сохраните копию).

7. Если работодатель нарушит обязательства:
Обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. Соглашение о расторжении договора — это юридический документ, и его условия обязательны для исполнения (ст. 140 ТК РФ).

Главное: Не допускайте двусмысленностей в документах. Все устные обещания должны быть переведены в письменную форму.

Если ответ был полезен, пожалуйста, оцените его положительно

Добрый день!

совершенно точно стоит уточнить и конкретизировать данный вопрос со стороны работодателя. При выплате Вам все равно будет начислена сумм с учетом налога на доходы ФЛ. Эта сумма будет выплачена вашим работодателем при выплате вам суммы выходного пособия. К сожалению, по иному официальные выплаты вам не могут быть произведены.

Здравствуйте. Действуйте так: 1) не подписывайте ничего под давлением и не увольняйтесь добровольно. 2) Отправьте своё соглашение заказным письмом с уведомлением и вручением директору; параллельно передайте его руководству уведомление лично (фиксируйте свидетелей). 3) Установите разумный срок для ответа (7–10 дней) и в письме предупредите о намерении жаловаться в трудинспекцию/суд при бездействии. 4) Сохраните копии, входящую корреспонденцию и переписку. 5) При угрозах увольнения — жалоба в ГИТ и консультация трудового адвоката.

Здравствуйте.

По ст.78 ТК РФ.

Здравствуйте. 1. В тексте пишут так: «Работодатель выплачивает Работнику компенсацию в размере (цифрами и прописью) руб. Не позднее дня увольнения». Сумму ставят без сф, НДФЛ удерживается. 2. Соглашение: – реквизиты сторон, номер и дата ТД; – основание: ст. 78 ТК РФ; – дата прекращения, компенсация, выдача ТК; – подписи. Два экземпляра – каждому по одному.

Если вас условия соглашения по расторжению трудового договора не устраивают, то Вы имеете право отказаться от него.

При сокращении штата по инициативе работодателя сотруднику положены определённые выплаты. Они включают зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие и, в некоторых случаях, компенсацию за безработицу.

Компания хочет сэкономить на процедуре официального сокращения и пытается закрыть вопрос через «Соглашение сторон» (ст. 78 ТК РФ). Главное, что вам нужно понимать: подписание такого соглашения — это ваше право, а не обязанность. Как только вы поставите подпись, вы добровольно откажетесь от всех гарантий, которые дает закон при сокращении.

при договоре оказания услуг нормы трудового законодательства не действуют, поэтому никаких больничных вам никто оплачивать не будет, а вот претензии со стороны заказчика получить можно.

Добрый день.

Действия ответственного по выдаче СИЗ неправомерны.

Перевод еще не оформлен. Сотрудник все еще занимает свою прежнюю должность и выполняет свои трудовые обязанности. Обязанность по обеспечению работника СИЗ, необходимыми для выполнения его работы, сохраняется за работодателем до момента фактического перевода на другую должность (ст. 22 ТК РФ, ст. 212 ТК РФ).

СИЗ выданы для выполнения работы. Спецодежда была выдана работнику для выполнения им его текущих трудовых обязанностей, а не для использования на будущей должности, на которую перевод еще не оформлен.

Требование сдать СИЗ до окончания работы. Работник не может выполнять свои должностные обязанности без необходимой спецодежды. Требование сдать СИЗ до момента фактического перевода является нарушением трудовых прав работника.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Письменная консультация

В вашем случае ситуация связана с особенностями оформления трудовых отношений и стажирования при работе на севере по гражданско-правовому договору (ГПХ).

Ниже я подготовил разъяснение по вашему вопросу и рекомендациям:

1. Отличия между ГПХ и трудовым договором

Гражданско-правовой договор (ГПХ) — не предполагает оформление в трудовые отношения, не дает права на получение северного стажа, отпускных и иных социальных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Трудовой договор — оформляется согласно Трудовому кодексу РФ, дает право на северный стаж, отпускные, социальные гарантии и выплаты.

Когда и как можно переквалифицироваться на трудовой договор?

Обратите внимание на условия текущей работы и законодательства: для получения прав на северный стаж и отпускные необходимо, чтобы ваша работа была оформлена именно как трудовые отношения.
Переквалификация возможна в случае, если работодатель согласится перевести вас на трудовой договор.
В большинстве случаев это делается путем оформления соответствующего приказа или трудового договора, с даты, с которой вы фактически начнете работать как работник по трудовой книжке.

Какие шаги предпринять?

Обратиться к работодателю с заявлением о переводе с ГПХ на трудовой договор. В заявлении укажите желание оформить официальное трудоустройство, чтобы иметь право на северный стаж, отпускные и соцгарантии.
Обсудить условия и дату перевода. Обычно перевод осуществляется с даты согласования и оформления трудового договора.
Заключить трудовой договор в письменной форме, в котором четко прописаны условия работы, должность, график, оплату и социальные гарантии.

Что делать, если работодатель отказывается?

Согласно законодательству, работодатель обязан оформить вас как работника по трудовому договору, если вы фактически выполняете трудовые функции.
В таком случае, можно обратиться в инспекцию по труду с жалобой о нарушении трудовых прав. Также, при необходимости, можно обратиться за консультацией или помощью к юристу.
5. Важно знать:

После перевода на трудовой договор, ваши стаж и отпускные начнут накапливаться с даты оформления трудовых отношений.

Для получения северного стажа, отпускных и иных гарантий важно, чтобы ваш трудовой договор был официально зарегистрирован и соблюдал все требования законодательства.
Резюме:

Обратитесь к работодателю с просьбой оформить вас как работника по трудовому договору.
Добейтесь заключения официального трудового договора, чтобы получить право на северный стаж и отпускные.

Со дня допуска к работе, в субебном порядке пр знавать данные от ношениярудовыми, а не ГПХ.

Здравствуйте. Тут проблема не в руководстве, а в табельщиках. 2 вертолёта в месяц в конкретные даты это вполне приемлемо, чтобы обеспечить взаимозаменяемость работников.

Я думаю, вы знаете нормы: переработка не допускается, недоработка не более 3 смен. График вывести в ноль очень сложно, но можно поработать с отпусками, например, не начинать его в субботу и др. Нивелировать переработку возможно путем выходных дней, переходов день/ночь (если у вас предусмотрены ночные смены).

Т.е. выходов из ситуации несколько, но табельщики вашей компании приняли далеко не самый лучший.

Но, в целом, работник ничего не теряет, у него есть норма часов, он должен её выработать за год, в рамках этой нормы он и работает, т.е. свою зарплату он получит в любом случае, единственно, нивелирование переработки можно, конечно, представить в ином виде, какой не так будет бросаться в глаза.

Если не совсем понятно, то звоните, объясню, там все просто и обмана работников в данном случае нет.

Добрый день! Возможно проставить график при котором и руководство и сотрудники согласиться.

Ваша ситуация требует внимательного подхода. Работодатель обязан рассмотреть ваше заявление о сокращенной рабочей неделе в связи с переездом в сельскую местность, как это предусмотрено статьей 263.1 ТК РФ. Если он игнорирует ваш запрос, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Увольнение по причине изменения места жительства может быть неправомерным, если это изменение не влияет на выполнение трудовых обязанностей, особенно если работодатель не выполняет обязательства, предусмотренные законом.

Если платят з/плату, то радуйтесь. У вас хороший работодатель. О доп.соглашении неплохо было бы напомнить работодателю.

Здравствуйте, Александра! Дополнительное соглашение о временном переводе должно быть составлено, но, если эта формальность не соблюдена, это не освобождает Вас от обязанности выполнять свои трудовые обязанности, поскольку работодатель фактически выполнил требования закона - перевел Вас на легкий труд и не настаивает на выполнении Вами прежних трудовых функций. Вы можете письменно обратиться за надлежащим оформлением документов - написать заявление об оформлении с Вами дополнительного соглашения.

При прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с его работниками производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса). На это обратил внимание Верховный Суд РФ в Обзоре, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020.

Что это правило означает для работника? Это правило означает, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией филиала, расположенного в другой местности, работодателю необходимо выполнить все те же действия, что и при ликвидации организации в целом. Однако, такое возможно в случае, если на момент ликвидации филиала у организации в этой местности нет другого подразделения.

Иначе расторгать трудовые договора с сотрудниками надо по правилам сокращения численности или штата. В случае закрытия обособленного подразделения, организация должна: уведомить работников о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса); сообщить в службу занятости не позднее, чем за 2 месяца до начала увольнений (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»; издать приказ о прекращении трудового договора (ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса); выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя (ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса);

выплатить работнику выходное пособие (ст. 178 Трудового кодекса).

Короче Вы его восстанавливаете, потом сообщаете о ликвидации филиала и увольняете в соответствии с ТК РФ.

Если нужна помощь пишите на WhatsApp

Здравствуйте! В Вашей ситуации есть сложности в доказывании обстоятельств на которые Вы ссылаетесь, в случае спора с работодателем. Хотя пишите Вы все правильно по положениям ТК РФ. При этом, график отпусков, который является обязательным для работника и работодателя, д.б. быть утвержден работодателем не позднее чем за 2 недели до Нового года, доведен под роспись до сведения работников. Однако, рекомендую Вам решить вопрос мирным путем.

Можете написать жалобы в Роструд и в Прокуратуру, судя по всему нужные статьи Вам известны.

В этой ситуации работодатель нарушил условия ученического договора, не выплатив стипендию в последний день обучения. Согласно статье 199 Трудового кодекса РФ, ученический договор должен содержать обязательства сторон, включая обязанность работодателя своевременно выплачивать стипендию.

Если работодатель не выплатил стипендию, это может стать основанием для расторжения договора без отработки и без выплаты компенсации за обучение. В таком случае работник имеет право на защиту своих интересов и может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Таким образом, если работодатель нарушил условия договора, ученик может воспользоваться своими правами и обратиться в соответствующие органы для защиты своих интересов и расторжения договора без негативных последствий.

Здравствуйте.

Ст. 121, 124 ТК РФ

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, время, проведенное на больничном, не влияет на расчет отпускных. То есть, работодателю не требуется начислять отпускные дни за период больничного, но у вас сохраняется право на отпуск по истечении рабочего года. Обязательно уточните условия и сроки у вашего работодателя. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.