-
Вопрос № 00045117
Подскажите, должен ли работодатель оплачивать больничный и отпускные, если заключён договор возмездного оказания услуг (сумма зарплаты фиксирована) срок работы 9 месяцев.
В данной ситуации необходимо учитывать несколько аспектов, связанных с трудовым правом и гражданским законодательством.
1. Тип договора: Договор возмездного оказания услуг (гражданский) регулируется Гражданским кодексом РФ (ГК РФ). В соответствии со статьей 779 ГК РФ, по такому договору одна сторона (исполнитель) обязуется выполнить работу или оказать услуги, а другая сторона (заказчик) обязуется оплатить их.
2. Оплата больничного: В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", право на получение пособий по временной нетрудоспособности имеют только работники, находящиеся в трудовых отношениях. Так как в данном случае заключен договор возмездного оказания услуг, работодатель не обязан оплачивать больничный.
3. Отпускные: Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, но это право предоставляется только работникам, состоящим в трудовых отношениях. Так как между сторонами заключен гражданско-правовой договор, работодатель также не обязан выплачивать отпускные.
Таким образом, в соответствии с действующим законодательством РФ, работодатель не обязан оплачивать больничный и отпускные, если между сторонами заключен договор возмездного оказания услуг.
С уважением, Наталенко С.О.
при договоре оказания услуг нормы трудового законодательства не действуют, поэтому никаких больничных вам никто оплачивать не будет, а вот претензии со стороны заказчика получить можно.
