-
Вопрос № 00231975
Добрый день. Хотел бы проконсультироваться по ситуации с бывшим работодателем. У меня два связанных вопроса.
1. Увольнение и возможные выплаты
Около месяца назад работодатель сообщил мне, что хочет прекратить со мной трудовые отношения по причине «нам не нравится, как вы работаете». При этом я не писал заявление об увольнении по собственному желанию и не подписывал соглашение о расторжении трудового договора или соглашение сторон.
Насколько я понимаю, сама по себе такая причина не является самостоятельным основанием для увольнения по инициативе работодателя — должно быть предусмотренное законом основание и соблюдена соответствующая процедура.
О предстоящем увольнении меня предупредили примерно за 1,5 недели. При этом, насколько я понимаю, официально увольнение вообще не было надлежащим образом оформлено, либо мне не предоставили соответствующие документы.
Я отдельно спрашивал о выходном пособии, но получил ответ: «Мы такое не делаем, мы такое не платим».
Первоначально я не стал спорить с работодателем, однако сейчас, с учетом второй ситуации, хотел бы понять, какие у меня есть возможности.
Могу ли я сейчас направить работодателю досудебную претензию, а затем обратиться в суд и потребовать выплаты, которые мне могли полагаться в связи с незаконным увольнением? В частности, интересует, есть ли основания требовать выходное пособие или аналог в счёт того что я не согласен с тем как ведет увольнение работодатель.
2. Неоформленная информация об увольнении и невозможность трудоустроиться
После увольнения прошло около месяца и недели.
После увольнения я потратил примерно три недели на поиск и оформление нового места работы: общение с HR, ожидание и прохождение обучения.
Когда дошло до подписания договора с новым работодателем, мне сообщили, что оформить меня не могут, поскольку в электронной трудовой книжке/сведениях о трудовой деятельности отсутствует информация о прекращении трудовых отношений с предыдущим работодателем.
После этого я уже около 1–2 недель неоднократно прошу бывшего работодателя внести необходимые сведения, но вопрос до сих пор не решен.
Из-за этого новый работодатель сообщил мне, что теперь мне придется заново проходить недельное обучение, поскольку с момента первоначального обучения прошло слишком много времени.
Таким образом, из-за действий бывшего работодателя я фактически уже около 1,5 месяцев не могу нормально выйти на новую работу. Даже если сведения будут внесены прямо сейчас, я дополнительно потеряю время на повторное обучение.
Насколько я понимаю, работодатель должен был надлежащим образом оформить сведения о прекращении трудовых отношений при увольнении и своевременно передать их в СФР.
В связи с этим у меня есть вопросы:
Как в такой ситуации лучше поступить?
Не пропустил ли я сроки еще так как где-то указан месяц в где-то год по претензиям относительно увольнения.
Можно ли претендовать на какие-то выплаты которые покроют мне этот период который я не могу работать: выходное пособие как оплата периода пока я ищу работу и выплата относительно того что я из-за их нарушений не могу трудоустроиться?
Что мне сейчас лучше сделать в первую очередь: направить претензию работодателю, обратиться в трудовую инспекцию или сразу готовить иск?
Добрый день.
По описанию у вас могут быть основания требовать признания увольнения незаконным, восстановления на работе либо изменения записи об увольнении, выплаты среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда и возмещения заработка из‑за задержки сведений о трудовой деятельности.
Фраза «нам не нравится, как вы работаете» сама по себе не является основанием увольнения.
Работодатель должен указать конкретное основание из ТК РФ и подтвердить соблюдение процедуры: например, дисциплинарный проступок, несоответствие должности по результатам аттестации, сокращение штата, ликвидация и т. Д.
Перечень оснований увольнения по инициативе работодателя предусмотрен ст. 81 ТК РФ.
Если вы не подавали заявление по собственному желанию и не подписывали соглашение сторон, работодатель не вправе задним числом оформить увольнение по этим основаниям.
По спорам об увольнении работник обращается в суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности. Это прямо указано в ст. 392 ТК РФ.
Само по себе «нам не нравится, как вы работаете» основанием для увольнения не является: работодатель обязан указать законное основание и соблюсти процедуру. Выходное пособие при обычном увольнении по инициативе работодателя не положено; оно предусмотрено, в частности, при сокращении или ликвидации по ст. 178 ТК РФ. Если увольнение незаконно, можно требовать восстановления, среднего заработка за вынужденный прогул и морального вреда по ст. 394 ТК РФ. Сведения об увольнении должны быть оформлены и переданы в СФР своевременно; ст. 66.1, 84.1 ТК РФ это прямо предусматривают. В вашей ситуации важно не затягивать: по спору об увольнении срок обращения в суд — 1 месяц, по невыплатам — 1 год (ст. 392 ТК РФ). С учетом описанного я рекомендую уже сейчас обращаться в суд, одновременно заявив требования об оспаривании увольнения и выплате среднего заработка, а нарушение по сведениям о трудовой деятельности использовать как доказательство препятствия трудоустройству.
Увольнение не оформлено, значит, трудовой договор продолжает действовать (ч. 6 Ст. 80 ТК РФ). Запись в СФР не внесена, что лишает вас возможности трудоустроиться — это вынужденный прогул. Срок на иск об увольнении — 1 месяц (ст. 392 ТК РФ), но поскольку приказа нет, срок не начал течь.
Что делать срочно: подайте письменное требование работодателю о выдаче трудовой книжки или сведений СТД-Р (ст. 84.1 ТК РФ) и внесении данных в СФР. При отказе — жалоба в ГИТ (онлайнинспекция.рф) и прокуратуру. Затем иск: взыскание среднего заработка за задержку (ст. 234 ТК РФ), компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и процентов (ст. 236 ТК РФ). Выходное пособие при незаконном увольнении не полагается — взыскивается вынужденный прогул.
Здравствуйте. Увольнение по причине "не нравится, как вы работаете" само по себе законным основанием не является. Выходное пособие выплачивается только в предусмотренных законом, договором или локальными актами случаях. При незаконном увольнении можно требовать восстановления, среднего заработка за вынужденный прогул и компенсации доказанного ущерба. Срок оспаривания — один месяц со дня получения приказа или сведений об увольнении; иные трудовые требования — обычно один год. Сначала письменно запросите документы, затем подавайте иск.
