-
Вопрос № 00231127
В сентябре я приступила к работе в аптеке на должности продавца-консультанта (ночные смены по 12 часов). На данный момент отработано 7 смен. Осталось ещё 3. К работе меня допустила заведующая аптекой.
Я заполнила и подписала заявление о приеме на работу, а также заявление с реквизитами банковской карты для перечисления заработной платы. Однако даты в документах не проставлены, приказ не выпущен. Трудовой договор со мной до сих пор не заключен и не выдан на руки, так как кадровый работник находится в отпуске. В электронной трудовой книжке записи пока нет.
Я являюсь студенткой 3 курса очного отделения медицинского университета. В связи с высокой учебной нагрузкой, я планирую прекратить работу, доработав только до конца сентября. Я опасаюсь, что из-за отсутствия подписанного трудового договора работодатель откажется выплачивать мне заработную плату за фактически отработанное время при моем отказе выходить в октябре.
1. Нужно ли мне дожидаться официального подписания трудового договора перед тем, как сообщать об уходе, чтобы не потерять зарплату?
2. Если нет, то как правильно уведомить заведующую о прекращении работы в конце сентября, учитывая, что официального договора на руках еще нет?
3. Имею ли я право (как студентка-очница) требовать расторжения договора без отработки в день, указанный в заявлении, опираясь на ч. 3 ст. 80 ТК РФ («в связи с невозможностью продолжать работу»)?
Фактическое допущение к работе порождает трудовые отношения независимо от подписания договора. Дожидаться его оформления не требуется. Уведомите заведующую письменно о прекращении работы с конкретной датой. Статус студента очной формы обучения относится к основаниям, при которых продолжение работы невозможно, что даёт право расторгнуть отношения без отработки в указанный Вами день. Работодатель, отрицающий факт работы при имеющихся заявлениях о реквизитах и допуске к смене, рискует административной и гражданско-правовой ответственностью. В подобных делах ключевым доказательством становится совокупность: журналы смен, показания коллег, переписка. Без выстроенной доказательной базы ещё до подачи заявления об увольнении работодатель нередко занимает отрицающую позицию, и восстановить хронологию постфактум значительно сложнее. Какие документы, подтверждающие фактическое допущение к работе и отработанные смены, у Вас имеются на данный момент? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Рекомендую сохранить мои контакты, так как являюсь узконаправленным специалистом в данной области права! При возникновении необходимости - обращайтесь: проконсультирую / составлю документ с гарантией качества. Всех благ Вам!
Дожидаться договора не нужно: поскольку вы фактически допущены к работе с ведома заведующей, трудовой договор считается заключенным, а работодатель обязан был оформить его в течение 3 рабочих дней по ч. 2 Ст. 67 ТК РФ. Зарплата за 7 отработанных смен подлежит выплате, а при увольнении расчет производится в день увольнения по ст. 140 ТК РФ. Уведомите работодателя письменно и сохраните подтверждение получения заявления. По ч. 3 Ст. 80 ТК РФ обучение само по себе не дает права на увольнение в любую указанную дату: основанием является именно невозможность продолжения работы; поступление в вуз прямо названо законом, но если вы уже учитесь, ссылка только на очное обучение недостаточна. Поэтому для увольнения в конце сентября без двухнедельного срока нужно либо соглашение с работодателем, либо доказуемое основание невозможности продолжения работы.
