-
Вопрос № 00085248
Меня оформили официально на работу, в эл. трудовой книжке есть запись. Договор трудовой и заявление о приеме на работу, о материальной ответственности я не подписывала. Оформили в начале июля этого года, сейчас спустя несколько недель изъявила желание уволиться, но директор говорит, что должна я написать заявление и отработать еще две недели.
Законно ли это?
По общему правилу работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после того, как работодатель получит заявление работника об увольнении, в том числе по почте. Это означает, что день подачи заявления не засчитывается в срок предупреждения об увольнении. Если заявление направлено с использованием ЭДО, оно считается полученным работодателем на следующий рабочий день после его направления (ч. 9 ст. 22.3, ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или мессенджеры WhatsApp, Телеграмм, Вайбер, MAX телефон указан в моем профиле.
С уважением, юрист Митин Александр Николаевич.
Да, по закону вы обязаны предупредить работодателя о увольнении письменно за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). После этого отрабатывать не обязательно — вы просто должны отработать эти 14 дней с момента подачи заявления, если не договоритесь об ином сроке.
Если нужна помощь с заявлением на увольнение — пишите!
Здравствуйте. Подписывали ли вы заявление о приёме на работу, а также ознакомили ли вас с приказом о приёме и внутренними локальными актами (график работы, должностные инструкции и т.д.) под подпись?
Здравствуйте, нет, ничего не подписывала.
Здравствуйте.
Да, есть и ст.80 ТК РФ.
