Трудоустройство без подписи трудового договора?

Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться, сказала начальству, но мне сказали отработать 2 недели, нужно ли их отрабатывать, так как это же неофициальное трудоустройство, в трудовой книжке нет записи, в самом договоре нет ничего про отработку, но есть пункты которые меня пугают 2.1.1 изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом РФ Но ведь мой агентский договор не трудовой или я не верно понимаю? И пункт 7.1 Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон… И просят написать заявление на увольнение, но я же не писала заявление о приеме на работу Не понимаю, могу ли я уйти без отработки или нет? Помогите пожалуйста

Добрый день. Подскажите пожалуйста, компания предлагает официальное трудоустройство по ТК рф, но после прохождения 3х месячного испытательного срока. На первые 3 месяца испытательного срока Компания предлагает трудоустройство через Договор подряда или Договор как с самозанятым. При этом работодатель требует соблюдать правила внутреннего трудового распорядка : работа с 10. 00 - 18. 00, так же предлагает фиксированную плату n-сумму в месяц. А эти два пункта, как я поняла, возможны только при заключении Трудового договора по тк рф. Подскажите пожалуйста, насколько это законно. Ведь Договор подряда не подразумевает Трудовых отношений.

Работодатель при подписании трудового договора предлагает Работнику подписать и ряд "согласий на обработку персональных данных". Среди этих "согласий" есть и такое: "на передачу моих персональных данных нотариусам по усмотрению Работодателя для их обработки в целях оформления доверенностей и совершение иных нотариальных действий". Законно ли требование подписи такого согласия и каковы последствия для Работника в случае его подписания?

Здравствуйте! Меня взяли на работу с испытательным сроком 1 месяц, при этом сделав только копии моего паспорта, инн и снилс. Никакого договора, ничего не заключалось. И выплатили уже аванс. Я хочу уволиться до истечения испытательного срока, нужно ли мне писать заявление об увольнении, если не было трудового договора? И необходимо ли отрабатывать последние дни? Сказали что будет трудоустройство только по результатам испытательного срока

Добрый день! В 2017 году заключен договор о целевом обучении. Поступила в ВУЗ, отучилась, получала стипендию по целевому. В договоре указано только трудоустройство, сроков отработки нет. Написано, что договор вступает в силу с момента подписания и действует до момента заключения трудового договора. Трудоустроилась, отработала 2 года, сейчас уволилась. Мне начали говорить, что надо дальше отрабатывать, но ведь сроков никаких в договоре нет, как быть?

Я закончила медицинский университет по целевому направлению и в скором времени мне нужно идти в мою больницу и заключать трудовой договор, чтобы отработать это направление. Отрабатывать мне нужно три года. Но в будущем я планирую поступить в ординатуру, что подразумевает совмещение работы и учебы. Соответственно, на полную ставку, учась, я работать не смогу. Скажите, пожалуйста, правомерно ли со стороны работодателя отказать мне в просьбе работать не на полную ставку в период обучения в ординатуре? Если можно, приведите, пожалуйста, законы, на которые можно сослаться. Спасибо большое!

На днях увольняюсь.Компания потеряла свой экземпляр трудового договора который мы подписывали,просят при увольнении подписать новый экземпляр вместе с документами об увольнении,якобы чтобы в архиве у них хранилось.Это законно? Как действовать в таком случае,могут ли обмануть ? На что нужно обратить внимание чтобы не обманули.

За месяц была предупрежденная начальница что буду уходить ,на что ответ ; вы подождёте Два месяца до учёта ? В это время я нашла работу новую, я потребовала срочное увольнения ! Она сказала что все быстро так не может быть ты должна отработать 2 недели.Хотя делаю акцент на то что я работаю официально и трудового договора у меня нет и не было лично на рука а хотя должен быть работала я там больше пол года ,и его не получила .Когда с ней ругались по этому поводу она твердила что есть договор , а почему его нет у меня ещё работала я когда я спрашивала почему у нас нет договора на что ответила она а зачем вам он нужен! Мне нужна трудовая чтобы уволиться иизабрать не могу

Какие права я могу иметь, в случае заключения трудового договора с работодателем, если договор был заключен, но записи в трудовой нет. А через неделю, после заключения договора, поставили в известность, что закончился испытательный срок, вы нам не подходите(договор у меня на руках, его просили вернуть). Также, требуют пройти обходной лист, чтобы получить расчёт. По сути, обходить там нечего, ключи от кабинета и рабочий телефон, были возвращены, как работник я больше вернуть ничего не должна была. Как я могу действовать в данной ситуации? Законно ли, всё это?

Могут ли уволить по окончанию трудового договора? Если наступила беременность?