Ответ нейросети:
Да, такая ситуация возможна, но она не соответствует требованиям трудового законодательства РФ и несёт определённые риски для работодателя.
Пояснения:
1.
Требования закона:
- Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор должен быть заключён в письменной форме не позднее трёх дней со дня фактического допущения работника к работе.
- Принятие на работу только на основании заявления о приёме на работу и приказа/распоряжения работодателя не освобождает от необходимости заключения трудового договора.
2.
Электронная трудовая книжка:
- Внесение данных в электронную трудовую книжку (форма СТД-Р) говорит о том, что сведения о приёме сотрудника направлены в ПФР/ФСС, но не подтверждает наличие подписанного трудового договора.
- Электронная трудовая книжка — это учёт кадрового события, но не юридический документ, подтверждающий факт трудовых отношений.
3.
На основании заявления о приёме на работу:
- Заявление работника — это лишь его волеизъявление о желании быть принятым на работу.
- На его основании работодатель издаёт приказ о приёме (форма Т-1), и в идеале одновременно или до этого подписывается трудовой договор.
- Без подписанного трудового договора сотрудник считается фактически допущенным к работе с ведома работодателя (ст. 16, 67 ТК РФ). В этом случае трудовой договор считается заключённым, даже если не был оформлен письменно, и работодатель обязан оформить его в течение трёх дней.
4.
Риски для работодателя:
- За непредоставление письменного трудового договора предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 100 000 руб. для юридического лица).
- В случае спора (например, о размере зарплаты, условиях труда и т.д.) отсутствие подписанного трудового договора может сыграть против работодателя.
Вывод:
Работодатель обязан оформить с работником письменный трудовой договор, даже если сотрудник уже начал работать и даже если сведения уже внесены в электронную трудовую книжку. Оформление только на основании заявления о приёме и изданного приказа — нарушение трудового законодательства.
Рекомендация:
Немедленно оформить с сотрудником письменный трудовой договор, датировав его фактической датой начала работы, и ознакомить работника под подпись с локальными актами.
Если остались вопросы — уточните детали, помогу составить нужные документы.
