-
Вопрос № 00234505
Здравствуйте. На работе готовят сокращение с 1.0 до 0.5 ставки,врача-педиатра участкового на селе. Как по закону должна происхидить процедура сокращения? Мне предлагают временную ставку врача в декрете, оператора эвм и прочих служащих. По моеим квалификациям больше ничего не предлагают. Хотя у меня есть еще сертификат по функциональной диагностике, и на сайте больницы висит объявление что требуется врач функциональной диагностики. Данную вакансию мне не предлагают. Вопрос 1. Правомерно ли предалагать мне должности вне моей квалификации и умалчивать о свободной вакансии по моей специальности? 2 .Законно ли сокращение через процедуру увольнения ? Они меня увольняют(сокращают) с 1.0 ставки, и потом пишу заявление о приеме на работу но уже на 0.5 ставки на свое место работы врачом педиатром.
Здравствуйте.
В соответствии с ч. 3 Ст. 81 И ч. 1 Ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся в организации вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также нижестоящие и нижеоплачиваемые. Наличие у вас действующего сертификата по специальности «функциональная диагностика» и одновременное существование в штатном расписании вакантной должности врача функциональной диагностики, подтверждённое публичной публикацией вакансии на сайте работодателя, однозначно свидетельствует о нарушении указанной обязанности.
Предложение должностей, не соответствующих вашей квалификации (оператор ЭВМ и иные), не освобождает работодателя от обязанности по предложению вакантной должности врача функциональной диагностики.
Предлагаемая работодателем процедура — увольнение по сокращению с последующим приёмом на 0, 5 ставки по той же должности — противоречит правовой природе сокращения штата, предусмотренной п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ, поскольку фактического исключения должности из штатного расписания не происходит.
Правомерным вариантом является оформление дополнительного соглашения к действующему трудовому договору об изменении условий оплаты труда и режима работы (ст. 74 ТК РФ) либо, при отказе работника, увольнение по п. 7 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
С уважением, Александр.
Работодатель обязан предлагать вам все вакансии, соответствующие вашей квалификации, а при их отсутствии — нижестоящие должности (ч. 3 Ст. 81 ТК РФ). Предложение вакансий, не соответствующих вашей квалификации (оператор ЭВМ, служащие), не требуется, однако их предложение не является нарушением, если они предлагались как нижестоящие. Сокрытие вакансии врача функциональной диагностики при наличии у вас соответствующего сертификата — прямое нарушение ч. 3 Ст. 81 ТК РФ. Суды признают увольнение незаконным, если работодатель не предложил вакансию, которую работник мог занимать (п. 4 Обзора ВС РФ от 09.12.2020).
Уменьшение ставки с 1, 0 до 0, 5 по инициативе работодателя не является сокращением штата. Это изменение определённых сторонами условий трудового договора, которое допускается только по причинам организационного или технологического характера (ч. 1 Ст. 74 ТК РФ) с уведомлением за 2 месяца. При отказе от продолжения работы в новых условиях работник увольняется по п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ (сокращение) — но не «с последующим приёмом». Схема, при которой вас увольняют, а затем вы пишете заявление о приёме на 0, 5 ставки по той же должности, может быть расценена как способ обхода гарантий и злоупотребление правом.
Работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакансии, включая соответствующие квалификации сотрудника. Утаивание вакансии врача функциональной диагностики при наличии у Вас действующего сертификата является нарушением трудового законодательства. Схема увольнения с последующим принятием на 0.5 ставки также является нарушением: сокращение ставки должно оформляться изменением условий трудового договора, а не увольнением с повторным трудоустройством. Работодатель применяет типичную схему обхода обязательных гарантий при сокращении - уведомление за 2 месяца, выплата выходного пособия, предложение всех вакансий. В делах данной категории именно факт сокрытия подходящей вакансии становится ключевым основанием для признания увольнения незаконным судом. Направлялось ли Вам письменное уведомление о предстоящем сокращении, и если да - какова указанная в нём дата? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Георгий Владимирович, спасибо за ваш ответ! Уведомление мне не дали еще, говорят на днях выдадут, за 2 месяца до сокращения (увольнения ), 2 месяца дорабатываю, с увольнением и на следующий день после увольнения пишу заявление о приеме на работу заново на 0.5 ставки. Вот такую схему на словах мне сказали. Жду бумагу официальную.
Рекомендую сохранить мои контакты, так как являюсь узконаправленным специалистом в данной области права! При возникновении необходимости - обращайтесь: проконсультирую / составлю документ с гарантией качества. Всех благ Вам!
Здравствуйте. Действия руководства больницы полностью неправомерны, поскольку скрывать от вас вакансию по вашей специальности (врач функциональной диагностики) при сокращении категорически запрещено законом, а предложенная схема увольнения с последующим приёмом на 0, 5 ставки является грубым нарушением трудового законодательства, но есть некоторые нюансы.
Для того, чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: выдали ли вам официальное письменное уведомление о сокращении штата (или изменении условий договора) за 2 месяца, и зафиксирована ли открытая вакансия врача функциональной диагностики на официальном сайте больницы скриншотом?
