-
Вопрос № 00140785
Здравствуйте! Мы договорились с работодателем о том, что я приду за справкой для прохождения медицинской книжки, но меня тут же вызвали на работу и начали оформлять, с фразой: «пройдешь медосмотр со всеми» (я работаю в образовательной структуре и понимаю какая ответственность может быть). Далее, написала заявление о приеме на работу, нужно сделать это было как можно быстрее, так как в график меня уже включили. Заявление я написала, а трудовой договор не подписывала, мне его даже не дали (прошло уже больше 3-х дней, за которые должны были предоставить договор для подписания). Итак, что мы имеем - нет мед.книжки, трудовой договор не подписан, а запись в электронной книжке есть.
Я решила уволиться, так как переезжаю в другое место, до работы добираться далеко. Написала заявление об увольнении и в отделе кадров настояли, что я должна отработать 2 недели. Подскажите, пожалуйста, действительно ли я ничего не могу сделать, чтобы уволиться без отработки, ведь мои права нарушены - нет ни договора, ни мед.книжки?
Здравствуйте
раз вы приступили к работе с ведома работодателя, трудовые отношения фактически возникли - работодатель обязан оформить договор и обеспечить медосмотр, вы вправе расторгнуть договор, предупредив за 2 недели (ст.80 ТК РФ) или уйти по соглашению сторон, при нарушениях можно жаловаться в трудинспекцию/в суд.
Дал вам краткий ответ - для точного разбора необходимы:
есть ли у вас копии/скрины заявления о приёме, запись в э-трудовой и заявление об увольнении?
фактически работали (смены/подписи)?
Детальная проверка документов - платная услуга.
Ответы на вопросы помогут дать более точный совет
Здравствуйте. Вы начали работу, значит договор «по факту» уже есть, но работодатель нарушил закон: не дал бумагу за 3 дня (ст. 67 ТК) и пустил без медосмотра (ст. 213 ТК). Из-за таких нарушений вы можете уйти без двухнедельной отработки (ч. 3 Ст. 80 ТК). Напишите новое заявление: «Прошу расторгнуть трудовой договор с в связи с грубым нарушением работодателем трудового законодательства». Не подпишут — жалуйтесь в трудинспекцию.
Подскажите, пожалуйста, а если я уже написала заявление по собственному желанию, где указала дату фактического увольнения и ушла на 5-ти дневный больничный?
