-
Вопрос № 00230974
Пока я была в отпуске ,меня подменили на работе месте ,но я не согласна на перевод ,ниже моей должности и оплаты труда ,при этом мне не сообщают причину моего перевода ..Постоянно переносят встречи
Добрый день! Без Вашего письменного согласия перевести Вас на нижестоящую должность и одновременно снизить оплату труда работодатель, как правило, не вправе. Сам факт того, что на время отпуска Вас подменял другой работник, основанием для такого перевода не является: на период ежегодного оплачиваемого отпуска за работником сохраняется его место работы (должность).
Перевод, при котором меняется трудовая функция или должность, допускается только с письменного согласия работника. Исключения предусмотрены ст. 72.2 ТК РФ для чрезвычайных обстоятельств и носят временный характер; обычная кадровая перестановка к ним не относится.
Даже если работодатель ссылается на изменение организационных или технологических условий труда по ст. 74 ТК РФ, он должен письменно уведомить об изменениях и их причинах не менее чем за два месяца. При этом по этой процедуре нельзя в одностороннем порядке изменить Вашу трудовую функцию, то есть фактически перевести на другую должность.
Сейчас целесообразно не ждать очередной устной встречи, а подать работодателю письменное заявление с требованием сообщить основание предполагаемого перевода и предоставить копии приказов и иных документов, которыми оформляются изменения. Дополнительное соглашение о переводе, если Вы с ним не согласны, подписывать не следует.
До разрешения ситуации фиксируйте письменно, что готовы выполнять работу по действующему трудовому договору. Если перевод уже оформят либо фактически не допустят к прежней должности и снизят заработок, такие действия можно обжаловать в Государственную инспекцию труда и в суд с требованиями о признании перевода незаконным, восстановлении прежних условий и взыскании недополученной заработной платы. Для спора о незаконном переводе общий срок обращения в суд составляет три месяца со дня, когда Вы узнали о нарушении права.
Перевод на нижеоплачиваемую должность без письменного согласия работника является нарушением трудового законодательства. Работодатель обязан письменно уведомить о причинах и получить Ваше согласие на перевод. Вам был вручён письменный приказ о переводе с указанием его основания и даты? Работодатель в подобных спорах нередко выстраивает защиту через документальное оформление "временной замены" задним числом, параллельно затягивая переговоры - именно для того, чтобы Вы пропустили месячный срок обжалования приказа, установленный для данной категории трудовых споров. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Перевод на нижестоящую должность с меньшей оплатой без вашего письменного согласия незаконен. Работодатель обязан вернуть вас на прежнюю должность.
Нюанс: Если изменились организационные или технологические условия труда, работодатель может изменить условия договора, но только не трудовую функцию. При отказе от перевода он обязан письменно предложить другую работу. Отсутствие причины и уклонение от встреч являются нарушением процедуры.
Есть ли у вас письменное уведомление о переводе и приказ, с которым вас ознакомили? Без этих документов позиция слабее. Уточните, что именно вам вручали.
Если вас переводят на должность ниже и с меньшей оплатой, без вашего письменного согласия такой перевод, как правило, незаконен. По ст. 72 И ч. 1 Ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Если работодатель ссылается на изменение условий труда, он обязан письменно уведомить вас о причинах не позднее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Рекомендую письменно потребовать сохранить вашу должность и оплату согласно трудовому договору, а также предоставить документы, обосновывающие перевод. При продолжении нарушений можно обратиться в Государственную инспекцию труда или суд.
