-
Вопрос № 00230962
Увольняюсь с работы. Моя инициатива. Работадатель сегодня сказала что уволит по соглашению сторон. Какие тут подвохи? Почему по соглашению? Что мне в данной ситуации делать?
P.s. ранее обращалась с вопросом ЭЛН. Была в отпуске в Азербайджане ,заболела,принесла выписку с амбулаторной карты. Сказали ,что не примут и уволят по статье. Документы заверила,отдала в поликлинику,вопрос с ЭЛН решается. Но сейчас ситуация такая,что и директор хочет меня уволить. Намекает «я бы на твоем месте уволилась». Не понимаю,в какую я контору пришла,в ступоре,и увольняюсь.
Увольнение по соглашению сторон выгодно работодателю, так как Вы лишаетесь права отозвать заявление. Настаивайте на увольнении по собственному желанию - это защищает Ваши права в полном объеме. Вопрос с ЭЛН уже решается через поликлинику - увольнение по статье в данной ситуации было бы незаконным со стороны работодателя, что важно зафиксировать. Какую должность Вы занимаете и какой у Вас стаж работы в данной организации? Практика трудовых споров показывает, что в подобных ситуациях работодатель намеренно создает давление, чтобы склонить работника к соглашению сторон, - при этом именно данный вид увольнения исключает возможность одностороннего отзыва согласия работником в отличие от увольнения по собственному желанию, где отзыв заявления возможен вплоть до последнего дня. Из 10 подобных дел в 9 ключевым доказательством давления со стороны работодателя служила письменная переписка или свидетельские показания, фиксирующие угрозы увольнения по статье - именно это впоследствии позволяло признать соглашение недействительным через суд. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
В данной организации работаю чуть больше года. Клиентский менеджер розничного бизнеса. С руководителем отношения всегда были самые лучшие. Но после ситуации с ЭЛН все поменялось. Я ее позицию понять не могу. Если я уволюсь по соглашению, потом они могут в трудовой какой-то подозрительный пунк указать? И я не смогу уже обратиться в трудовую инспекцию получается?
По соглашению сторон увольнение возможно только при вашем согласии (ст. 78 ТК РФ). Подвох в том, что после подписания соглашения отказаться от него в одностороннем порядке нельзя, поэтому внимательно проверьте дату увольнения и наличие выплаты компенсации. Если вы сами хотите уйти, безопаснее подать заявление по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ: обычно с двухнедельным сроком, при этом заявление можно отозвать до увольнения. С учетом истории с ЭЛН не подписывайте соглашение под давлением и сохраняйте медицинские документы и переписку. Увольнение «по статье» возможно только при наличии предусмотренного законом основания и соблюдении процедуры (ст. 81 ТК РФ)
Здравствуйте.
Не спешите подписывать Попросите работодателя письменно оформить предложение об увольнении по соглашению сторон, чтобы вы получили проект соглашения (или приказ/допсоглашение) на руки. Никаких подписей “на словах”.
Определите, что вы действительно хотите Вам подходит увольнение “по соглашению сторон” только если:
устраивает дата увольнения
вы хотите уйти без судебного риска и без длительных процедур
вам принципиально получить компенсацию или хотя бы обеспечить юридически корректную процедуру
Если компромисс с выплатами не будет найден, вы всегда можете просто написать обычное заявление по собственному желанию, отработать положенный срок и уйти с чистой совестью из этого токсичного места.
Предложил ли работодатель какую-то денежную компенсацию (выходное пособие) в тексте соглашения?
Текста соглашения ещё нет. На словах.
Сказала в понедельник напишем заявление по соглашению сторон.
