-
Вопрос № 00028081
Здравствуйте, недавно устроилась на неофициальную работу. Сказали что позже официально трудоустроят. Подошел период моего увольнения, и я попросила расчет в последний мой рабочий день.
Управляющий на это ответил, что у них даже при увольнении, расчет производится как и с работающими сотрудниками. То есть я увольняюсь 30 числа, но выплату я получу только 15.
Что мне делать в этом случае?..
Добрый день! Независимо от того, работали вы неофициально или были оформлены по договору, выплата при увольнении сотрудника производится в день его увольнения. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по факту нарушения трудового законодательства со стороны работодателя. А работодателю предъявите расчет своего среднемесячного заработка согласно статье 139 ТКРФ.
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Любые проблемные вопросы с нарушениями трудовых прав быстро и результативно решаются Прокуратурой. Обратитесь туда с заявлением и приложите подтверждающие документы. Но предварительно конечно лучше проконсультироваться у адвоката.
Если будут возникать проблемы, обратитесь в суд, там сразу признают, что присутствуют признаки трудового договора. Обратитесь в прокуратуру с заявлением... У работодателя сразу появиться стимул заключать трудовые договоры в первую очередь.
Благодарю за помощь!
Проблемы возникнут обязательно! И у Вас, и у Работодателя. У Вас с получением денег, у Работодателя с законом.
Напишите жалобу в РОСТРУД и всё встанет на свои места
