Не выплачивают деньги за неофициальную работу?

Здравствуйте. Я пошёл на подработку в сбермаркет курьером. Подписал электронный договор с ИП Саплин Алексей Анатольевич. Вчера выходил на смену по доставке товара и продуктов из магазинов города. Отработал 5часов с14.00-17.00. И ни копейки не получил. Там они какую то корректировку посчитали и сняли деньги. Скриншоты все есть.

Чеботарев Василий Сергеевич

Обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Александр! Рекомендую обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Хочу оформить статус самозанятого, нужен договор подряда, чтобы я могла заключить договор с ИП, ООО и физическим лицом. Профессиональная деятельность 3д визуализатор интерьера и дизайнер интерьера. Две услуги. Работа должна выполняться удаленно. Условия мои по 3 д визуализации:
Услуга 3D визуализация интерьера:
• Визуализация интерьера - детальное отображение каждой функциональной зоны вашего будущего интерьера. (от 6 до 8 ракурсов на помещение). Стоимость составит 800 рублей за м2.
• 3D модели для помещений - оплачивается отдельно до начала моделирования.
Сроки и детали:
• Работа производится по Вашему техническому заданию, передачи коллажей, чертежей, сметы на материалы или перечня поставщиков, ссылки на 3D модели.
• Работа начинается после предоплаты в размере 50% от общей стоимости проекта. Предоплата – Ваша гарантия начала работы и нашего взаимного доверия.
• Срок исполнения от 3-5 рабочих дней до первых черновых рендеров.
• Две бесплатные правки позволят адаптировать проект под Ваши пожелания без дополнительных затрат (каждая последующая правка оплачиваются отдельно в размере 25% от стоимости проекта до начала работы).
• Оплата второй части проекта осуществляется до передачи финального рендера. Разрешение по широкой стороне кадра 1920 pxl и 3% шума/чистоты на кадр.
• 3D модель помещения по умолчанию НЕ передаётся заказчику, для того чтобы приобрести модель интерьера необходимо внести платёж в размере 50% от общей площади помещения до передачи 3D болванки помещения.
• Проекты реализуются согласно установленной последовательности.
Услуга дизайн проект:
Услуга дизайн проект интерьера проект:
В проект входит:
• Планировочное решение. Расстановка мебели согласна брифу, заказчик который обязан заполнить в течение трех рабочих дней со дня предоплаты в 50% размере от общей площади проектируемой площади. (из двух вариантов планировочного решения я формирую финальное решение на основание правок по двум вариантам).
• Клиент обязан предоставить обмерный план в виде ручного абриса или в формате PDF, DWG, JPG с коммуникациями, высотами потолков, проёмов дверных, оконных.
• Концептуальный коллаж с мебелью на каждое помещение исходя из заполненного брифа заказчиком, оборудование будущего интерьера, на основе котором будем спроектирована 3D модель интерьера.
• Спецификация по отделочным чистовым материалом, оборудования и мебели.
• 3D визуализация будущего интерьера. (услуга 3D визуализация интерьера входит в дизайн проект)
• Стоимость составит 1600 рублей за м. кв. и срок от 14 РАБОЧИХ дней с момента передачи клиентом всей необходимой информации для грамотной работы дизайнера над проектом.
• Оплата второй части за дизайн проект осуществляется до передачи всех необходимых файлов заказчику.
• Проекты реализуются согласно установленной последовательности.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если вы хотите иметь юридически грамотно составленные типовые договоры на оказание услуг, защищающие ваши интересы, то должны быть разработаны не один договор изходя из вашего описания, учитывающие все правовые нюансы.

Бирюков Дмитрий Павлович

если нужна помощь в составлении договора обращайтесь. Помогу.

Я являюсь сотрудником ИП(не владелец) делаю видеомнтаж, но могу ли быть самозанятым работая например в магазине, при переходе на самозанятого, нужно ли менять договор с ип? Или есть возможность работать не меняя договор

Щепун Ирина Ибрагимовна

Добрый день! Вы можете оформить статус самозанятого, а также заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Здравствуйте. Сегодня дали ознакомиться с трудовым договором. Я его пока не стал подписывать. Его распечатали таким образом, что на многих листах половина текста не видно. Там, где оплата труда написали только оклад (35000) но оставили абсолютно пустыми строки с датами выплат и сколько раз выплачивается зарплата, в конце где реквизиты сторон нет печати организации, написано что договор с ИП заключен, мол еë Юлия Владимировна зовут, я устраиваюсь в отель Аниматором в Анапе, график работы вместо 6/1 указали 5/2 , хотят обсуждали что будет 6/1
Если бы я подписал такой договор он имел бы юридическую силу? Мне интересно почему они его так составили

Беркута Анна Александровна

Юрсилу бы имел (подпись важнее печати), но пустые даты и невидимый текст — это лазейка: они впишут что угодно позже, а вы доказать не сможете.

Составили так, чтобы:
— не платить переработки (по документам 5/2, а работать заставят 6/1);
— задерживать зарплату (даты не вписаны — формально не нарушат).

Не подписывайте. Требуйте читаемый договор с заполненными датами выплат (аванс и зарплата) и графиком 6/1, как договаривались.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Да, подписанный договор имел бы силу, но с рисками для вас. По ст. 67 ТК РФ договор должен быть читаемым и подписанным сторонами; печать ИП не обязательна. По ст. 57 И 136 ТК РФ оплата, режим и даты выплат должны быть определены. Пустые строки и график 5/2 вместо 6/1 — повод не подписывать до исправления.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я работаю по договору ГПХ с июля месяца, в компании ООО Вайлдберриз, но сам договор имеет название (Оферта на заключение договора об оказании услуг) имею ли я право уйти в этом году в декрет или же надо увольняться? Задав вопрос руководителю, услышала ответ, что официального документа пока не видели. Помогите найти закон, подтверждающий данное право.

Ким Галина Владимировна

Договор ГПХ не имеет никакого отношения к ТК РФ, соответственно все выплаты, компенсации, больничные не оплачиваются как если это был трудовой договор.

При договоре ГПХ договор расторгается по взаимному соглашению сторон, по инициативе одной из сторон ст 450 ГК РФ, но никак не заявление об увольнении.

Трудовые отношения доказать практически невозможно.

Здравствуйте!
Моя супруга пенсионерка 4,5 года отработала диспетчером
в Управляющей компании ООО "Наш Город" (МО, гп. Монино).
В декабре 2022 года эту организацию выкупило ООО "УЮТКВАРТАЛ",
которое предложило всем сотрудникам уволиться и работать
без трудового договора, зарплату получать в конвертах.
Моя супруга отработала в таком режиме январь и февраль 2023 года,
при этом зарплату не платили. С 1 марта решила уйти, расчет и
трудовую книжку не отдают. Подскажите как решить этот вопрос.

Туманов Денис Николаевич

Совершенно верно. Обратитесь в трудовую инспекцию. По результатам проверки - в суд. Оформление работника это обязанность, а не право работодателя, поэтому тот факт, что супруга не была оформлена - явное нарушение.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Жалобу в трудовую инспекцию т в прокуратуру.

В компании ООО по подбору персонала с апреля 2025 года систематически нарушаются трудовые права сотрудников. Работодатель вынуждает работников писать заявления на отпуск без сохранения заработной платы (отпуск БС) по своей инициативе, а не по желанию работника. Просят писать заявление под предлогом того, что "нет проектов". Я пишу заявления каждый месяц, с апреля, но приказ мне направили только за май.
Также отсутствуют приказы о простое, при этом работа не предоставляется. Работники не получают оплату за простой (2/3 среднего заработка), как это положено по ст. 157 ТК РФ, и фактически оказываются без источника дохода.
Нарушения носят массовый и систематический характер — затрагивают как минимум 5 сотрудников. Работодатель использует сложившуюся ситуацию для ухода от оплаты простоя, перекладывая убытки на работников.
Прикрепляю одно из сообщений работодателя

Чижов Алексей Алексеевич

Незаконность принудительного отпуска без сохранения зарплаты
Работодатель не имеет права заставлять сотрудников писать заявления на отпуск без сохранения заработной платы против их воли. Такой отпуск предоставляется только по инициативе и письменному согласию работника.
Отсутствие приказов о простое и невыплата компенсаций
Если в компании нет работы, должен оформляться простой — особый режим временного приостановления работы, при котором работникам полагается оплата не менее 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ). Отсутствие приказов о простое и невыплата компенсаций — нарушение трудового законодательства.
Действия работника для защиты прав
Отказаться от принудительного отпуска без сохранения зарплаты.
Требовать оформления приказов о простое и выплаты компенсаций.
Вести переписку с работодателем письменно, фиксируя нарушения.
Обратиться в трудовую инспекцию и/или профсоюз.
Подать жалобу в прокуратуру с описанием нарушений и приложением доказательств.
При необходимости проконсультироваться с юристом и рассмотреть возможность судебной защиты.
Роль прокуратуры
Прокуратура проводит проверки по жалобам, выносит обязательные предписания работодателю и может привлечь его к ответственности за нарушения трудового законодательства.
Таким образом, работодателю запрещено принуждать к отпуску без сохранения зарплаты, а отсутствие работы должно оформляться как простой с соответствующей оплатой. Для защиты своих прав следует использовать все доступные правовые механизмы — от переписки и жалоб в контролирующие органы до обращения в суд. если надобно могу подготовить необходимые заявления

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, обратитесь в Трудовую инспекцию с жалобой.

Сегодня 19.01.2026 г, решила посмотреть свою трудовую книжку, т.к. уволилась с работы и собираюсь устраиваться на новую. Зайдя в приложение Госуслуги, увидела, что с 26.06.2025 г. я трудоустроена в компании ООО "СТРОЙТРЕСТ 4", об этой компании никогда не слышала, МЕНЯ ТРУДОУСТРОИЛИ БЕЗ МОЕГО ВЕДОМА. В справке 2-НДФЛ были какие-то поступления (не мне). Договор я не видела и вообще не понимаю как такое могло произойти. С 2024 г. по январь 2026 г. работала в одной компании. Никаких подработок не было. Что делать? Заявление в ГИТ и онлайнинспекция.рф подала, но мне надо уволиться к этой компании как можно быстрее, так как ч трудоустраиваюсь в другую и боюсь могут возникнуть проблемы. Что мне делать? Все скриншоты приложила

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, спокойно трудоустраивайтесь в нужную компанию, проблемы не возникнут. Если у вас есть дополнительные вопросы, сообщите

Добрый день.
С августа 2021 года, проживая в районе, приравненном к Крайнему Северу (город Архангельск), я удалённо работала в компании ООО «ВкусВилл». До июля 2023 года мне не выплачивались никакие северные надбавки.
В июле 2023 года я уточнила в отделе кадров, имею ли право на данные надбавки. Мне подтвердили, что право есть, и с этого момента выплаты были начаты, однако в компенсации за предыдущие годы было отказано.
В сентябре 2025 года я уволилась. Могу ли я сейчас получить компенсацию за 2021 и 2022 годы?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Да, вы имеете право требовать компенсацию за период, когда надбавки не начислялись, так как они являются обязательной выплатой.
Ваши действия:
Направьте бывшему работодателю письменную претензию с расчётом задолженности за 2021-2022 годы и требованием о выплате.
В случае отказа или отсутствия ответа в течение 10 дней подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по Архангельской области.
Параллельно обратитесь в суд. Исковое заявление нужно подать до истечения общего срока исковой давности — 1 года со дня, когда вы узнали о нарушении (например, со дня отказа в компенсации в 2023 году). Суд может восстановить этот срок, если причина пропуска уважительная.
Соберите все доказательства: трудовой договор, расчётные листы, переписку о надбавках, ваш запрос 2023 года и ответ на него.

Добрый день. В общем возникла следующая ситуация - работал Go разработчиком в компании ООО РВБ(Вайлдберриз) в течение двух лет, вчера меня поставили перед фактом что больше со мной сотрудничать не хотят и по сути варианта два - ротация со сменой команды или увольнение при этом условием ротации поставлено то что я должен написать заявление на увольнение по собственному желанию на 31 марта и если я не смогу сменить команду, то уйду. При этом мне будет выплачен аванс, выплачена зарплата и всё. Собственно менеджер по персоналу и мой непосредственный руководитель апеллировали к тому что у них есть обоснование уволить меня, при этом я не видел никаких письменных документов подтверждающих данный факт. Я предполагаю что их нет, но даже если я останусь на данном месте работы ко мне вероятно будут претензии со стороны работодателя и я не вижу смысла продолжать дальнейшее сотрудничество, как мне уволиться не по собственному желанию, а по обоюдному согласию с соответствующими выплатами.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Не пишите «по собственному», если не хотите. Скажите: готов уйти только «по соглашению сторон» с компенсацией (например, 1–3 оклада) и пропишите это в соглашении и приказе. Попросите письменно, на каком основании вас хотят уволить. Если давят или заставляют писать заявление — фиксируйте переписку и жалуйтесь в трудовую инспекцию/прокуратуру.

Доброй ночи. Работаю в компании ООО «Майрест», конкретно Rostic’s. Была на релокации в городе Мурманск, сама из города Санкт-Петербург. По релокации приезжала как менеджер. В связи с тем, что заместитель директора настояла на подписи документов для продления релокации, уволилась со скандалом из ресторана, а именно писала в офис, о том, что произошла такая ситуация, что заместитель директора вынудила подписать документы, но к сожалению, продолжить работу в данном городе я не могу. После чего взяла перерыв от данной компании и работала в других местах. Не так давно вернулась в ООО «Майрест», только уже обычным работником ресторана, в городе Краснодар. В связи с последними событиями в городе, собираюсь переезжать обратно в Мурманск с мужем. Как итог рестораны Мурманска (их всего 3) не хотят давать работу в своих ресторанах, комментируя это тем, что « в связи с твоей историей увольнения из ресторана, к сожалению, тебя не примут». Имеет ли директор, территориальный управляющий и тд. Не допускать к работе в их ресторанах, если я уже работник компании ООО «МайРест», в ресторане в котором я сейчас работаю у меня положительная характеристика, никаких проблем с руководителями, коллегами нет, наоборот только позитивные отклики. В трудовой книжке запись уволена по собственному желанию

Борисов Кирилл Игоревич

Юридически отказать в переводе или приеме на работу из-за «плохой истории» (если не было дисциплинарных взысканий) нельзя, но фактически компания имеет право выбирать кандидатов на вакантные места

Я работаю в компании ООО"ТБС Логистика"
Вахтовый метод работы, 45/45.
Я включён в определённый график.
Иногда просят задержаться и дают подписать документ о смене графика.
Обязательно ли мне его подписывать? Могут ли они ставить смены по факту отроботоной смены? Думаю что они это делают чтобы к меня не было переработки, ну и соответственно не платить за неё.

Жидко Сергей Владимирович

Подписывать документ о смене графика вы не обязаны это ваше право а не обязанность. Если вы согласны задержаться на несколько дней то это оформляется как сверхурочная работа или работа в выходные дни и оплачивается в повышенном размере. Работодатель не имеет права задним числом менять график под фактически отработанные смены чтобы скрыть переработку это прямое нарушение Трудового кодекса. Если вас принуждают подписывать такие документы угрожая увольнением или лишением премии фиксируйте это на диктофон или в переписке и подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. В суде можно взыскать недоплаченные суммы за переработку за последний год. Не подписывайте ничего что меняет уже утверждённый график без вашего согласия.

Доброго времени суток. Устраивалась на работу в Яндекс лавку на вакансию кладовщика через подрядчика ООО «БРИК» (ОГРН 1022301211987) 26.02.2025 года, на работу вышла 10.03.2025 отработала с 10.03.2025 - 14.03.2025. После чего директор яндекс лавки в которой я работала уволила меня из-за личной неприязни, как она сказала задним числом. Дело в том, что я подавала документы на Единовременное пособие при рождении ребенка для неработающих, в пособие мне отказали, после чего позвонили и сказали, что я трудоустроенная в компании ООО «БРИК» и мне нужно звонить в эту компанию и просить, что бы меня уволили от туда задним числом или выплатили пособие сами. Я позвонила на один из номеров этой компании который нашла в интернете, там сказали, что я у них не работаю и всех своих сотрудников они знают в лицо и по голосу. После чего я написала бывшей директрисе яндекс лавки, попросив скинуть мне документы об моем увольнении, на что мне сказали, что больше там не работают и помочь не чем не могут, мол нужно обращаться в эту компанию. Не работаю в лавке с 14.03.2025 года, но в компании ООО «БРИК» числюсь как трудоустроенная. Подскажите пожалуйста, как уволиться или что делать в данной ситуации?

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте.

Когда вы фактически не работаете, но числитесь трудоустроенной, к сожалению, не редкость. Главная проблема здесь в том, что компания «БРИК» не оформила ваше увольнение, а бывшая начальница, судя по всему, не имела на это полномочий. Чтобы решить вопрос, нужно действовать через саму компанию или с помощью государства.

Чижов Алексей Алексеевич

Если вы числитесь трудоустроенной, не просите увольнение «задним числом»: это рискованно и может навредить при оформлении пособия. Направьте в ООО «БРИК» письменное заявление об увольнении по собственному желанию и требование выдать копии трудового договора, приказа о приеме, приказа об увольнении и сведения о трудовой деятельности. По ст. 80 ТК РФ работник вправе уволиться, предупредив работодателя письменно; по ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан оформить прекращение трудового договора и выдать документы. Если вас фактически допустили к работе, трудовые отношения могли возникнуть и без подписанного договора — ст. 67 ТК РФ.

Если компания отрицает работу, нужно требовать не «уволить», а исправить ошибочную запись о трудоустройстве либо подтвердить отсутствие трудовых отношений. Для точного вывода не хватает сведений: подписывали ли вы договор или анкету, кто указан работодателем, есть ли запись в сведениях о трудовой деятельности, дата рождения ребенка и дата отказа в пособии. При отказе работодателя — жалоба в трудовую инспекцию и обращение в СФР с письменным разъяснением спорного статуса.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Здравствуйте,уволили в связи с выходом на инвалидность уволили по 77ст,по коллдоговору должны выплатить материальную помощь к дню инвалидов ., отказали в выплате

Байдак Зоя Михайловна

Напишите заявление работодателю. В котором опишите ситуацию, сошлитесь на пункт коллективного договора. В конце заявления попросите выплатить материальную помощь. Подайте заявление через приемную/канцелярию с отметкой о получении на вашем экз. Затем, можно обратиться в суд о взыскании материальной помощи. Коллективный договор имеет силу закона для работодателя и работника.

Мерзликин Алексей Борисович

Потребуйте официального письменного ответа от работодателя о причинах не выплаты, тогда будет понята причина и и насколько она объективна.

Добрый день! Хочу уточнить порядок моих действий (работника) по отношению к неправомерным действиям работадателя.
Кратко о ситуации общими словами:
Устроилась работать грумером в салон неофициально - хотя на собеседовании работадатель заявлял, что трудоустройство будет официальным; отговаривал на протяжении всей моей работы (1,5 месяца) от официальных трудовых отношений. После не сильного конфликта на работе (между мной и работадателем) - отказали в выплате зарплаты за последний месяц. Мало того, пытались удержать больше половины суммы. ВСЕ разговоры записаны на диктофон; доказательств о подтверждении работы, конфликта и невыплате ЗП полно. Первая зарплата выплачивалась простым переводом на карту. Также работадатель шантажирует меня - требует удалить опубликованное мной видео в Инстаграм, которое набрало много просмотров (моя работа до/после), иначе они не выплатят ЗП (их требование незаконное)
Думаю следовать далее:
1. Написать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате ЗП, о незаконном удержании ЗП, об игнорировании официального трудоустройства
2. Написать жалобу в налоговую инспекцию о нелегализации доходов работадателя
3. Написать несколько жалоб в прокуратуру

Подскажите, пожалуйста, имеет ли смысл весь этот геморрой, если у работадателя родители - "шишки"?

Дивлекеев Никита Сергеевич

Смысл есть. А ещё можно признать ваши трудовые отношения с работодателем через суд.

Для признания наличия трудовых отношений при фактическом отсутствии заключенного трудового договора нужно доказать факт самой работы, а также факт допуска к ней работодателем или его уполномоченным представителем.

Характерными признаками трудовых отношений являются, в частности: личное выполнение работ по определенной специальности с указанием квалификации или должности, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, получение зарплаты, наличие поощрений, дисциплинарных взысканий, отпусков, больничных (ст. ст. 15, 56 ТК РФ).




В соответствии со ст. 55 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации иными доказательствами трудоустройства могут служить аудио- и видеоматериалы, которые подтверждают соответствующие факты. Также желательно найти людей, которые могли бы свидетельствовать в вашу пользу в судебном заседании, например коллег или клиентов компании.

Собирайте любые документы, которые могут подтвердить, что вы состоите в трудовых отношениях (приказы, рабочая переписка, в том числе по электронной почте, копии отчетов о работе). Доказательством может также являться наличие пропуска в организацию, униформа, доступ к корпоративной электронной почте и пр.