Как уволиться с компании ООО «БРИК»?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я работаю по договору ГПХ с июля месяца, в компании ООО Вайлдберриз, но сам договор имеет название (Оферта на заключение договора об оказании услуг) имею ли я право уйти в этом году в декрет или же надо увольняться? Задав вопрос руководителю, услышала ответ, что официального документа пока не видели. Помогите найти закон, подтверждающий данное право.

Ким Галина Владимировна

Договор ГПХ не имеет никакого отношения к ТК РФ, соответственно все выплаты, компенсации, больничные не оплачиваются как если это был трудовой договор.

При договоре ГПХ договор расторгается по взаимному соглашению сторон, по инициативе одной из сторон ст 450 ГК РФ, но никак не заявление об увольнении.

Трудовые отношения доказать практически невозможно.

Здравствуйте!
Моя супруга пенсионерка 4,5 года отработала диспетчером
в Управляющей компании ООО "Наш Город" (МО, гп. Монино).
В декабре 2022 года эту организацию выкупило ООО "УЮТКВАРТАЛ",
которое предложило всем сотрудникам уволиться и работать
без трудового договора, зарплату получать в конвертах.
Моя супруга отработала в таком режиме январь и февраль 2023 года,
при этом зарплату не платили. С 1 марта решила уйти, расчет и
трудовую книжку не отдают. Подскажите как решить этот вопрос.

Туманов Денис Николаевич

Совершенно верно. Обратитесь в трудовую инспекцию. По результатам проверки - в суд. Оформление работника это обязанность, а не право работодателя, поэтому тот факт, что супруга не была оформлена - явное нарушение.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Жалобу в трудовую инспекцию т в прокуратуру.

В компании ООО по подбору персонала с апреля 2025 года систематически нарушаются трудовые права сотрудников. Работодатель вынуждает работников писать заявления на отпуск без сохранения заработной платы (отпуск БС) по своей инициативе, а не по желанию работника. Просят писать заявление под предлогом того, что "нет проектов". Я пишу заявления каждый месяц, с апреля, но приказ мне направили только за май.
Также отсутствуют приказы о простое, при этом работа не предоставляется. Работники не получают оплату за простой (2/3 среднего заработка), как это положено по ст. 157 ТК РФ, и фактически оказываются без источника дохода.
Нарушения носят массовый и систематический характер — затрагивают как минимум 5 сотрудников. Работодатель использует сложившуюся ситуацию для ухода от оплаты простоя, перекладывая убытки на работников.
Прикрепляю одно из сообщений работодателя

Чижов Алексей Алексеевич

Незаконность принудительного отпуска без сохранения зарплаты
Работодатель не имеет права заставлять сотрудников писать заявления на отпуск без сохранения заработной платы против их воли. Такой отпуск предоставляется только по инициативе и письменному согласию работника.
Отсутствие приказов о простое и невыплата компенсаций
Если в компании нет работы, должен оформляться простой — особый режим временного приостановления работы, при котором работникам полагается оплата не менее 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ). Отсутствие приказов о простое и невыплата компенсаций — нарушение трудового законодательства.
Действия работника для защиты прав
Отказаться от принудительного отпуска без сохранения зарплаты.
Требовать оформления приказов о простое и выплаты компенсаций.
Вести переписку с работодателем письменно, фиксируя нарушения.
Обратиться в трудовую инспекцию и/или профсоюз.
Подать жалобу в прокуратуру с описанием нарушений и приложением доказательств.
При необходимости проконсультироваться с юристом и рассмотреть возможность судебной защиты.
Роль прокуратуры
Прокуратура проводит проверки по жалобам, выносит обязательные предписания работодателю и может привлечь его к ответственности за нарушения трудового законодательства.
Таким образом, работодателю запрещено принуждать к отпуску без сохранения зарплаты, а отсутствие работы должно оформляться как простой с соответствующей оплатой. Для защиты своих прав следует использовать все доступные правовые механизмы — от переписки и жалоб в контролирующие органы до обращения в суд. если надобно могу подготовить необходимые заявления

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, обратитесь в Трудовую инспекцию с жалобой.

Сегодня 19.01.2026 г, решила посмотреть свою трудовую книжку, т.к. уволилась с работы и собираюсь устраиваться на новую. Зайдя в приложение Госуслуги, увидела, что с 26.06.2025 г. я трудоустроена в компании ООО "СТРОЙТРЕСТ 4", об этой компании никогда не слышала, МЕНЯ ТРУДОУСТРОИЛИ БЕЗ МОЕГО ВЕДОМА. В справке 2-НДФЛ были какие-то поступления (не мне). Договор я не видела и вообще не понимаю как такое могло произойти. С 2024 г. по январь 2026 г. работала в одной компании. Никаких подработок не было. Что делать? Заявление в ГИТ и онлайнинспекция.рф подала, но мне надо уволиться к этой компании как можно быстрее, так как ч трудоустраиваюсь в другую и боюсь могут возникнуть проблемы. Что мне делать? Все скриншоты приложила

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, спокойно трудоустраивайтесь в нужную компанию, проблемы не возникнут. Если у вас есть дополнительные вопросы, сообщите

Добрый день.
С августа 2021 года, проживая в районе, приравненном к Крайнему Северу (город Архангельск), я удалённо работала в компании ООО «ВкусВилл». До июля 2023 года мне не выплачивались никакие северные надбавки.
В июле 2023 года я уточнила в отделе кадров, имею ли право на данные надбавки. Мне подтвердили, что право есть, и с этого момента выплаты были начаты, однако в компенсации за предыдущие годы было отказано.
В сентябре 2025 года я уволилась. Могу ли я сейчас получить компенсацию за 2021 и 2022 годы?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Да, вы имеете право требовать компенсацию за период, когда надбавки не начислялись, так как они являются обязательной выплатой.
Ваши действия:
Направьте бывшему работодателю письменную претензию с расчётом задолженности за 2021-2022 годы и требованием о выплате.
В случае отказа или отсутствия ответа в течение 10 дней подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по Архангельской области.
Параллельно обратитесь в суд. Исковое заявление нужно подать до истечения общего срока исковой давности — 1 года со дня, когда вы узнали о нарушении (например, со дня отказа в компенсации в 2023 году). Суд может восстановить этот срок, если причина пропуска уважительная.
Соберите все доказательства: трудовой договор, расчётные листы, переписку о надбавках, ваш запрос 2023 года и ответ на него.

Добрый день. В общем возникла следующая ситуация - работал Go разработчиком в компании ООО РВБ(Вайлдберриз) в течение двух лет, вчера меня поставили перед фактом что больше со мной сотрудничать не хотят и по сути варианта два - ротация со сменой команды или увольнение при этом условием ротации поставлено то что я должен написать заявление на увольнение по собственному желанию на 31 марта и если я не смогу сменить команду, то уйду. При этом мне будет выплачен аванс, выплачена зарплата и всё. Собственно менеджер по персоналу и мой непосредственный руководитель апеллировали к тому что у них есть обоснование уволить меня, при этом я не видел никаких письменных документов подтверждающих данный факт. Я предполагаю что их нет, но даже если я останусь на данном месте работы ко мне вероятно будут претензии со стороны работодателя и я не вижу смысла продолжать дальнейшее сотрудничество, как мне уволиться не по собственному желанию, а по обоюдному согласию с соответствующими выплатами.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Не пишите «по собственному», если не хотите. Скажите: готов уйти только «по соглашению сторон» с компенсацией (например, 1–3 оклада) и пропишите это в соглашении и приказе. Попросите письменно, на каком основании вас хотят уволить. Если давят или заставляют писать заявление — фиксируйте переписку и жалуйтесь в трудовую инспекцию/прокуратуру.

Доброй ночи. Работаю в компании ООО «Майрест», конкретно Rostic’s. Была на релокации в городе Мурманск, сама из города Санкт-Петербург. По релокации приезжала как менеджер. В связи с тем, что заместитель директора настояла на подписи документов для продления релокации, уволилась со скандалом из ресторана, а именно писала в офис, о том, что произошла такая ситуация, что заместитель директора вынудила подписать документы, но к сожалению, продолжить работу в данном городе я не могу. После чего взяла перерыв от данной компании и работала в других местах. Не так давно вернулась в ООО «Майрест», только уже обычным работником ресторана, в городе Краснодар. В связи с последними событиями в городе, собираюсь переезжать обратно в Мурманск с мужем. Как итог рестораны Мурманска (их всего 3) не хотят давать работу в своих ресторанах, комментируя это тем, что « в связи с твоей историей увольнения из ресторана, к сожалению, тебя не примут». Имеет ли директор, территориальный управляющий и тд. Не допускать к работе в их ресторанах, если я уже работник компании ООО «МайРест», в ресторане в котором я сейчас работаю у меня положительная характеристика, никаких проблем с руководителями, коллегами нет, наоборот только позитивные отклики. В трудовой книжке запись уволена по собственному желанию

Борисов Кирилл Игоревич

Юридически отказать в переводе или приеме на работу из-за «плохой истории» (если не было дисциплинарных взысканий) нельзя, но фактически компания имеет право выбирать кандидатов на вакантные места

Я работаю в компании ООО"ТБС Логистика"
Вахтовый метод работы, 45/45.
Я включён в определённый график.
Иногда просят задержаться и дают подписать документ о смене графика.
Обязательно ли мне его подписывать? Могут ли они ставить смены по факту отроботоной смены? Думаю что они это делают чтобы к меня не было переработки, ну и соответственно не платить за неё.

Жидко Сергей Владимирович

Подписывать документ о смене графика вы не обязаны это ваше право а не обязанность. Если вы согласны задержаться на несколько дней то это оформляется как сверхурочная работа или работа в выходные дни и оплачивается в повышенном размере. Работодатель не имеет права задним числом менять график под фактически отработанные смены чтобы скрыть переработку это прямое нарушение Трудового кодекса. Если вас принуждают подписывать такие документы угрожая увольнением или лишением премии фиксируйте это на диктофон или в переписке и подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. В суде можно взыскать недоплаченные суммы за переработку за последний год. Не подписывайте ничего что меняет уже утверждённый график без вашего согласия.

Был уволен по собственному желанию 27февраля 2023 года , заявление на материальную помощь было написано 19 февраля 2023 года и отправлена почтой России в офис компании письмо пришло 27 февраля 2023 , мне пришёл отказал в выплате так как я был уволен , что можно сделать ? Написать в трудовую инспекцию или уже не чего не сделать ?

Бачериков Андрей Витальевич

Напишите в трудовую инспекцию, следом - в прокуратуру!

Мерзликин Алексей Борисович

Материальная помощь от работодателя, это по сути бонус который он может дать или нет. Вообще такие вопросы должны регламентироваться внутренним локальным актом, но в маленьких фирмах, этим не заморачиваются. Если у вас такой документ был на работе, то надо его смотреть, что там прописано. Если нет, то отказ работодателя от выплаты вам материальной помощи вы не можете обжаловать куда -либо. Это не государственные выплаты.

Я нахожусь в отпуске по бир, но скоро выходит декретница за которую я работала. На момент рождения ребёнка она будет работать. Кто выплачивает единовременную выплату при рождении ребенка?

Савельев Денис Вячеславович

Работодатель по заявлению.

Здравствуйте,вопрос такой,являюсь сотрудником полиции, жена не работает, могу ли я получать пособия в виде 40% от заработной платы в течении полутора лет при рождении ребенка?за жену и работать при этом а не сидеть по уходу за ребенком? И чем это регламентировано

Тарнюев Арсентий Владимирович

Добрый день!

Для сотрудников органов внутренних дел действует специальное правило: отпуск по уходу за ребенком отцу-сотруднику предоставляется, как правило, только если он воспитывает ребенка без матери — например, при ее смерти, лишении родительских прав, длительном нахождении в медорганизации или в иных случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам. Такой подход закреплен в ст. 56 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ и подтвержден Постановлением Конституционного Суда РФ от 17.06.2024 № 30-П. Сам по себе факт, что супруга не трудоустроена, этого права отцу-сотруднику МВД не дает.

Если мать ребенка не лишена возможности ухаживать за ним, пособие и иные детские выплаты обычно оформляются по общему порядку на мать либо по иным основаниям, предусмотренным законодательством.

С уважением,

А.В. Тарнюев

Грачёв Георгий Владимирович

Да, Вы вправе оформить пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет на себя как на работающего отца. Размер - 40% от среднего заработка. Оформление - через работодателя.

Добрый день.
Скажите, пожалуйста, что делать, если меня кинули работадатели?
Я работала в PBF GROUP координатором удаленно с 27.12.21 по 06.04.2023. Параллельно в свободные часы подрабатывала у одно из наших подрядчиков ИП Буланова Татьяна Владимировна. И так вышло, что подрядчик кинул меня. За проекты деньги не заплатил (за февраль 2023), за остальные месяцы денег не доплатил (работа по часам, не доплата с января по февраль 2023- 75 000) Договор трудовой со мной не заключал. Мало того что кинул на деньги, ещё и пожаловался на мою основную работу, что я якобы распространяю конфиденциальную информацию ему о своей компании и тем самым без разборок и с угрозами меня заставили одним днем уволиться по собственному желанию. А в случае, если я начну суетиться, то мне доставят такие проблемы, о которых я пожалею. В итоге, у меня нет ни денег, ни работы.

Ковалев Павел Александрович

По поводу увольнения. Навряд ли получится восстановиться или как-то привлечь работодателя, так как вы уволились по собственному желанию. Для опровержения необходимо доказать факт давления на Вас, но это сомнительно...

А вот по поводу ИП можно и нужно действовать. У вас ведь была какая-то переписка, пересылка документов/информации. Тут можно доказать факт договорённости и выполнения работ, взыскать с ИП все, что она Вам должна.

Науменко Александр Владимирович

Ваши права нарушены, обязательно обращайтесь за их защитой. Не откладывая готовьте доказательства, сведения, которыми Вы сможете подтвердить факт работы. В соответствии со ст.55 ГПК РФ в суде эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Направьте подрядчику письменную претензию заказным письмом. Укажите, что он грубо нарушил Ваши права и условия договора. Поэтому Вы требуете полностью произвести оплату в десятидневный срок, в противном случае вынуждены будете обратиться в правоохранительные органы и в суд, возложив на ИП выплату штрафа и неустойки за каждый день просрочки. А также компенсацию причинённого Вам морального вреда, судебных издержек и оплату услуг Вашего адвоката. Хорошо написанная претензия в таких случаях 99% результата.

Если будет сложно, звоните. Обязательно поможем.

Ищу юриста по экономическим преступлениям.
кейс следующий :
Около 3х лет назад, как представитель архитектурной студии работал как подрядчик у компании A , для выполнения проекта офиса компании Б, в качестве менеджера проекта, проектирование, согласование, авторский надзор в процессе реализации. Для полноценного представительства мне по срочному трудовому договору на месяц оформили должность.
Я свою работу по проекту выполнил, компания А в свою очередь облажалась и потеряла клиента - компанию Б.
На этом вроде бы все и закончилось.
Проходит три года
Мне пишет вотсап некий бух компании А и просит военник для дооформления.
Удивился, стал копать простыми госуслугами инфу о себе
и я выясняю что в период нашего сотрудничества с компанией А я начал получать зарплату, полтора года кто то за меня получал зарплату, компания А исправно платила налоги.
Каким то образом на меня открыли счет в банке, исправно туда выплачивались приличные суммы.
Интересует следующие :
Я знаю что это делал лично директор компании А. Как я могу обезопасить себя от возможного мошенничества ( если счет в банке на меня открыли и два года исправно платили зарплату под 300к/мес, можно ведь теперь и кредит приличный взять)
Второе - как то с этого надо извлечь реальную выгоду для себя, если люди такие идиоты.
Ваше предложение как это разрулить ?
По состоянию на 23й год я все еще числился в этой компании.

Киреев Артур Равильевич

сказочный долбаёб))

Маслов Александр Анатольевич

так написал же уже что сделать можно! Александр! Для начала получить свою зарплату!

Может ли самозанятый взять субподрядчиком беременную? И есть ли какие-либо последствия при отказе беременной несмотря на то, что самозанятый не имеет права нанимать сотрудников без ИП? Может ли гос-во заставить самозанятого создать ИП для приема на работу беременной?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Самозанятый не имеет право нанимать каких-то работников по ТК РФ. Нанимать сотрудников может ИП или любое юридически лицо.

Никаких последствий при отказе в заключении договора с беременной нет, поскольку сам факт найма самозанятому противоречит закону.

На субподряд можно, путём заключения юридически грамотного договора. Или иного соглашения в зависимости от конечной цели.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Самозанятому не нужны субподрядчики, с кем то это уже другая организационно правовая форма.

Добрый день! Работодатель предлагает работу Бизнес-ассистента УДАЛЕННО на пятидневку на 1 мес, а потом говорит устроит по трудовому договору. Отправил договор "Договор на оказание услуг «бизнес-ассистента»"", где мои обязанности (вырезано из договора):
 ведение заключенных ООО сделок, договоров, контрактов по
исполнению «услуг, работ» в системе bitrix в личном кабинете ООО или в таблице excel (заносятся следующие данные: телефоны, адреса электронной почты, ФИО ответственных лиц контрагентов, наименования контрагентов, номера судебных дел, присваивается наименование сделки, в комментариях указываются сроки оказания/выполнения «услуг, работ», контакты подрядчиков, субподрядчиков, исполнителей, стоимость работы субподрядчиков и иные затраты, связанные с исполнением договоров);
 подготовка заключаемых ООО с подрядчиками, субподрядчиками, исполнителями договоров;
 предоставление в ООО на эл.почту еженедельного отчета о заключенных договорах с контрагентами ООО, о ходе исполнения заключенных договоров с контрагентами
ООО, иной информации о ходе исполнения «работ, услуг»;
 передача исполнителям ответственных подразделений ООО необходимой информации о заключенных договорах с контрагентами ООО в том числе: техническое задание, сроки выполнения/оказания «работ, услуг», контакты контрагентов ООО (телефон, ФИО, электронная почта), реквизитов договора. При этом ответственным подразделениям ООО не передается информация о цене/стоимости «услуг,работ»;
 Исполнитель обязан контролировать сроки исполнения и сдачи результатов «услуг,
работ» контрагентами ООО путем заблаговременного напоминания устно, по телефону, по электронной почте исполнителям, инженерам, экспертам, субподрядчикам, привлеченным к исполнению договоров ООО, заключенных с контрагентами;
 при необходимости отправка документов контрагентам ООО почтой россии.
5. Права и обязанности Исполнителя
5.1. Обязанности Исполнителя:
5.1.1. Осуществлять организацию выполнения Исполнителем «услуг, работ»;
5.1.2. Поддержание надлежащего уровня квалификации для исполнения обязательств,
предусмотренных настоящим договором, в частности: знания действующего законодательства о
договорах подряда, о порядке заключения, изменения, расторжения договоров, методик ООО, законодательства о судебной экспертизе, норм и правил о
проектировании, норм и правил обследования зданий и сооружений.
5.1.3. Принимать меры, направленные на повышение качества исполнения договоров на оказание/выполнение «услуг, работ» и сокращение расходов ООО на оказание/выполнение «услуг, работ».
5.1.4. Формирует состав инженеров, экспертов и иных квалифицированных исполнителей для организации оказания/выполнения «услуг, работ»

ТАКЖЕ в договоре указано что работа или услуга на 30 дней, с вознаграждением 2 раза в мес. Какой договор лучше всего заключить? Я уже не знаю куда и смотреть, чтобы и меня не обманули и наоборот не привязали.

Ким Галина Владимировна

заключайте какой больше вам подходит. Смотрите, что написано, вчитывайтесь, задавайте вопросы заказчику. Рекомендации юристов вам не нужны.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Правовая оценка договора всегда оказывается при изучении договора в полном объёме, а не выдержками.