Ответ нейросети:
Добрый день!
Ваша ситуация действительно вызывает вопросы с точки зрения трудового законодательства РФ и внутренних корпоративных процедур.
1. Право работодателя переводить и принимать работников между подразделениями
ООО «Майрест» — это юридическое лицо, а рестораны в разных городах, скорее всего, являются его обособленными подразделениями. Если вы официально трудоустроены именно в ООО «Майрест», то ваш трудовой договор заключён с этой компанией, а не с конкретным рестораном. Однако место работы и подразделение, где вы фактически трудитесь, обычно указывается в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
2. Перевод между подразделениями
Для перевода в другой ресторан необходима инициатива одной из сторон — либо ваша, либо работодателя. Как правило, работник пишет заявление о переводе, а работодатель (в лице уполномоченного лица) либо соглашается, либо отказывает. Формально, перевод — это не обязанность работодателя, а его право.
3. Отказ в переводе
Работодатель может отказать в переводе, если на это есть объективные причины: отсутствие вакансий, несоответствие квалификации, негативные рекомендации и др. При этом субъективные причины (вроде "конфликтная история") не должны быть основанием для дискриминации работника, если у него нет дисциплинарных взысканий и в трудовой книжке стоит "уволена по собственному желанию".
4. Дискриминация и ограничение права на труд
В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах. Запрет на дискриминацию распространяется в том числе на перевод внутри компании.
Однако, по факту, внутренние корпоративные стандарты могут позволять руководству подразделения не принимать определённых сотрудников, если есть внутренние указания или "чёрные списки". Формально это не приветствуется, но доказывать дискриминацию в таких случаях сложно — чаще всего подразделение мотивирует отказ отсутствием вакансии или иными причинами.
5. Что делать?
- Вы можете официально подать заявление о переводе в один из ресторанов Мурманска через отдел кадров (HR), а не просто договариваться с директором ресторана. Пусть вам дадут официальный письменный отказ.
- В случае отказа с формулировкой "по причине предыдущего увольнения" вы вправе потребовать разъяснения причин отказа в письменной форме.
- Если вы считаете, что вам незаконно отказывают, вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру по факту возможной дискриминации.
- Внутри компании попробуйте задействовать HR-департамент, службу безопасности или службу по корпоративной этике, если таковые имеются.
6. Итог
- Формально директор/территориальный управляющий ресторана может отказать в переводе, если на это есть основания. Однако отказ только по причине "истории увольнения", при отсутствии дисциплинарных взысканий и с положительной характеристикой, выглядит как дискриминация.
- Если вы уже работник ООО "Майрест" и хотите перевестись, ваш перевод может быть согласован только при наличии вакансии и согласия обеих сторон.
- В трудовой книжке стоит "по собственному желанию" — это НЕ является основанием для отказа.
Если потребуется составить официальное обращение или жалобу — обращайтесь, помогу подготовить текст.
Важное замечание:
Внутрикорпоративные решения работодателя, связанные с переводами, часто не регулируются чётко законом и остаются на усмотрение компании, если только ваши права не нарушаются явно (например, по признаку пола, расы, вероисповедания и пр.). Если компания не нарушает закон, то, к сожалению, заставить принять вас в конкретный ресторан невозможно. Но вы вправе требовать объективности при рассмотрении вашего заявления о переводе.
Если нужны образцы документов или дальнейшие разъяснения — напишите, помогу!
