Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Есть ли нарушение в приказе?

(5 ответов)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Сегодня 30.08.2024 г. Мне прислали приказ о решении снять доплату и заставили подписать, приказ проставлен 26.07.2024 г. Его прислали через день, после согласования заявления об увольнении (29.08.2024 г.). Речь идет о том, что из-за того что я увольняюсь первый заместитель директора решил забрать доплату за весь август, который отработан в полной мере (выполнены все планы в срок). Правомерно ли это? И как опротестовать этот приказ?

Ибрагимова Альбина Расфаровна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 24 года

действия работодателя незаконны, пишите параллельно жалобу и в ГИТ и в прокуратуру, можно отправить все жалобы электронно, для реагирования побыстрее, в прокуратуру еще и нарочно, на своем экземпляре незабудьте проставить отметку о принятии

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Байдак Зоя Михайловна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Подписать приквз нужно реальной датой, когда его вам предоставили на подпись. Об изменении оплаты труда вас должны были уведомить не менее чем за 2мес. Обжалуйте это действие начальника в суде.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Спасибо за ответ
Жуйкова Юлия Валерьевна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 18 лет

Здравствуйте Мелисса!

Действия работодателя незаконны. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Взыскать денежные средства можете также в судебном порядке.

Безвыходных ситуаций не бывает. Если нужна платная помощь, обращайтесь по телефону (WhatsApp, Telegram, ВК), е-mail.
Спасибо за ответ
Чеботарев Василий Сергеевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 36 лет
Необходимо изучать положение об оплате труда, действующее в организации. Скорее всего, такое решение неправомерно.
Обращайтесь лично, разъясню детали. В своих ответах НЕ использую искусственный интеллект, поэтому они кратки и содержательны. Обращайтесь, буду рад! С уважением,Чеботарев В.С.
Спасибо за ответ
Мингазов Юрий Саитгареевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Там со сроками нарушения, это формально, но это основание для отмены.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

Ваша ситуация требует внимательного анализа с точки зрения трудового законодательства Российской Федерации. Давайте рассмотрим несколько ключевых моментов.

1. Сроки уведомления и подписания приказа:
- Приказ о снятии доплаты был издан 26.07.2024 г., но вам его предоставили для подписания только 30.08.2024 г. Важно отметить, что работодатель обязан своевременно уведомлять работника о любых изменениях в условиях труда, включая изменения в оплате труда.

2. Доплата и ее условия:
- Если доплата была установлена в вашем трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему, то изменение условий оплаты труда в одностороннем порядке без вашего согласия может быть неправомерным.
- Если доплата была установлена локальным нормативным актом (например, положением о премировании), работодатель также должен соблюдать порядок внесения изменений в этот акт.

3. Законность снятия доплаты:
- Согласно Трудовому кодексу РФ, изменение условий оплаты труда допускается только при изменении организационных или технологических условий труда и с обязательным уведомлением работника не менее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
- Если снятие доплаты связано исключительно с вашим увольнением, это может быть расценено как дискриминация и нарушение трудовых прав.

4. Действия для опротестования приказа:
- Направьте письменное возражение: Направьте работодателю письменное возражение на приказ о снятии доплаты, указав, что вы не согласны с его содержанием и считаете его неправомерным.
- Обратитесь в трудовую инспекцию: Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда с описанием ситуации и приложением копий всех документов (приказа, трудового договора, и т.д.).
- Обратитесь в суд: В случае, если трудовая инспекция не сможет помочь, вы имеете право обратиться в суд с иском о восстановлении своих трудовых прав и взыскании недополученной заработной платы.

Рекомендую также проконсультироваться с юристом, который сможет изучить все документы и дать более точные рекомендации в вашей конкретной ситуации.

С уважением,
Юридический консультант
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
553 юриста отвечают
12 минут среднее время ответа
311 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Как уволить руководителя за несоответствие занимаемой должности

    3 ответа

    Подскажите пожалуйста, работа в государственном бюджетном учреждении с высшем профильным образованием, наш заместитель директора не имеет высшего образования (средне-специальное закончила) и занимает руководящую должность потому что директор ее родственница. Кому…

    Бронштейн Александр Михайлович

    Бронштейн Александр Михайлович

    К учредителю обращайтесь или в прокуратуру
    Кандаленцева Юлия Николаевна

    Кандаленцева Юлия Николаевна

    В законе \"О государственной гражданской службе\" прописаны критерии как соответствия так и несоответствия должности государственной гражданской службы.
    Перейти к вопросу

  • Вопрос по категории работников образования, которым положен длительный отпуск на один год

    3 ответа

    Всё- таки мне не понятно, заместитель директора имеет право на длительный отпуск? Некоторые юристы отвечают, что длительный отпуск педагогических работников регулируется следующими правовыми нормами: ст. 335 Трудового кодекса РФ ;…

    Петрокина Татьяна Васильевна

    Петрокина Татьяна Васильевна

    Здравствуйте, заместитель директора не имеет право на длительный отпуск до одного года. Но как правило, заместители работают учителями, вот как…
    Спирцева Елена Александровна

    Спирцева Елена Александровна

    Здравствуйте, в законе прямо указано кто может претендовать, если нет вашей должности в перечне, значит нет. Если не соблюдено первое…
    Перейти к вопросу

  • Возложение обязанностей

    3 ответа

    Я работала заместитель директора колледжа, в связи со скоропостижной смертью директора, на меня министерство возложило обязанности директора, не освобождая от моей основной должности. Как снять с себя возложенные обязанности и…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Подайте заявление об освобождению от исполнения обязанностей директора. Лишитесь доплат.
    Куприянова Ирина Александровна

    Куприянова Ирина Александровна

    Добрый день! Если не было получено Вашего согласия, то Вы можете не выполнять данные функции. Если на период отсутствия руководителя…
    Перейти к вопросу

  • Компенсация

    3 ответа

    Я устроился на работу по трудовому договору, отработал два месяца без зарплаты, затем написал директору извещение об приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы и с выплатой мне компенсации…

    Кузнецов Владимир Александрович

    Кузнецов Владимир Александрович

    Уволят по 33 легко. Вы сами виноваты. Нужно было к юристам обращаться. Хотя и сейчас не поздно... Мои контакты в…
    Перейти к вопросу

  • Сколько часов работать во время каникул

    1 ответ

    Здравствуйте , работаю в школе 0,5 заместитель директора по ур + 0,5 охраны труда + 9 часов предмета. Сколько часов я должна работать в каникулярное время ?

    Дунаев Александр Владимирович

    Дунаев Александр Владимирович

    В вашем случае рабочее время в каникулярный период зависит от типа нагрузки (административная, педагогическая, охрана труда) и нормативных актов школы.…
    Перейти к вопросу

  • Замещение

    3 ответа

    Здравствуйте, я заместитель директора по учебно-воспитательной работе, сейчас нахожусь в отпуске, директор тоже в отпуске, директор пишет на меня приказ, что я должна замещать его в определённый период времени, это…

    Лебедева Татьяна Александровна

    Лебедева Татьяна Александровна

    Здравствуйте. Директор должен сначала издать приказ о досрочном отзыве вас из отпуска и обосновать это.
    Доленко Андрей Андреевич

    Доленко Андрей Андреевич

    добрый день! Если вы находитесь в официальном отпуске, то на этот перио данный приказ не может действовать.
    Перейти к вопросу

  • Может ли заместитель директора школы быть по внешнему совместительству?

    3 ответа

    Могу ли я работая в универе преподавателем быть внешним совместителем в школе ( заместителем директора )

    Иванцов Сергей Анатольевич

    Иванцов Сергей Анатольевич

    Здравствуйте, Сатеник! Да, работая преподавателем в университете, вы можете быть внешним совместителем на должности заместителя директора в школе, так как…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. В целом — да: внешнее совместительство допускается Трудовым кодексом (ст.282 ТК РФ) — нужен отдельный трудовой договор, суммарное рабочее…
    Перейти к вопросу

  • Подработки и изменение ДИ без согласования сотрудника

    1 ответ

    Здравствуйте Хотела бы разобраться в ситуации, может быть конечно мы и не правы Мой муж работает в крупной компании складов, на должности заместителя руководителя участка, с графиком 2 дня -…

    Коломеец Игорь Владимирович

    Коломеец Игорь Владимирович

    Вы правы: по всем ключевым пунктам: ДИ нельзя менять в одностороннем порядке. Подработки возможны только с согласия и с доплатой.…
    Перейти к вопросу

  • Норма нагрузки

    1 ответ

    Работаю заведующей( заместитель директора) в организации дополнительного образования. Не пойму сколько должна быть продолжительность рабочего времени в неделю 40 или 36 часов. По одним документам - 40, так как руководящая…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Для заведующей/заместителя директора в организации дополнительного образования устанавливается 40-часовая рабочая неделя, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным соглашением.…
    Перейти к вопросу

  • Могу ли я уволить сотрудника?

    3 ответа

    Здравствуйте, я заместитель директора в муниципальном казенном учреждении культуры, бывший директор принял на работу свою подругу (художественного руководителя) без должного образования ( она юрист, а по должностным и в трудовом…

    Муклинов Сергей Хасанович

    Муклинов Сергей Хасанович

    Да, новый директор может уволить сотрудника, принятого на должность художественного руководителя без соответствия квалификационным требованиям, особенно если тот находится на…
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Да, новый директор может уволить сотрудника. На испытательном сроке: увольнение по причине несоответствия занимаемой должности (не прошла испытательный срок) наиболее…
    Перейти к вопросу

  • Начальство заставляет проводить консультации

    1 ответ

    Добрый день, работаю в колледже. Заместитель директора требует от нас, преподавателей, чтобы, даже когда нет учебных занятий по расписанию (а в конце семестра, как сейчас, занятий может не быть неделю,…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Руководство колледжа не вправе требовать от преподавателей проводить консультации вне установленного расписания и сверх объёма оплачиваемой нагрузки без соответствующего документального…
    Перейти к вопросу

  • Профсоюз и организация

    1 ответ

    Добрый день! Прошу у вас совета в сложившейся ситуации, так как оказываю помощь и профсоюзу и организации. у нас на организации есть профсоюз, членские взносы удерживались из зарплаты работников на…

    Жидко Сергей Владимирович

    Жидко Сергей Владимирович

    Здравствуйте! Если есть заявления работников, вы обязаны удерживать взносы, пока заявления не отозваны. Отсутствие перечисления профсоюзу — это долг организации…
    Перейти к вопросу

  • Перевод в другой отдел без предупреждения и документов о переводе

    2 ответа

    Здравствуйте! Произошла неприятная ситуация на работе. Утром пришла на рабочее место, в кабинет зашел заместитель директора и сообщил, что я перевожусь в другой отдел. Я переводиться не хочу, о чем…

    Сафонов Валерий Дмитриевич

    Сафонов Валерий Дмитриевич

    Добрый день! С вашим стажем важно защитить права. По ст. 72.1 ТК РФ перевод без согласия незаконен, если отдел указан…
    Хашина Юлия Викторовна

    Хашина Юлия Викторовна

    Ирина, здравствуйте. Потребуйте письменный приказ о переводе вас в другой отдел. Если откажут - напишите на имя директора письменный запрос…
    Перейти к вопросу

  • Отказывают в переводе

    1 ответ

    Доброй ночи. Работаю в компании ООО «Майрест», конкретно Rostic’s. Была на релокации в городе Мурманск, сама из города Санкт-Петербург. По релокации приезжала как менеджер. В связи с тем, что заместитель…

    Борисов Кирилл Игоревич

    Борисов Кирилл Игоревич

    Юридически отказать в переводе или приеме на работу из-за «плохой истории» (если не было дисциплинарных взысканий) нельзя, но фактически компания…
    Перейти к вопросу

  • Доплата за выслугу лет

    2 ответа

    Заместитель директора работает по внутреннему совместительству на 0,5 ставки методиста. Нужно ли ему выплачивать доплату за выслугу лет на должность по совмещению?

    Курбанов Шарип Мамедсейфуллаевич

    Курбанов Шарип Мамедсейфуллаевич

    Размер доплаты за совмещение устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (часть вторая…
    Муратова Эллина Артемовна

    Муратова Эллина Артемовна

    Письменная консуьтация В вашем случае речь идет о необходимости выплаты доплаты за выслугу лет заместителю директора, работающему по внутреннему совместительству…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Жидко Сергей Владимирович — профиль на HARANT
    9.8
    54 отзыва
    Юрист

    Жидко Сергей Владимирович Юрист прошел модерацию

    • Краснодар
    • Стаж более 7 лет
    • 161 судебное дело
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Справедливость и законность — превыше всего! 📜 Ваш персональный юрист готов помочь в решении любых правовых вопросов.
    Перейти
  • Адвокат Шабанов Андрей Юрьевич — профиль на HARANT
    9.4
    6 отзывов
    Адвокат №1270

    Шабанов Андрей Юрьевич Адвокат прошел модерацию

    • Ульяновск
    • Стаж более 21 года
    • 20 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    ✅ Опыт с 2003 года ✅ Бывший прокурор — знаю систему изнутри ✅ Работаю на результат ✨ Решаю сложные вопросы…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме