Ответ нейросети:
Добрый день!
Рассмотрим ваш вопрос с точки зрения действующего трудового законодательства, а также стандартной практики в образовательных организациях.
1. Обязанности преподавателя и нагрузка
Ваша основная рабочая нагрузка, как преподавателя, определяется трудовым договором и должностной инструкцией, а также тарификацией на учебный год (нагрузочный лист). В эту нагрузку включаются:
- Аудиторная работа (лекции, практические, лабораторные занятия)
- Внеаудиторная работа (консультации, проверка работ, и др.)
Конкретный объем аудиторной и внеаудиторной нагрузки должен быть определён приказом по колледжу и тарификационным списком.
2. Проведение консультаций
Консультации могут входить как в аудиторную, так и во внеаудиторную нагрузку (в зависимости от специфики предмета и правил учреждения). Обычно консультации проводятся:
- Перед экзаменами, зачетами, контрольными
- Для студентов, имеющих академические задолженности
Если консультации были включены в тарификацию — они оплачиваются. Если же консультации проводятся вне тарификации (дополнительно), то должны оплачиваться отдельно по установленным ставкам.
3. Требование о еженедельных консультациях
Законность требования проводить консультации каждую неделю, даже при отсутствии учебных занятий по расписанию, зависит от следующих факторов:
- Есть ли у вас в трудовом договоре, должностной инструкции или локальных актах колледжа обязанность проводить консультации в такие периоды?
- Включены ли эти консультации в тарификацию (нагрузку)?
- Оформляется ли проведение консультаций документально (журнал консультаций, расписание и пр.)?
Если таких положений нет, а консультации не тарифицированы и не оплачиваются, то требование администрации проводить их сверх тарифицированной нагрузки является
нарушением трудового законодательства, в том числе ст. 60 Трудового кодекса РФ (запрет требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором).
4. Документальное оформление
Если администрация утверждает, что консультации уже оплачены,
пусть предоставит вам документы, подтверждающие это: выписку из тарификации, расчет нагрузки, где явно указано количество часов консультаций.
5. Ваши действия
- Попросите предоставить официальный документ (приказ, положение, выписку из тарификации), где указано, что в вашу нагрузку уже включено определенное количество консультаций (и за каким периодом).
- Если такого документа нет, требуйте оформлять поручение о проведении консультаций официально (письменно), с указанием объема, сроков и основания.
- Если консультации сверх тарификации, то они должны оплачиваться дополнительно (ст. 151 ТК РФ — оплата сверхурочной работы).
6. Итог
Администрация не имеет права требовать от вас проводить еженедельные консультации, если это не предусмотрено трудовым договором, должностной инструкцией, тарификацией и не оплачивается соответствующим образом. Если такие требования продолжаются, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или профсоюз.
---
Если потребуется образец запроса на предоставление документов или жалобы, дайте знать — подготовлю текст.
