Не выплачивают зарплату?

Здравствуйте, оформите два дня прогула. потребуйте объяснение от работника по причине отсутствия на работе. и увольте. не подходит он на испытательном сроке

Здравствуйте

И в дополнение к консультации моего коллеги, в табеле рабочего времени поставьте невыясненных обстоятельства, и обязуйте дать пояснения о невыхода на работу

Здравствуйте, вас как работника не должны волновать организационные вопросы предприятия, Вы имеете своевременно и в полном объеме получать з/п, поэтому в письменном виде сообщите об этом своему руководству. с указанием на трудовую инспекцию или прокуратуру, или ждите обещаний.

Здравствуйте. Законные представители вправе подать жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию.

Жалоба в прокуратуру, претензия, иск.

Надо составить пишите на ватсап,

Вам 15 лет. Вы можете работать с разрешения опеки и одного из родителей. Медицинская книжка обязательна при работе в детских, лечебных учреждениях или предприятиях пищевой промышленности. Вас могут и вовсе не допускать к работе. Поэтому постарайтесь исполнить требование закона и работодателя во избежание наложения на него штрафа.

Добрый день! Заработная плата вам будет начислена за фактически отработанное время. После предоставления больничного листа в следующем месяце вам будет сделан перерасчёт и произведена оплата. Отказ от расчёта и отказ в выплате заработной платы за фактически отработанный период - незаконен.

По закону (ст. 140 ТК РФ):

В день увольнения вам обязаны выдать все причитающиеся суммы:
— зарплату за отработанное время,
— компенсацию за неиспользованный отпуск (если есть),
— все прочие выплаты.
Даже если по внутренним правилам компании оклад всегда 15 числа каждого месяца — ваш случай особый! Это закон! Что делать, если деньги не выплачивают в день увольнения:
Попросите расчет — письменно (бумажное или электронное письмо), на момент сдачи трудовой/увольнения.
Попросите расчетный лист — это ваше право.
Если факт невыплаты пройдет хотя бы день —
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию (онлайн-портал “Онлайнинспекция.рф”, это быстро и эффективно).
В жалобе просите взыскать зарплату, а также компенсацию за задержку — по ст. 236 ТК РФ, работодатель обязан платить проценты (неустойку) за каждый день просрочки.

В вашей ситуации есть несколько важных аспектов, которые можно использовать для защиты прав вашей дочери. Вот пошаговый алгоритм действий:

1. Подтверждение факта трудовых отношений
Даже если трудовой договор не был оформлен письменно, трудовые отношения могут быть подтверждены другими доказательствами:
Показания свидетелей (коллеги, клиенты).
Переписка (сообщения, emails, записи в мессенджерах с работодателем).
Фото/видео с рабочего места.
Документы (если выдавались пропуска, униформа, инструменты).
График работы (если был в письменном или электронном виде).
Банковские переводы (если часть зарплаты перечислялась).

2. Нарушения со стороны работодателя
Отсутствие трудового договора – это нарушение ст. 67 ТК РФ. Работодатель обязан был оформить его в течение 3 дней с момента допуска к работе.
Невыплата зарплаты – нарушение ст. 136 ТК РФ. Даже если были опоздания, работодатель не может лишить всей зарплаты (максимум – дисциплинарное взыскание).
Ненормированный график (12-часовой рабочий день) – нарушение ст. 91 ТК РФ (норма – не более 8 часов в день для несовершеннолетних). Для 17-летних работников:
Максимум 4 часа в день (ст. 92, 94 ТК РФ).
Запрет на работу в ночное время (с 22: 00 до 6: 00) – ст. 96 ТК РФ.
Обязательное медицинское обследование (ст. 266 ТК РФ).

3. Действия для взыскания зарплаты
Шаг 1. Претензия работодателю
Напишите письменную претензию с требованием выплатить зарплату (можно отправить заказным письмом или вручить под расписку). Укажите:
Факт работы (даты, часы).
Размер невыплаченной суммы (если известен).
Ссылки на ст. 67, 136 ТК РФ.
Срок для добровольной выплаты (например, 10 дней).

Шаг 2. Обращение в Трудовую инспекцию
Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (можно онлайн через онлайнинспекция.рф):
Они проверят работодателя и могут обязать его выплатить деньги.
Также оштрафуют за отсутствие договора и нарушение прав несовершеннолетнего.

Шаг 3. Обращение в суд
Если инспекция не поможет, можно подать иск в районный суд:
Исковое заявление о взыскании зарплаты (ст. 392 ТК РФ).
Госпошлина не требуется (по трудовым спорам).
Можно требовать также компенсацию за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ – 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки).

Шаг 4. Прокуратура
Если работодатель грубо нарушал права (например, эксплуатировал несовершеннолетнюю с 12-часовым графиком), можно написать заявление в прокуратуру. Они могут возбудить административное или даже уголовное дело (ст. 145.1 УК РФ за невыплату зарплаты).

4. Штраф за опоздание
Если штраф не был прописан в договоре (которого нет), он незаконен.
Даже если опоздание было, работодатель может:
Сделать выговор.
Уволить за неоднократные нарушения (ст. 192 ТК РФ).
Но удержать зарплату не имеет права (ст. 137 ТК РФ разрешает удержания только в строго оговоренных случаях).

5. Если работодатель угрожает или давит
Фиксируйте угрозы (аудио, скриншоты переписок).
Можно обратиться в полицию (ст. 119 УК РФ – угроза причинения вреда).

Вывод:
Ваша дочь имеет право на зарплату, даже если договор не был подписан. Работодатель нарушил:
Трудовой кодекс (не оформил договор, не выплатил зарплату).
Особые гарантии для несовершеннолетних (график, медосмотр).

Рекомендуемые действия:
Собрать доказательства работы.
Написать претензию работодателю.
Подать жалобу в Трудовую инспекцию.
Если не поможет – в суд.

Здравствуйте. Работодатель нарушил закон: дочери должны были оформить трудовой договор, график работы был слишком длинным, а удерживать «штраф» из зарплаты нельзя. Даже если договора нет — деньги за отработанное время обязаны выплатить. Пишите претензию работодателю, жалуйтесь в трудовую инспекцию или суд — все шансы получить причитающееся.

Если имеются какие-то вопросы, обращайтесь по указанным в профиле контактам

В вашем случае можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой о невыплате заработной платы, параллельно направить в адрес работодателя с требованием о выплате заработной платы, если работодатель после этого не выплатит заработную плату обращаться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда

Здравствуйте.

Есть и ст.67 ТК РФ. Нужны доказательства.

Здравствуйте.
Стратегия верная: претензия → ГИТ/прокуратура/ФНС/ГИБДД + иск. В иске просите признать фактические трудовые отношения (ст. 19.1 ТК), взыскать зарплату, 1/150 ключевой ставки за каждый день задержки, компенсацию морального вреда. Доказательств достаточно: аудио, переписка, платежи, штрафы, свидетели. Клевета — частное обвинение (ст. 128.1 УК); нужны сведения, что обвинения донесены третьим лицам. Аудио угрозы могут тянуть на ст. 119 УК. Ходатайствуйте в суде о запросах в ФНС (банковские РКО) и ГИБДД (отсутствие тахографа, ОСАГО). Дополнительно привлеките ИП к ответственности по ст. 5.27 КоАП (до 200 тыс.). Существенных пробелов нет.

Здравствуйте. У вас обширный вопрос вы можете связаться с любым юристом сайта.

Здравствуйте если деньги не будут выплачены. Нужно будет с обращаться с иском в суд, при том что у вас будут доказательства работы взыскать деньги можно! Если нескольким людям не выплатят то можете подать коллективный иск так будет дешевле. Найдите юриста в Москве

Работодатель не имеет права вынуждать вас менять банк для получения зарплаты. Как правильно отказать (ультра кратко): сылайтесь на статью 136 Трудового кодекса РФ, которая дает вам право выбрать кредитную организацию для получения зарплаты. Письменно уведомите работодателя (заявление в двух экземплярах с отметкой о приеме) о вашем выборе банка, указав его реквизиты. Срок подачи заявления – за 15 календарных дней до выплаты зарплаты. В заявлении четко укажите, что вы отказываетесь от перехода в другой банк и требуете перечислять зарплату на указанный вами счет в вашем текущем банке. Угрозы невыплаты зарплаты незаконны. За задержку зарплаты предусмотрена административная и уголовная ответственность (ст. 142 УК РФ). Если работодатель нарушит закон, обращайтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и прокуратуру.

Письменная консультация

Относительно ситуации с вашими трудовыми правами и выплатой заработной платы:

Общие положения по трудовым отношениям:
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан своевременно и в полном объёме выплатить заработную плату за отработанное время.
Работодатель не имеет права удерживать или задерживать выплату без законных оснований и согласия работника.
Увольнение по собственному заявлению считается завершением трудовых отношений с даты подачи заявления, если иное не оговорено.

Ваши доказательства:
У вас есть письменное заявление о расторжении трудового договора (от 31 декабря).
Фотографии расстановки на кухне, журнал прихода и ухода, расписки за получение денег, экспорт чата — все эти материалы могут свидетельствовать о вашей работе и наличии трудовых отношений.
Что делать в вашей ситуации:
В первую очередь, рекомендуется подготовить письменное обращение (заявление) в работодателя с требованием выплатить всю сумму заработной платы за отработанный период, с указанием даты увольнения.

В этом заявлении укажите, что вы завершили работу по собственному желанию, и просите выплатить все причитающиеся деньги.
Не забывайте сохранить копии этого обращения и все подтверждающие материалы.
Куда обращаться:
Если работодатель отказывается выплатить деньги добровольно, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда (трудовую инспекцию) с жалобой на нарушение трудовых прав.
Также можно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. Для этого потребуется подготовить все доказательства, в том числе фотографии, журнал учета, чат и заявление.

Дополнительные рекомендации:
Постарайтесь оформить все обращения в письменной форме — письменно или через электронную почту с подтверждением доставки.
В случае необходимости, проконсультируйтесь с юристом, специализирующимся на трудовом праве, для более точной оценки ситуации и подготовки иска.
Итог:
Вы имеете право требовать выплаты заработной платы за отработанный период. В случае отказа — обратитесь в трудовую инспекцию или в суд. Ваши доказательства (заявление, фотографии, журнал) значительно укрепят вашу позицию.

Обратиться в прокурату и трудовую инспекцию с заявлением о привлечении директора к ответственности