Должны ли компенсацию за отпуск?

Суть ситуации и правовая оценка:
Ваша занятость была оформлена официально, и спустя месяц работы работодатель прекращает трудовые отношения, выплачивает зарплату, но отказывает в компенсации за неиспользованный отпуск, ссылаясь на непрохождение испытательного срока.

Применимые нормы:
Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, независимо от причины увольнения, в том числе если работник не прошёл испытательный срок (ст. 71 ТК РФ). Испытательный срок не ограничивает право на компенсацию за отпуск.

Риски, сроки, нюансы:
- Если вы проработали менее 6 месяцев, компенсация рассчитывается пропорционально отработанному времени (ст. 122 ТК РФ).
- Испытательный срок не отменяет ни права на отпуск, ни права на компенсацию.
- Отказ в выплате компенсации — нарушение трудового законодательства, за что работодатель несёт ответственность (ст. 236 ТК РФ).
- Срок обращения в трудовую инспекцию или суд — 1 год с момента увольнения (ст. 392 ТК РФ).

Что делать пошагово:
1. Письменно обратитесь к работодателю с требованием выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
2. Если ответа нет или отказ, обратитесь в Государственную инспекцию труда или в суд с заявлением о нарушении трудовых прав.
3. Сохраните все документы, подтверждающие факт трудоустройства, увольнения и расчетных выплат.

Что уточнить:
Для точной суммы компенсации важно знать дату приема и увольнения, а также были ли использованы какие-либо дни отпуска.

Обращаю внимание: для точной оценки ситуации и подготовки документов стоит проконсультироваться с юристом.