Стоит ли подавать уведомление?

Суть ситуации и правовая оценка
Ваша зарплата не выплачивается более месяца. Работодатель не объявлял простой, а задержка касается именно выплаты заработной платы, а не оформления простоя. В таких случаях ключевое значение имеет Трудовой кодекс РФ, а не внутренние положения работодателя, если они противоречат закону или ущемляют ваши права.

Какие нормы права применимы
Главное — ст. 136 ТК РФ (сроки выплаты зарплаты), ст. 140 ТК РФ (выплата при увольнении), ст. 142 ТК РФ (право приостановить работу при задержке выплаты более 15 дней), ст. 236 ТК РФ (материальная ответственность работодателя за задержку выплаты). Внутренние положения работодателя не могут ухудшать положение работника по сравнению с ТК РФ (ст. 8, 135 ТК РФ).

Риски, сроки, нюансы
- Если работодатель не объявил простой, правила оплаты простоя не применяются.
- При задержке зарплаты более 15 дней вы вправе письменно уведомить работодателя и приостановить работу (ст. 142 ТК РФ), кроме случаев, если вы работаете в сферах, где приостановка запрещена (перечень в ст. 142).
- За время приостановки работы вам обязаны выплатить средний заработок (а не только оклад) за весь период задержки (ст. 142 ТК РФ).
- Работодатель обязан выплатить не только оклад, но и все причитающиеся выплаты (надбавки, премии, если они предусмотрены трудовым договором или локальными актами).
- За каждый день задержки работодатель обязан начислить проценты (ст. 236 ТК РФ).
- Длительные судебные тяжбы возможны, если работодатель продолжает уклоняться от выплат, но обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру часто помогает ускорить процесс.

Пошаговые действия
1. Подготовьте письменное уведомление работодателю о приостановке работы по ст. 142 ТК РФ (указать причину: задержка выплаты более 15 дней, требование выплатить всю причитающуюся зарплату).
2. Передайте уведомление под подпись или отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении.
3. После уведомления вы вправе не выходить на работу до выплаты всей задолженности.
4. Параллельно обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда и/или прокуратуру — это бесплатно и часто эффективно.
5. Если задолженность не погашена — обратитесь в суд с иском о взыскании зарплаты, процентов и компенсации морального вреда.

Что имеет большую силу
Ст. 142 ТК РФ имеет большую силу, чем внутренние положения работодателя. Если ваши премии и надбавки предусмотрены трудовым договором или локальными актами, они входят в состав заработной платы и должны быть выплачены полностью.

Что уточнить
Для точной стратегии важно знать:
- Как оформлены ваши премии (являются ли они обязательной частью зарплаты или носят разовый/дискреционный характер).
- Есть ли у вас на руках копии трудового договора, положения об оплате труда, расчетных листков.
- В какой сфере вы работаете (есть ли ограничения на приостановку работы).

Если остались вопросы по деталям или нужно подготовить уведомление — рекомендую обратиться к юристу для индивидуальной консультации.