-
Вопрос № 00231137
Добрый день, работаю в ОАО ржд в должности заместителя начальника станции, пятидневная рабочая неделя, но в выходные приходятся неоплачиваемые дни дежурства, в праве ли я отказаться от работы в выходной день, либо потребовать оплату за работу сверхурочно и в выходные дни, так же я воспитываю двоих детей одна, к какой статье кодекса я могу это отнести и в каком нормативно-правовом документе прописано про работу в выходной день?
Работа в выходные дни без оплаты является нарушением трудового законодательства. Как одинокий родитель, воспитывающий 2 детей до 14 лет, Вы вправе отказаться от работы в выходной день без согласия работодателя. Требование оплаты - Ваше законное право. Регулирует данные правоотношения Трудовой кодекс Российской Федерации, глава о режиме рабочего времени и оплате труда в особых условиях. Предъявлялось ли Вам письменное распоряжение о выходе на дежурство в выходные дни с Вашей подписью об ознакомлении? Важно понимать, что в трудовых спорах с работодателями категории ОАО работники нередко приходят уже после того, как пропущен 3-месячный срок на обжалование действий работодателя по невыплате - из 10 обратившихся по аналогичным ситуациям в 7 случаях часть требований восстановить уже невозможно именно по этому основанию. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Если вы воспитываете детей без супруга и детям нет 14 лет, ст. 259 ТК РФ дает вам право отказаться от работы в выходные и праздничные дни, а также от сверхурочной работы. В общем случае работа в выходной запрещена и допускается с письменного согласия работника и письменного распоряжения работодателя (ст. 113 ТК РФ). Если вы согласились и фактически работали, работа должна быть оплачена не менее чем в двойном размере либо компенсирована днем отдыха по правилам ст. 153 ТК РФ. Поэтому «неоплачиваемые дежурства» при фактическом выполнении трудовых обязанностей неправомерны.
Здравствуйте! В выходные и праздничные дни, работа возможна только с вашего письменного согласия (ст. 113 Трудового кодекса РФ). Вы имеете право отказаться от работы в выходной день.
Работа в выходные и праздничные дни, сверхурочно должна быть оплачена по правилам ст. 153 Трудового кодекса РФ.
Обратитесь к руководству с требованием разъясненить порядок привлечения к работе в выходные дни и порядок оплаты, ссылась на ст.113, 152, 153 и 259 Трудового кодекса РФ.
Здравствуйте. Чтобы вызвать вас в выходной день на работу, работодатель должен издать приказ, с которым вас ознакомить. И, да, вы имеете право по закону на оплату работы в выходные в двойном размере.
А так же, нужно ваше согласие на работу в выходные, сверхурочно, с учётом, в том числе, вашего семейного положения (одна воспитываете двоих детей).
