-
Вопрос № 00197782
Я работаю оператором участка пластика. С 20 мая 2026 года работодатель перестал обеспечивать меня работой, оплату производит в размере 2/3 среднего заработка, ссылаясь на простой (приказ №4 от 22.05.2026). Приказ я не подписал, так как не согласен. Фактически моя должность подлежит сокращению, о чём мне устно заявил сотрудник работодателя (есть переписка в мессенджере с фразой «сиди и жди работы»).
Я подал жалобу в трудовую инспекцию (№1392810). Также у меня есть скриншоты корпоративной переписки, где другой сотрудник подтверждает наличие работы (тираж 1500 шт.), к которой меня не допустили.
Вопрос: Можно ли требовать оплату простоя в полном размере (60 000 руб./мес.), а не 2/3? Какую сумму компенсации морального вреда можно заявить в суде? Есть ли смысл нанимать адвоката на условиях гонорара успеха или можно попробовать договориться по соглашению сторон?
Да, требовать можно, но позицию лучше формулировать не как «простой должен оплачиваться 100%», а так: приказ о простое незаконен, поскольку фактически работа была, но работодатель не допустил вас к выполнению трудовой функции. Поэтому подлежит взысканию разница между фактически выплаченными 2/3 и средним заработком за весь период лишения возможности работать. Если суд признает, что был реальный простой по вине работодателя, действует ч. 1 Ст. 157 ТК РФ: оплата не менее 2/3 среднего заработка. Полный размер возможен, если доказать не простой, а незаконное лишение возможности трудиться: работодатель обязан предоставить работу по трудовому договору, а при незаконном лишении возможности трудиться возместить неполученный заработок — ст. 22 И ст. 234 ТК РФ. Ваши доказательства для этого подходят: приказ, отметка о несогласии, переписка «сиди и жди работы», корпоративные письма о наличии тиража 1500 шт., жалоба в ГИТ, расчет зарплаты. В суде можно просить: признать приказ о простое незаконным; взыскать средний заработок за период с 20 мая 2026 г. По дату фактического допуска к работе или увольнения, за вычетом уже выплаченных сумм; взыскать компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Если 60 000 руб. — Ваш средний месячный заработок, можно считать от этой суммы, но окончательный расчет делается по среднему заработку, а не просто по желаемой месячной сумме. Моральный вред разумно заявлять 50 000–100 000 руб., обосновав снижением дохода, неопределенностью, давлением, необходимостью обращаться в инспекцию и суд. Суд может уменьшить сумму, но заявлять минимально не стоит. Адвокат необязателен: трудовой иск работник может подать сам, госпошлина по таким требованиям не платится. Гонорар успеха имеет смысл только если условия прозрачны; взыскать его с работодателя полностью обычно не гарантировано. Параллельно можно предложить соглашение сторон, но только с письменной выплатой: долг по зарплате + компенсация не ниже выплат при сокращении + отдельная сумма за отказ от спора. Не подписывайте заявление «по собственному» и продолжайте являться на рабочее место, чтобы не дать повод оформить прогул.
Ст. 157 ТК РФ устанавливает: при простое по вине работодателя оплата — не менее 2/3 средней зарплаты. Ваш оклад 60 000 руб. — Это не средний заработок. Оплата 2/3 (40 000 руб.) законна. Требовать 60 000 руб. Нет оснований. Скриншоты переписки могут помочь доказать, что работа была, а вас к ней не допустили — это не отменяет оплату 2/3, но может быть аргументом о злоупотреблении правом со стороны работодателя.
Закон не устанавливает фиксированных сумм. Поскольку вы продолжаете работать, а не уволены, компенсация будет символической — 3 000 – 10 000 руб..
В России гонорар успеха (процент от выигранной суммы) не запрещен для соглашения между адвокатом и клиентом. Однако суд не обязан взыскивать его с ответчика — эту сумму вы будете платить адвокату сами из своего кармана, даже если выиграете дело. Учитывая небольшую сумму спора, нанимать адвоката нецелесообразно.
Что делать: дождитесь ответа трудовой инспекции. Если ответ будет не в вашу пользу, обращайтесь в суд. Срок исковой давности — 3 месяца (ст. 392 ТК РФ). Удачи.
Простой по вине работодателя оплачивается в размере 2/3, это законно. Но если докажете, что простоя не было, а вас просто отстранили от работы с целью скрыть сокращение, требуйте полную зарплату. Для этого возьмите скриншоты о наличии заказов и идите в суд. Моральный вред оцените в 30-50 тысяч рублей. Гонорар успеха адвокату - плохая идея, лучше найдите трудового юриста с почасовой оплатой. Соглашение сторон подписывайте только с выплатой 4-5 окладов, иначе теряете право на суд. Жалоба в инспекцию бесполезна для выплат, только штраф для работодателя.
Спасибо за развернутый ответ. Однако, с уважением, я должен не согласиться с ключевым выводом, что жалоба в трудовую инспекцию для меня "бесполезна".
Вы пишете, что инспекция может только оштрафовать работодателя. Но это не совсем так. В моем случае жалоба уже принесла плоды: у меня есть официальный номер обращения, и инспекция запросила у работодателя документы, которые я не мог получить сам штатное расписание, табели. Более того, акт проверки ГИТ это весомое доказательство в суде, и лишать себя этого козыря я не намерен.
Теперь по существу моего вопроса.
Вы говорите о законной оплате 2/3 при простое. Но в моей ситуации, как я уже указывал, есть скриншоты корпоративной переписки, где руководитель планово-экономического отдела подтверждает наличие работы тираж 1500 штук Охотника. Меня к этой работе не допустили. Мой непосредственный руководитель сказал, что работы нет.
Правильно ли я понимаю, что данная переписка переводит ситуацию из разряда «временного простоя» в разряд недопущения до работы? Если работа есть, а меня к ней не пускают, то оплата должна быть полной, не так ли?
И еще вопрос: в рекомендации "идите в суд" вы не указали, какие именно статьи закона мне следует указать в иске, чтобы требовать полную оплату, а не 2/3. Не могли бы вы уточнить это на основе конкретной судебной практики?
Заранее благодарю за уточнения
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя. Вы не можете требовать оплаты в полном размере.
- Да, в рамках условий своего договора.
- Моральный вред взыскан не будет.
- На условиях гонорара успеха маловероятно нанять. По соглашению сторон договоренность всегда в плюс.
